1樓：a無論你是誰
如果說你對這裡已經沒有了感覺你可以再換一個其實，這種事兒挺多
2樓：隨風遠逝
既然準備辭職了，那就打**告訴他讓他給你補發工資好了
3樓：愛任麗萍
和老闆說如果老闆不加就辭職不管
4樓：心碎接
這個 其實你可以和老闆商量一下 不行就辭職
5樓：手機使用者
讓弄客戶資料。說明他不相用你了。是不是。。
6樓：手機使用者
老闆都這熊德行，我老闆也是。
7樓：babyok來來
好好做，也許是在考驗你
8樓：匿名使用者
這個老闆算是奸商嗎？
老闆說給我加工資，但這個月都快發工資了，老闆都沒跟我提加工資的事，請問這個該怎麼提醒老闆？
9樓：合肥律師劉志漢
去意已決，切勿再留。
承諾是老闆緩兵之計，而你當真。
承諾立馬兌現，那是真意挽留。
你老闆沒有把你當朋友，只是當作在乎工資的僱工對待
10樓：匿名使用者
老闆答應給你加工資，說明在老闆眼中你還是對公司有貢獻的、老闆還是賞識你的，建議你利用手機簡訊或郵件的方式告知老闆，其實這也沒什麼，這是你應得的，大膽去說吧，不要害羞，人都是自私的，說白了我們打工都是為了錢，沒什麼不好意思的，相反，老闆如果認為你不值得的話，不用你辭職他也會好不客氣的「踢走」你的，最後祝你工作愉快！
11樓：匿名使用者
2000塊還跟他客氣?
12樓：王玉曇
發下工資看看加了沒，沒加走人。
13樓：溝通
你可以跟老闆說，近來有些員工抱怨工資偏低，很難處理
老闆給我加工資，然後工資發了沒加上我去問他，他說當時是不是沒字據只是他口頭答應的。 10
14樓：匿名使用者
說話不算數的老闆就不配當老闆，他要是敢不給工資，你就可以到勞動監察大隊去告他。
15樓：丶
老闆口頭上膚淺你加工資，其實是利用你幫他賣力做工，他口頭上講的不算數，就等下次他再說加你工資，你就提醒他，叫他立紙，白紙黑字寫清楚，就ok了
16樓：武漢田明高
這就是資本家老用的手法/你直接跟他溝通/『
17樓：匿名使用者
網頁連結
如果不能以離職為籌碼，那說明對他來說你不是重要員工。忍或跳槽看你自己選擇了。
18樓：電腦虎
被人騙了，趕緊離開，錢能挽回多少算多少吧，因為打官司也沒有證據。
19樓：mm凌晨
這種老闆，你要是繼續在這裡做會更吃虧的，還拿工資壓人，反正我覺得你還是不要在這裡做了
20樓：亂世從
這是對員工的剋扣 屬於不信任自己的員工 給您的建議 這種老闆 不需要給他繼續工作 望採納 謝謝
21樓：俊傑石軒
碰到無賴老闆，要學會鬥智鬥勇，太莽撞不好。
老闆答應給我加工資，到了發工資時卻沒加。我該走人嗎？該怎麼做？
22樓：匿名使用者
要是我，我會走。
我不喜歡言而無信的上司。如果一個承諾過自己職員的內事情被這麼輕而易舉容的忘掉，無視職員的利益，這樣的領導者，他的公司會有什麼前途？
戰場上，一個連兵都帶不了的將軍能幹成什麼大事？職場如戰場，如此激烈。現在企業間拼得不止是人才，還有一個團隊的核心競爭力。
不能時刻體會職員想法，不信守諾言的帶頭人，他的企業核心競爭力何在？
不如就此走人，找一家更有發展前途的企業，不僅你心情愉快，還能最大限度的一展自己的才華。
23樓：手機使用者
或許是你的表現讓他覺得不應該給你加工資？你應該和他面談，如果談不妥你應該有你自己的想法，走人還是留下，你自己選擇。因為你不可能因為這件事去告他啊``
24樓：匿名使用者
不該走，再考察一個月，看看下月情況再行動。
25樓：匿名使用者
不該走，你應該和他面談,瞭解清楚是他不基地這事了，還是你的工作表現讓他覺得不應該給你加工資，或是其它的原因。然後才作出決定。不用在心裡亂揣測領導上司的想法。
影響自己的心理，影響自己的生活和工作。
26樓：檀韻帥永新
確認bai你現在是否應該跳槽，du是否有能力zhi跳槽若是想跳槽了
dao，不妨在紙上列出兩個表內，問問容自己：第一，跳槽的理由是什麼，給自己帶來的好處是什麼；第二，如果留下，又能夠給自己帶來什麼樣的收益。如果你的跳槽理由無非一個月拿更多的錢，那麼，你可能需要明確的是，這個階段對於你而言最重要的是什麼？
，如果只是盲目地追逐收入的高低的話，很有可能你最後會發現什麼也沒有得到。
老闆主動說要給我加工資,並且說多加點,可是發工資後才發現他一分錢沒給我加,遇到這種問題該怎麼辦呢?
