1樓：故事匯小馬
銷售，銷售是最容易獲得高薪，且對學歷要求最低的一個崗位。對於想要賺錢的職場新人，選擇銷售這個崗位，不僅可以鍛鍊到自己的能力，也有機會獲得豐厚的薪水。
而且，很多公司的大老闆，都是銷售出身的。就拿李嘉誠來說，他年輕的時候就是一個銷售。先是倒賣東西賺錢，然後賣自己的產品，然後投資，就這樣，慢慢成為了一個富豪。
因為銷售是大部分的公司的盈利崗位，一個公司的產品即使再好，沒有人去賣，這個公司也不長久。所以，幾乎每一個公司裡面，除了老闆自己，工資最高的人就是銷售了。
我的表妹是一名房地產銷售。她的學歷的是中專。但是她的收入卻是我的3倍。
每個月有2-4 萬左右的收入。她進入房地產行業也不過一年多，算是一個新人，但是她憑藉著自己的努力獲取高薪。
我問她當初為什麼想要做房地產銷售，她說，因為自己的學歷低，很多崗位根本就不要她。只有銷售這個崗位不介意她的學歷，所以她就做了銷售。沒有想到，自己還挺適合這個職業的。
我現在所有的這個公司的ceo也是銷售出身的，他說只有做過銷售的人，才是真正懂得使用者需求的人，因為銷售是直接和使用者面對面接觸的人。也只有做過銷售的人，才會敏感的知道 ，哪些專案是可以賺錢的，哪些專案是不可以賺錢的。
他說，雖然他現在是ceo，實際也是一名銷售。他向投資人銷售自己的公司，向員工銷售自己的專案，努力的去讓投資人和員工認可自己所做的事情。
他的資產大約有10個億，而他的學歷是大專。所以，學歷不高的職場新人，想要賺錢，就試試銷售吧。
2樓：木樨
職場新人的話想要獲得高薪最好的工作就是去當銷售，因為他是按提成發工資的。
3樓：天涯談國際
有些學歷不高的新人，但是有一副非常好的口才，那麼可以做銷售，銷售做的好，也是可以拿高薪的。
4樓：金牛happy高倩
學歷不高的職場新人想要獲取高工資高回報，最快速的方法是選擇做銷售行業能力強點的的可以選擇房產銷售，稍微弱一點的可以去找一個服裝或是鞋的知名品牌做起壓力會少一些，同時銷售也是很磨練人的職業，對新人來說可以快速的在社會裡成長。長遠角度來看最好學一技之長，給自己多條選擇的路，不至於那麼窘迫。
5樓：匿名使用者
學歷不夠，那就拼實力，例如銷售崗位，不看學歷，看業績。
6樓：旭子貓呢
銷售崗位。銷售崗位不需要過高的學歷，只要你有好的口才，好的溝通交流能力，能拉到許多客戶就會獲得高薪。
7樓：笑飲孤鴻
學歷不高的職場新人想獲得高薪是不可能的，你學歷不高就要能力非常好，如果你能力再不行肯定沒有高薪。
8樓：小huitai狼
學歷不高的職場新人你還想獲得高薪，這是絕對不現實的，這不是想天上掉餡餅嗎？你還是實際一些吧，
9樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
學歷不夠的職場新人你想要獲得高薪，這個是絕對不現實的，不過技能要求非常高的職位確實可以獲得高薪，
10樓：匿名使用者
我覺得對於學歷不高的職場新人，在以下幾個行業可能會獲得高薪，比如說銷售行業他們不需要高學歷。
11樓：啊洋
自然是，那些對於技能要求非常高的職位，因為你的技術值得這個高薪的。
12樓：神在碎碎念
學歷不能決定一切，工作能力才是硬道理，只要你有能力，到**都可以獲得高薪。
13樓：
在崗位上用心，就可以獲得高薪
14樓：loser的無賴
具體崗位的薪資我是不知道的，主要還是要靠學歷不高的你是怎樣對待那份工作，是怎樣用熱情來感化上司
職場新人勢力碾壓老員工時，作為老員工該何去何從？
15樓：水神
我認為這個問題可以從三個方面考慮。第一就是跟新人和平共處，取長補短，新人肯定也會有他不懂的地方，你要熱心幫助。當然你有不足的地方，也要虛心請教，這樣既和同事相處的好，又可以學到很多，共同成長，共同進步。
第二就是，新人的實力碾壓你，你又不能得到領導的賞識，領導當然也喜歡年輕有幹勁的下屬，而你只能面臨重新就業，找工作，一切又得重新開始。
所以說作為老員工，不能仗著你工作的時間久了就壓榨新人，這樣如果學歷高的新人學習能力強，又上進，當他超越你的時候，你就只能乾哭都沒眼淚了。
當你遇到年輕又強勁的對手，作為一個老員工，老闆也不會說是隨便教訓你，開除你，你要調整好心態，不要太過自負，要多從年輕人的身上學習他們的優點，承認他們的能力，有些想法確實比你的好，相信你會受益匪淺。
