1樓：愛穿拖鞋
一，如果死者是城鎮戶口，分兩種情況：1、不到退休年齡；2、到退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金。滿足以上兩種情況且突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡，一般會認定為勞動關係，按工傷標準賠償。
二，如果是農業戶口，且在工作時間因工作原因**，一般也會認定為勞動關係，按工傷標準賠償。三，如果是為你個人看林，沒有單位，不構成工傷，屬於勞務關係，提供勞務一方因勞務受到損害，根據你們各自的過錯承擔相應的責任。四，如果不構成工傷，單位與個人按僱傭關係處理，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
五，黑龍江省工亡賠償金額依法在60萬左右。僱傭農村在22萬左右。城鎮在47萬左右。
2樓：卞瀚漠
先確定是僱傭關係還是勞動關係
僱傭關係看雙方合同約定，如果僱主沒責任，可以不賠償，有責任按應該承擔責任比例賠償
勞動關係的，工作時間、工作地點，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定，單位或者工傷保險按工亡標準支付撫卹金
《人身損害賠償司法解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
3樓：
走司法程式解決了，正當法律途徑，這種事情沒辦法私了，司法程式公平，公正。
4樓：匿名使用者
生病死亡，20萬左右。
個人僱工突發心臟病死亡如何賠償
5樓：小陳
個人僱工屬於僱傭合同關係，不受勞動法調整，受民法通則和合同法調整，按最高人民法院《關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2003）20號）司法解釋。
僱工突發心臟病死亡，並不是因為工作原因導致的人身傷害，僱主不應承擔賠償責任，但按照民法中受益人補償原則，僱主應當予以適當補償。
6樓：你大爺
這種情況下僱主是否承擔賠償責任，在司法實踐中是有爭議的。個人認為如果不是因為工作原因導致而純屬是僱工自身原因突發疾病死亡，僱主不應當承擔賠償責任。
工作時間在宿舍坐上圍牆墜樓身亡是否工傷
不是工作地點，不屬於工作內容，不能認定工傷 工傷認定需要工作時間 工作地點，因為工作原因或者受指派完成其他任務，出現 才能進行工傷認定。認定後工亡的由工傷保險支付相關賠償 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間...
在北京管吃住，工資4000左右，工作時間8 小時每天的工作有什麼
對於在北京而言，如果個人每個月只能掙4000元左右，那麼基本上來說是不夠吃喝的，更不要提住房了當然，如果單位提供住宿的話另說。有一位同事去北京說出了他對北京的聯絡他。是陪父親去北京看病的，因為病房不允許多留人，所以他就獨自一人去外面租房，所居住的是一個倉庫改造的居民樓對外出租，整件樓裡最便宜的是30...
在工作時間內發生腦梗算不算工傷？
這個不算，因為腦梗不會是與工作有關的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險試行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為...