1樓：匿名使用者
工友操作來不當致傷，不能向自工友主張賠償。bai
在工作du時間和zhi工作場所內，工作中因為工友操dao作不當致傷，工友的行為是職務行為，根據《民法通則》第四十三條、《侵權責任法》第三十四條規定，工友不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。
職工已經認定為工傷，由用人單位承擔了工傷保險責任，不再享有其它賠償。
對工友的過錯，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。
《民法通則》
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
《安全生產法》
第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
2樓：上海畢律師
不可以，因為那個員工的行為視為公司行為，不屬於第三人侵權，公司侵權你已經拿到工傷賠償了。
3樓：匿名使用者
可以民事起訴，按人身損害賠償
4樓：林鵬律師
可以去申請人身侵權！
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