1樓：青山
1、月末分bai配當月工資時，應du分配的金zhi額是應付工資總額dao，不是應付工資專或編制工作屬。
2、舉個例子：本月應發工資總額（全為管理人員的）200000元，代扣社會保險費22000；抵扣代繳個人所得稅16000元：
借：管理費用-工資薪酬 200000
貸：應付職工薪酬 200000
代扣社會保險及個人所得稅：
借：應付職工薪酬 162000
貸：其他應付款-社會保險 16000
應交稅費-應交個人所得稅 16000
實發工資：
借：應付職工薪酬 162000
貸：銀行存款 162000
特此回答！
計提的工資和實發工資不同,怎麼理解?
2樓：他說你妖言惑眾
是計提工資是按規章制度計算提取的工資，實發工資是實際發放的工資，應付工資當中，包含職工個人應該負擔的社會保險費用、個人所得稅、應該在工資當中扣除的其他扣款等，應付工資大於實發工資的數字。
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程。
3樓：匿名使用者
（1）計提工資是按規章制度計算提取的工資，實發工資是實際發放的工資，應付工資當中，包含職工個人應該負擔的社會保險費用、個人所得稅、應該在工資當中扣除的其他扣款等，應付工資大於實發工資的數字。
（2）在做帳務處理的時候，計提工資時借費用成本科目，貸應付工資。實際發放的時候，借應付工資，貸銀行存款等。
計提的功能：
（1）在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
（2）根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）準備。
（3）預計某些應付賬款。
（4）其他符合會計制度的預計專案。
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。
計提是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
4樓：匿名使用者
這樣是正常的，應付工資當中，包含職工個人應該負擔的社會保險費用、個人所得稅、應該在工資當中扣除的其他扣款等，所以應付工資大於實發工資的數字是正常現象。
在做帳務處理的時候，計提工資時
借 費用成本科目
貸 應付工資
實際發放的時候
借 應付工資
貸 銀行存款等
貸 其他應收款－扣款
貸 應交稅金－個人所得稅
貸 其他應付款－個人社會保險
貸 營業外收入－員工處罰等收入
......
總之，一定要將應付工資與實發工資之間的差額全部體現在帳務處理過程當中才可以，這樣就不會在應付工資帳戶當中出現差額了。
5樓：風箏
這是正常現象.如果你單位工資不能在你報稅前結算出,那你只有計提,但可能你不能計提出較準確的數字,你只有放在應發工資中一直向下滾，到年終時如果應發的餘額較大，你可以算一下到底有多少人還未領，後把多餘的衝回！
6樓：匿名使用者
計提我工資年底不能有餘額,應衝回.原則上每次發工資時都應調預提工資的金額.
工會會費工資總額，是指實發工資還是應發工資
年度工資總額是按實發工資總額算還是應發工資總額算呢？
7樓：匿名使用者
按應發工資總額來算。
應發工資是企業對職工的一種負債，是企業使用職工的知識、時間、精力，而應給予職工的一種補償。
實發工資是在應發工資的基礎上扣除企業「替」職工交給國家有關部門（社保部門、稅務部門等）的款項後而發放的金額。「替」也就是說企業是一箇中間人，替職工代交的款項其實是職工個人的負債，企業只是起一個傳遞的作用。
舉個栗子吧！比如說某職工損壞了公司的貴重財物，個人需要賠償3000元，賠償款從個人工資中扣除，假如說這個職工的工資就是3000元，在不考慮社保、個稅的情況下，這個職工的應發是3000，而實發是0，對企業來講3000是企業應付職工的一項負債，只不過發放方式改變而已，另外職工對企業的負債也是3000，相抵後實發就是0。對企業來說這3000也應該包含在當月的工資總額中。
其實社保、個稅的道理跟這個是一樣的。假如一個公司每月15號發放上月工資，月初企業先替職工把社保個人負擔部分先墊上上交給國家，發放工資的時候再從職工的應發工資中扣除企業墊付的部分。應發工資是企業對職工的負債，企業墊付的部分是職工對企業的負債。
不知道這麼講大家能不能理解、認同。有說的不對的還請指教。
8樓：zx增鑫
那扣除的保險費還需要開收據收回嗎
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