我自身是從事醫學工作的，作為一個實習生，我認為我們科室的老醫生就做的特別好，有時候有的病人在他這裡來看病，如果他認為，其他年輕的醫生會做的比他好時，他就會給病人說，那個醫生在這方面比他好，能力強，然後推薦病人去另一個醫生那裡就診。
這就是他為人處事的方式，他勇於承認自己的不足，也承認年輕人的能力，自然會受到其他醫生的尊重。所以不管別人有多優秀。
希望有這方面困擾的老員工們可以從中受益，相信你們，如果能做到不卑不亢，努力找到自我，你就能成功的戰勝自己。
16樓：
職場新人勢力碾壓老員工時，作為老員工一般有三個選擇:
1.離職，選擇其他的單位，有些單位繼續有經驗人員，過去會更受重視。
2.覺得自己能力還可以，也不想走的，跟老闆談，給自己升職。或者換到一個更好的崗位。
3.養老型員工，不在乎那麼多，做好自己本職工作，其他的無慾無求。
17樓：亢惜鑲
客戶：「最近面試了一個外貿業務員，感覺挺滿意的，但薪資要求也比較高，高出我的老員工了，如果按這樣的要求招進來，我這邊的老員工也要有意見，不是這個薪資吧人員也就不願意來，你說怎麼處理好？」
相信很多hr都會碰到這樣的問題，本身義烏人才市場招人一年比一年困難，尤其是好的人才，沒有重金的吸引，很難入職。花重金老員工又不樂意了，處理不好老員工的負能量會爆發出來，比如直接對峙要求加薪、消極怠工、或者乾脆提交辭職。相同一個崗位，幾年前的平均工資和現在無法相比，物價在**，工資也在**。
求職者找工作對於薪資的定位自然是順應當下的市場資訊，同時新員工對於企業而言有帶著新技能或者新創意的，至少是新鮮血液。那用比老員工高的薪資來招聘新人完全有合理性。但是去調整原本已經穩定的老員工薪資架構，動盪更大。
當然如果你們家的薪酬體系設計很合理，估計也能迎刃而解，但義烏有很多中小企業都不知道有「薪酬體系」這個概念。
我個人覺得面對這種情況，我們先區分是小面積還是大面積。如果是小面積，一般為中高層管理或者技術型崗位，需求量不會太大，可以嘗試用如下方式解決
18樓：齊力
結婚還會存在離婚的情況，更何況只是答應了求婚這件事情呢，只要個人合計好原先花費男方的資金，給對方做相對應的補償，在雙方協商無意見的情況下，可以和平分手的。如果是兩個人發現不合適，趁早分手對兩個人來說都是一件好事情。
生活的藝術是一出演不完的戲，當我準備改頭換面時，發現時機已過，彷彿已經萬劫不復，彷彿已經不能回頭，可是就算是卡片了，就算是演砸了，就算所有的人都在臺下嚷著，嘲笑著，譏諷著，只要這還是我的舞臺，我就有權利去主導自己人生的戲碼，我可以不按戲路出牌，你當然可以不用接受。
我當然知道生活中會有很多我做不到的事，這些事或大或少，或簡單或複雜，唯一令人遺憾的，我做不到的事竟是「無法和人好好相處」就算是從你的全世界路過，也許這已是足夠，有時候就算是很痛苦，還要堅守在原點，渴望會出現契機，時間過去很久。
留給你的卻只有無奈和悲傷，跟隨著自然的步伐，走自己也不知道是否正確的路，從來沒有顯現出如此的不明朗，如同暗戀者，偷了一抹見不得人的光，守著整夜的惴惴不安，唯有古靈會聆聽你孤獨的喘息，那時候的你頭痛欲裂，彷彿整個世界都在變形，逐漸模糊，直到消失。
19樓：風中湘
許多老闆只能共患難，不能共享樂。這是中國傳統文化最大的弊端。在公司成立初期，老闆需要人才為他開拓市場，等公司有了起色，一個公司只能有老闆一個核心，而公司元老難免要在新人面前擺資格，這樣，會削弱老闆的威信。
因此，老闆為了自己的利益考慮，會讓元老退出自己的公司。同時，公司在穩定後，老闆為了能讓自己擁有更多的利益，也會採取排擠老員工的辦法，這樣，自己就能得大頭了。
其次，便於管理。在公司初創時，跟著老闆一起打天下的員工一般都擔負著重要的職責，為公司發展殫精竭慮。所以，公司能有一定的規模，老員工功不可沒。
也恰恰是因為這個原因，那些老員工認為自己在公司裡是不可代替的，難免有驕傲的情緒，就會不服從公司的管理。還有的老員工，依仗自己資格老，會在公司新人中暗地裡培養自己的勢力，和老闆在暗中較勁；還有的老員工因為不滿公司某些方面的政策，會暗地裡拆臺。這樣，許多內部管理制度都會被老員工破壞，妨礙公司轉型成為正規公司。
