1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動法規定勞動者的工資
必須按月足額支付而不得剋扣拖欠，單位拖欠工資屬於違法。
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
2樓：baby知無不言
找老闆要，否則上勞動局告，
我是名技工 在工廠上班 可是這裡壓一個月的工資 也就是說 明天才發上個月發工資 這種情況常見嗎？ 5
3樓：匿名使用者
說正常也正常說不正常也不正常，不過現在外面好多廠都是這樣的。你想繼續做下去就只能忍著。
4樓：淡漠瀟瀟
通常是半個月，每月15號開上月工資
5樓：金蟾裝飾
非常正常，辭職後下一個工資發放日結清
我是在工廠上班的。廠裡壓了月的工資，我現在不幹了，廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦
1 單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴 2 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事...
一月工資3000元，我十號開始上班，次月15號發工資應該發多少
工作未夠一個月按實際工作天數計。如果十號上班，沒有休息，就是工作了21天，那麼你的工資是2100元。一月工資3000元，我十號開始上班，次月15號發工資應該發6000元。事業單位15日前上班的發足一個月工資。發2045.45元。之後如果你月月都是滿勤的話，那麼就是每個月發工資3000元。如果是行政事...
本人在一家工廠上班4月進去的，壓月工資，到了5月末人家都
會的，這般老闆見了勞動局人員像孫子一樣。沒問題的，我上個月才通過勞動局要了工資 本人在家紡紗廠上班，今年4月1號去的，太累不想幹了，公司每個月都壓一個月工資，比如我4月去的就留5 去有關部門投訴 或報警 維權，打勞動監察 叫他們直接來查，打114查詢 我辭職從來都是給人炒的，教你，有多懶就多懶麵皮要...