1樓：韓全啟律師
1、首先申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定，最後根據工傷等級確定賠償數額。
2、住院期間的工資福利待遇是不變的。
3、僅供參考。
2樓：匿名使用者
職工醫療期結束，就是出院後，傷情穩定，可以評殘，一般在出院3到6個月以後。傷殘級別要看傷情判定，賠償也要根據傷殘級別。
我是第一節腰椎壓縮性骨折，請問幾級工傷
3樓：匿名使用者
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014九級傷殘鑑定標準第12項「脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者」之規定，傷殘等級可以鑑定為9級傷殘，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法申請勞動能力鑑定，進而獲得傷殘賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4樓：匿名使用者
根據病歷你自己判斷：
九級：1、兩個以上橫突骨折後遺腰痛；2、三個節段脊柱內固定術；3、脊椎壓縮前緣高度<1、2者；4、椎間盤切除術後，無功能障礙。
八級：脊椎壓縮骨折，前緣高度減少1、2以上者。
根據你所說的情況，九級的可能性最大。
我老爸上班摔了下來。去醫院檢查說是第三腰椎椎體壓縮性骨折。醫生說要躺三個月我們該怎麼向老闆要求賠償
5樓：藤玉枝雋婉
這樣的處理應該就可以了，臥床的時間至少4-6周，最好是8周。椎體輕度壓縮性骨折一般不會有後遺症的，放心。
6樓：上海劉律師再線
休息期間給工資，另外申請工傷認定和鑑定傷殘等級後確定索賠金額
7樓：匿名使用者
現住院** 出院後 醫生給休息證明 一起計算
8樓：異域人家
申請工傷證明，然後找老闆協商，不行的話只有去找律師了！一般都有買工傷保險的！
反正要趁早做工傷鑑定，這方面不是很懂誒！
9樓：匿名使用者
關鍵是看現在bai還有什麼症狀如腰痛、
du下肢疼痛麻
zhi木等，如無症狀可考
dao慮增加腰背肌及腹
版肌力量的鍛權煉，根據個人體質循序漸進。可在圍腰保護下逐漸下地行走。您上傳的**確實很不清楚，可考慮用數碼相機拍照。
（王波大夫鄭重提醒：因不能面診患者，無法全面瞭解病情，以上建議僅供參考，具體診療請一定到醫院在醫生指導下進行！）
北京大學人民醫院王波
10樓：
休息一段時間就會好的，注意以後別摔跤了！
11樓：天津市劉律師
建議找當地律師按工傷索賠。
在工廠上班是一種什麼樣的體驗？在工廠上班好嗎？
我覺得在工廠上班就是工資穩定，但不好找物件。我在工廠上班5年，現在感覺已經隨波逐流了，想想自己什麼本事也沒有，只能在工廠裡打工才能維持生活，出去又不知道做什麼，也曾糾結過好多次，但是最後想想還是算了，在這裡待著，最起碼還能每個月領工資，能夠生活下去，一旦走了，就可能真的要餓死。記得小時候不懂事，初中...
我在工廠上班不小心失誤把一臺50萬的機器搞壞了廠裡讓我償還10萬合理嗎那位懂法律的可以給分析一下嗎
不合理，工廠在漫天要價，找技術人員評估，如果是你正常操作，那你一分錢不用拿。是你的失誤，你應該拿修理費，可是這種大型機器，工廠一般都會上保險，或者，機器製造廠，會上門維修。機器壞了能修，又不是扔掉重新買。不合理。工廠的機器壞了規定讓讓員工賠償十萬元，這樣是不合理的，用人單位系違法行為，勞動者不需要賠...
我在一家工廠上班，在試用期內，關於辭職和自離的問題，請教相關
按規定可以 拿到，但是一般這種情況，用人單位是不會給你上個月工專資的。你可以繼續上班，屬等工資接完以後自行離職，放棄上個月25號到這個月15號的工資。你也可以採取對抗措施，到勞動部門申請仲裁，國家法律明確規定，試用期不能超過一個月，並且試用期必須簽訂勞動合同。你的單位顯然違法了。還有，這和是不是中介...