為了公司的長遠利益，老闆會採取辭退老員工，招募新人來代替。
再次，節約成本。靠員工工齡長，資格老，在公司裡自然會有諸多的經濟利益，工資、獎金和分紅，都是公司裡最高的，這對於公司的經營成本來說，是一大負擔。而新人因為經驗不足，所得的薪酬都比較低，公司成本壓力也會減輕許多。
因此，出於成本考慮，老闆也會想辦法擠走老員工，讓新員工代替。
在這種情況下，老員工必須向老闆體現出個人價值，如人脈、工作經驗的豐富可以比新員工更多更快的創造價值，熟悉公司文化與組織結構，比新員工更容易管理等，讓老闆覺得值多花點錢僱傭老員工
20樓：匿名使用者
一、弄清楚問題
新員工問問題，肯定是自己有疑惑，那我們要做的就是先讓他說清楚自己想要了解的問題，或是需要我們解決的困惑。他在說自己遇到問題的時候，千萬不要打斷他，不然可能會影響他的思路，既耽誤他的時間，也耽誤你的時間。一開始，你只需要做個安安靜靜的傾聽者。
二、理清思路回答
瞭解新員工遇到的問題，千萬別急著回答，而是理清自己的思路，有條理的回答，並且知無不言，言無不盡，拿出老員工的實力。新員工看到你有實力，後面一定會對你另眼相看，並且會朝著你的境界發展，這對公司也是有好處的，公司效益上來了，你的待遇也不會差。
三、監督他做好
有時候，新員工遇到的問題會很複雜，不是老員工簡單說幾句就能完全弄明白的，而是需要他自己不斷地嘗試，這時候，作為老員工，應該要監督他好好的完成。當然，對於老員工而言，也不是沒有好處的。這個過程中，自己也可以學到新員工處理問題的方式，自己也會得到一定啟發吧，畢竟新員工思維會更活躍些吧。
21樓：匿名使用者
即使是職場老人，也應該一直保持壓力，不能等到新人碾壓。
一、不斷學習
有觀點認為：一個人的高度取決於工作8小時以外的時間安排。如果在工作之餘還能抽出時間讀書、學習的人，必定會走的更遠。
學習就是給自己充電，在職場中被淘汰掉，根本原因就是知識儲備不夠、專業能力欠缺。知識匱乏，能力欠缺使我們感到迷茫，不知何從。想要改變，卻覺得有心無力。
因此，必須要不斷地學習，彌補自己的不足。
二、在做事中不斷提升自己
做事是做成事的前提，它能夠體現一個人的素質和能力。一個人，能做多大的事取決於他有多大的能力。能做事，做成事的員工，必定會受到老闆的其中。
而且，能做事的員工還會受到同事的尊重，是他們的首選合作伙伴。
每個人都是在實踐中成長的，在做事中提升自己的能力是一個不錯的選擇。
三、時刻保持積極的溝通
溝通能力能夠體現一個人的情商高低，溝通能力的強弱會直接影響其工作。善於與人溝通的人，說出的話讓人覺得如沐春風，自然會博得別人的好感，受到領導的喜歡。
在職場上，會溝通的人，不但能平人，還能平事。人際關係的疙瘩需要溝通解決，工作中的矛盾需要溝通解決。不管是哪方面，都需要一張善於表達的嘴，因此，會溝通的人混的必定不會太差。
職場新人的困惑，新人在職場中的困惑有哪些
呵呵，其實這種情況很正常，幾乎每個不是進大公司的信任都會遇到，所以我們可以參考從以下幾個方面來克服你的這個問題 一，心態 年輕人或者應屆畢業生，要經驗沒經驗，能力也不是很強 即使強也沒有施展的機會 甚至有的人是跨專業求職。我們大家都將會有一個適應和學習的過程，所以我們要淡然的面對這個問題。也就是心態...
職場中，你有哪些特別的生存法則，職場新人的生存法則有哪些
一 要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責任感，才會使自己工作的8個小時開心起來 二 要學會微笑。不僅僅是對你的老闆，無論是門口的阿姨，還是剛進公司的實習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。三 要善解人意。做個有心人吧！同事過生日時發個簡...
學歷不高的女生適合學哪些工種，學歷不高的女孩子適合做什麼工作？
現在有很多女生，因為種種原因，高中沒上就輟學了，沒有優越的學歷文憑和突出的特長才藝，想外出打工，年齡又不夠。沒有明確的目標，對未來的生活一片迷茫。這時，對於沒有社會工作經驗的女生來說，想要在職場中佔有一席之地，就一定要精通一技之長，通過精湛技藝來彌補其他方面的不足。無論你是想要謀生還是想要提高生活品...