1樓：匿名使用者
1、根據《工傷保險條例》第十五條的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷，享受工傷（工亡）待遇。
2、根據《工傷保險條例》第三十九條，工亡的主要待遇有：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍可根據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》來確定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
所以，死者家屬要求賠償是有法律依據的，但具體的賠償金額還需要根據死者家庭的實際情況來綜合計算。
2樓：天津市劉律師
賠償不可能是天文數字，如能認定是工傷，則享受工傷待遇，一般是66個月的工資，不可能是120萬元。另外，如果家屬**，則可能涉嫌犯罪，可報警，可追究其刑事責任，並可要求賠償有關損失。有關文章：
3樓：匿名使用者
你好，工作期間，如果有證據能證明該疾病與工作本身無關，則無需承擔賠償責任。
4樓：匿名使用者
首先，為該員工感到難過，但是120萬賠償這是沒有根據的，如果在工作過程中是因為工作環境影響，即工傷，工亡的，也有相關的法律規定賠償額度，心肌梗塞是員工個人沒有注意到的疾病，在工作過程中間病發，並不能全部認定為工亡，但是公司應該給予一定的賠償和補貼，額度按家屬的要求肯定法院也是不予採信的
5樓：黑暗與光明
這要根據具體情況而定,你說的不是特別清楚,不過我可以肯定,那個120萬是絕對沒有道理的. 至於其他的,即使你讓最優秀的律師他也不可能就這樣現場解答你,那樣太有失水準了,他怎麼也要根據實際情況在做結論.
6樓：匿名使用者
出於人道主義，公司會給與一定的補償，但是絕對不會有那麼多
7樓：匿名使用者
沒有法律依據，這不是工傷，單位沒有賠償義務
8樓：匿名使用者
，工作時間內都是工傷
9樓：匿名使用者
沒有法律依據.這不是敲詐麼?..
上班期間突發心肌梗死，用人單位需要給予賠償嗎？
10樓：翊薰love詠逺
《工傷保險條例》第十五條規定了三種視同工傷的情形：
一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
11樓：匿名使用者
根據工傷保險條例第十五條的規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
所以，如果你說的情況符合突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷，單位應該賠償工傷待遇；如果不符合的，則不屬於工傷，單位沒有賠償責任。
12樓：平步青雲
請問一下我是在上班期間因抓小偷突發心肌梗塞這算是工傷嗎？
13樓：任聰芬律師
我國現行法律規定，上班時間突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可視為工傷。否則屬於非工傷。可享受醫療保險，醫療期間用人單位不得與勞動者解除合同，依法發放工資。
14樓：上海徐桐律師
你好 是屬於工傷的工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
在工作單位突發心梗去世怎麼賠償
15樓：哈哈哈呃呃無悔
1、根據《工傷保險條例》第十五條的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷，享受工傷（工亡）待遇。
2、根據《工傷保險條例》第三十九條，工亡的主要待遇有：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍可根據《因工死亡職工供養親屬範圍規定》來確定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
所以，死者家屬要求賠償是有法律依據的，但具體的賠償金額還需要根據死者家庭的實際情況來綜合計算。
16樓：李律師
48小時內死亡的可以認定工傷。
上班時間工人突發心肌梗塞單位要承擔責任嗎?
17樓：李鎮男
如果未發生死亡後果，不符合《工傷保險條例》中關於應當認定工傷或視同工傷的法定條件，不構成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任；但如果用人單位對該病情的發生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。
法律依據：
1、《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、《中華人民共和國侵權責任法 》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
第二十六條 被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
如果工人在工地上突發心肌梗塞死亡屬於工傷嗎？不是在幹活時，是
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