1樓：梅雨時節
年前辭職究竟能不能拿到年終獎，關鍵在於企業。有良心的企業會給你年終獎。不講究的企業什麼都不會給你。
2樓：星月傳奇好
勞動合同過年前就到期，又正好趕上過年。年前如果辭職的話，就看你的公司對你有沒有挽留之意啦？如果有的話，你的年終獎就不會少的。
3樓：匿名使用者
年終獎都是有固定發放日期的，不到那一天都得不到。
4樓：為美好喝彩
公司可以找很多理由，估計夠嗆，還是等到年後吧
過年前提辭職還能不能拿年終獎
5樓：辛會計
就像如bai嫿說的，根據勞du動部《關於貫徹zhi執行〈勞動法〉若干問題的意dao見》以及國家統
回計局《關於工資答總額組成的規定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。
過年前辭職有年終獎嗎? 20
6樓：辛會計
就像如嫿說bai的，根據勞du動部《關於貫徹執zhi行〈勞動法〉若干dao問題的意見》內以及國家統計容
局《關於工資總額組成的規定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決於本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。
多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。不過，如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年，年終獎是必須發放的，不滿一年的，在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定支付給離職人員年終獎的機會不是很大。
還有一種特例，有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。
7樓：匿名使用者
年終獎是指每年度末復企制
業給予員工不封頂的獎勵，是對上一年來的工作業績的肯定。如果您現在遞交辭職信，然後一個月後走，在這段時間公司發年終獎，你是公司的正式員工，您應該可以拿到。
如果在您走後公司在發，按道理也應該有，因為年終獎是對上一年來的工作業績的肯定，不過是否拿到就要看企業領導了，如果企業領導去年幹得不錯，有可能一高興就給了，比如華為埃塞爾比亞辦事處有一年得到了公司通報表揚，組織專案的頭提升了，結果離職的員工也就有了年終獎，如果企業領導去年乾得很差或者績效平平，在職員工都可能拿不到，就別提離職員工了。
8樓：匿名使用者
這種情況只能協商了 最好還是拿到年終獎後再走
9樓：繪白
看辭職什麼時候被受理.如果立即生效,那麼肯定沒有.
10樓：匿名使用者
在企業裡。。這種情況，一般老總不會給你年終獎的。除非老總腦袋進水了
11樓：匿名使用者
年終獎是隨他給的，拿了錢再走，不等這幾天了！
過年前一個月打辭職報告然後直接做到年底還能拿到年終獎嗎
12樓：昆明覆美醫院
有點危險。過完年就肯定可以拿。老闆都比較吝嗇的。能省就省的
13樓：匿名使用者
看公司，正常應該要拿到，但，不排除有些整人公司
勞動合同到期公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
終止勞動合同,必須提前一個月，以書面形式通知本人！好像是按年平均工資賠償的 首先，關於合同到期不續簽的程式，你陳述的很清楚，大致沒錯，公司的做法是合理的 其次，關於經濟補償金問題，由於你們屬於合同到期未續簽的，而對此，勞動合同法施行前，用人單位是無需給予經濟補償的，那麼，你也只能主張2008年1月1...
勞動合同到期後可以不去上班嗎，勞動合同到期後可以不去上班嗎？
勞動合同到期後，若職工本人不願意續簽勞動合同的，則勞動關係終止，可以不去上班。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單...
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...