27樓：匿名使用者
其實像這種情況在打工生涯中是會經常遇到的，我也同樣的遇到過這種情況。你可以直接去找你們老闆問清楚的，不管他是真加還是假加都得要他給你一個說法的。既然他說加你工資，然後又沒有加。
我想應該是有原因的，你去找他把問題說清楚，你們應該會給你一個滿意的答覆的。祝你好運
說好了要跟我加工資，卻在發工資的時候沒有給該怎麼
28樓：匿名使用者
首先諮詢發工資給你同事，然後再去諮詢那個當初跟你說可以加工資的人。
老闆上個月跟我和另一個同事說給她漲工資，沒說給我漲，但是發工資時我的也漲了，我該怎麼辦，她比我早來
29樓：匿名使用者
恭喜你哦別聲張就是了，有些時候工資的問題不要拿出來跟同事討論，不要議論工資，這在公司裡屬於機密的，老闆最討厭議論工資的員工！有些時候議論工資勢必引起一部分人心裡不平衡，低調，對工資滿意最好，不滿意直接找領導和老闆提，切勿議論工資！
30樓：house鴻雁南飛
你好，給你漲了就挺好的不，好好幹吧。
31樓：匿名使用者
這個事情說明你幹不幹活在別人眼裡，看得見
32樓：張袁
這你管他幹嘛自己漲了別人又不知道掙得是自己的錢這也說明老闆認可你
33樓：聚聚可以體貼
肯定是你乾的比別人強，說出來早來半年的心裡會不舒服的會不幹的
34樓：匿名使用者
好老闆，你也要好好幹啊
35樓：隨風而去
認真工作，不要說出來
36樓：手機使用者
拿到錢就行，想那麼多幹嘛
37樓：寂寞的孤心
什麼情況下老闆都是公平對待 包容下屬的，給員工提供空間發揮自己，默默地加油，永遠有顆感恩的心會收穫更多，不計較得失.
38樓：你終身的粉絲
說明你的表現不錯呀！
39樓：手機使用者
好呀！可能老闆認為你敬業
40樓：手機使用者
這有什麼？？？？？？
老闆說要給我加工資了要怎麼回，領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？
說明你做的好,告訴老闆你會繼續加油，努力工作！不負領導厚望！希望可以幫助到你！領導說要給自己漲工資，怎麼回答好？如果你在國家機關工作，漲工資一事別開口。這種單位工資體系很成熟，每加一分錢都有據可循，頂多在獎金方面有所體現，獎金能拿多少你千萬別提，放長線才能釣大魚。你要提的是 升職問題。只有升職了，漲...
老闆總是給我灌雞湯，但是就是不加工資，我究竟是退還是留
如果覺得自己的付出真的跟回報不相匹配的話，就應該選擇去找一份更能體現自己價值的工作，因為如此摳門的老闆，肯定也不能將公司搞的更好，所以另覓他處，不僅能拿到高額的工資，還能開拓自己的視野，對自己的職業發展肯定是更有幫助。畢竟每個人工作的目的，說的俗套一些，就是要掙錢養活自己。如果說我們付出了一定的辛勞...
怎麼樣讓老闆給加工資,如果不加我要辭職了
您好,朋友 您就說生活壓力比較大,我的工作能力,您也是可以看到的,工資一直沒漲,我申 薪。直接跟老闆表達你的想法啊。要讓老闆知道你的想法。如何讓老闆給你加薪?這時你一定心有不甘,希望老闆提高你的薪水,但又不知怎麼說。以下是幾個 提醒 老闆為你加薪的常見辦法,沒準哪天對你有用。一 單刀直入 遇到講道理...