1樓：匿名使用者
1、年紀
公務員在晉升的不同節點都是有年齡上的限制的。例如，副處級幹部一般要求是在35歲以下;副局級幹部一般在45歲以下;副部級幹部一般在55歲以下。在其他條件相似的情況下，年紀輕的公務員可以佔更大的優勢。
2、學歷
在以前，只要你有基層的工作經驗，再加上政績比較顯著的話，就可以得到提拔和升遷;但是現如今，處長和局長博士學歷已經不是奇事了。所以，在進行幹部提拔升遷的時候，學歷就是一個潛在標準，如果你的學歷越高，那麼順利晉升的可能性就越大。
3、崗位
崗位的輪換交叉，是高層幹部的必備條件之一。只有經過很多崗位的鍛鍊，才可以具備處理複雜問題的經驗和能力，才可以駕馭高層幹部的崗位。
4、基層
基層雖然級別不高，但是可以說基層就是一個小社會，任務艱鉅，情況也比較複雜，這對幹部綜合素質考驗，是機關辦公室工作無法達到的。所以，凡是提拔省部級及以上級別幹部，是一定要有基層工作經驗的，這已經是一種不成文的規定了。
5、班子
一般情況下，在某個地區或者是部門，由於業績突出或者其他原因，幹部升遷很快;反過來理解的話，由於幹部升遷很快，又會有更多優秀的幹部被派到這一地區或部門。如此就會形成一個良性的迴圈，簡單來說的話，就是越是出幹部的地方，越能多出幹部。
6、領導
有一個會培養人才的領導是很重要的。主政一方，掌握著幹部升遷的主要領導，其經歷和喜好，決定了某一時期**的升遷命運。站好隊，排好位，對這類領導要敬愛有加，高調做事低調做人，要在領導方面得到認可，也要得其他幹部和群眾的認可。
7、機遇
俗話說，「來得早不如來得巧」，公務員的升遷更是如此。某一部門領導的升遷或者是工作崗位調動，另一部門領導前去接任，這時部門缺額需要填補，單位領導奉調前往，你就成了合適的接任者。
2樓：迅視傳媒社
事關你的待遇晉升！公務員職務、職級與級別管理新規正式釋出
3樓：匿名使用者
跟年齡無關，基層多少人幹了一輩子還是個科員
公務員職務和級別有啥關係？和晉升有關係嗎？
公務員晉升領導職務有年齡限制嗎
4樓：匿名使用者
第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。
第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程式辦理：
(一)民主推薦，確定考察物件；
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定範圍內進行醞釀；
(三)按照管理許可權討論決定；
(四)按照規定履行任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程式辦理。
第四十五條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程式降低一個職務層次任職。
5樓：學習無極限
公務員晉升領導職務應遵守一下條款：
第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。 公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。
第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程式辦理： (一)民主推薦，確定考察物件； (二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定範圍內進行醞釀； (三)按照管理許可權討論決定； (四)按照規定履行任職手續。 公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程式辦理。
第四十五條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。 廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。 確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程式降低一個職務層次任職。
公務員職務變動會變化兩個級別嗎？對正常晉升有什麼影響
6樓：陝西京佳教育
您好，很高興為您解答;
從公務員工資標準表可以看出，公務員由低到高共分為12個職級，即辦事員、科員、鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、 縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部級副職、省部級正職、國家級副職、國家級正職等。公務員不同職級對應有最高階別和最低階別。一般情況下，公務員晉升一個職務層次的，級別工資就近就高晉升一個級別工資（例如22級3檔就近就高晉升一個級別後為21級2檔）。
如果晉升一個級別工資後，沒有達到新任職級的最低階別的，應該定級為新任職級的最低階別，級別工資按照就近就高的原則定級。這種情況，就會出現晉升一個職務層次，變化兩個級別的情況。
如果晉升一個職務層次，變動兩個級別的，其正常晉升級別工資的起始考核年份應該從職務變動的當年起重新計算（注意：是變動當年，不是起薪或者工資執行當年）。如果同時引起超檔差的情況，其正常晉升檔次的起始考核年份也要從變動當年起重新計算。
職務變動變化了兩個級別的，將不會再滾動級別。
35歲考上了公務員是不是沒升遷的可能就，聽說升遷有年齡限制，如果自己很努力加點關係都沒戲了嗎， 50
7樓：匿名使用者
現在公務員的級別晉升年限要求很嚴格，組織部門形成了一種用人的基本政策，在幹部的提拔晉升上以年齡劃線，通常來說，45歲就不再考慮提拔為處級幹部了，那些高齡進來的很多都是高學歷，因為這樣他晉升的時間會縮短很多。
努力的話，當然要努力，但只是很主觀的看法，當你覺得自己很努力了，可能別人比你更努力。
至於關係，什麼是關係，你的親戚朋友是職位較高的領導是關係。領導喜歡你，願意重用你，這也算是關係。所謂大樹底下好乘涼，要麼你親戚家人有本事，要麼你自己有本事或運氣，能博得領導歡心。
本身公務員晉升就不好說，基本原則可能是這樣的：如果機關級別高，則升職會快點。單位職數多，也可能較快。升職條件，要有本事、機遇、關係等等等等，看個人的造化了。
ps：五年升一個級別，兩年升一個檔次，這是指工資，不是職務
8樓：
你所謂的前途是什麼？你要都考上公務員了 要的不就是那份穩定嘛！
公務員也得競聘，從科員到副科到正科到副處到正處副縣。。。。
內部競聘 筆試面試+有人+有錢=前途。。。
男生可以努力努力，女生就老實呆著吧！
9樓：鷹
幹啥都不晚！就怕你不敢！加油
公務員級別排行公務員有哪些級別
公務員法 第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。1 領導職務層次分為 國家級正職 國家級副職 省部級正職 省部級副職 廳局級正職 廳局級副職 縣處級正職 縣處級副職 鄉科級正職 鄉科級副職。2 非領導職務分為 巡視員 副巡視員 調研員 副調研員 主任科員 副主任科員 科員 辦事員。綜合管理類...
縣以下公務員職務與職級並行，縣以下公務員職務與職級並行
親，這個問題人民網北京2日召開的 全面深化改革領導小組第七次會議審議了 關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見 會議指出，在職務之外開闢職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事 辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的...
我國的公務員共分為多少級別，我國公務員級別是如何確定的
一 確定公務員級別的根據 一 公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍 可能的最高階別與最低階別 每一職務對應一定範圍的級別。二 公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長 學歷高的，級別也相應高。三 級別的晉升與德才表現 工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公...