1樓：夏娃視聽
在職場上難免會遇見一些小人，如果被小人糾纏上，那麼就會給我們的工作帶來很大的麻煩。你說我們一定要看清楚小人，一定要遠離小人，對他們避而遠之，不要與他們糾纏。
我認為小人有幾個特徵，比如說愛佔小便宜，表裡不一，無原則性等等。你說愛佔小便宜絕對是小人，一個最顯著的特徵的這種人見到便宜就上，只要是對自己有利的事情，他會第一個衝上去對自己沒利的事情他管也不管問也不問，為了自己的利益不惜損害別人的利益。
表裡不一的人，這絕對是小人的另一個比較顯著的特徵，在你面前的時候好話說盡在背後就說你的壞話，這種人簡直就是兩面派，見人說人話見鬼說鬼話，這樣的人絕對不能夠去結交的。
2樓：1予一朵小紅花
我覺得職場小人有一個共同的特徵就是使壞，不幫助你也就算了，還要對你做出很多不利的行為，我認為這樣的都是職場小人。正所謂損人不利己，也不知道他們圖什麼？
第一種職場小人，就是背後使壞的，表面上和你是關係密切，但是背後由是一手操作，比如搶你專案，和領導說你壞話等等，利益相關，對方能得到相關的利益，但是對你再職場上的生存危害極大。
另一種就是工作上不配合你，擾亂團隊工作，傳播負能量的一類人，他做不好也不讓你做好，看不到別人成功和上進的一類人。
3樓：好想放假呀
在職場生活中最可怕的就是遇到職場小人，因為自己真的是鬥不過他們，但是職場小人還是令人防不勝防。那麼職場小人有哪些共同特徵呢？
首先一點就是當面一套、背後一套。有的人就是這樣令人討厭，他們在當著你的面的時候就對你和親兄弟一樣，但是一旦離開了你的視野，他可能就會在背後詆譭你甚至是直接陷害你。遇到這種人最可怕的就是在你還不知道發生什麼事情的時候，你就被安排的明明白白的。
遇見這種人還是要躲著走吧，千萬不要輕易招惹這種人。
還有一點就是愛搶別人的功勞。有一部分人就是不想付出努力還想得到回報，那這個時候就只能去搶別人的功勞了。這種人的表達能力一般都很強，他們能把黑的說成白的。
4樓：匿名使用者
人在職場上難免會遇到一些小人，在遇到小人的時候，我們要想辦法避免與之少接觸，但如果能夠確定自己的同事是不是小人，我覺得可以從以下幾點來判斷：
1,看你的同事是不是那種嫉妒心很強的人，看不得你比他好，如果你的同事中有這樣的人那你就要小心了，這種小人心胸狹隘，一旦得罪他了，他會逮住機會就給你難看。
2,恃強凌弱，如果你的同事總是那種害怕比他強的人，卻總是欺負比他弱的人，這樣的人最好敬而遠之。
3,人前一套，人後一套
4,出現問題總是想逃避自己的責任，找別人幫他背黑鍋。
5,小人往往沒有責任感，做不了多少事情就會叫苦連天，但邀功的本事卻特別強，恨不得所有的功勞都是他的。
6,還有一點很重要，小人很會挑撥離間，看不得別人的朋友和自己好。
5樓：劉玉平藥師
你好。君子都一樣可敬，而小人各有各的特徵，沒法一一列舉。比如有喜歡打小報告的，有喜歡傳閒話的，有喜歡拉幫結夥孤立人的，等等。希望能幫到你。
6樓：壞小僧
喜歡鑽牛角尖，表面一套背後一套，總喜歡在領導面前裝孫子，在部下面前稱大爺，喜歡排擠別人，愛胡亂指揮，缺乏理性思考，總比在別人面前說三道四，愛炫耀，也愛挖苦別人
7樓：閔雙
職場小人的共同特點就是自私自力，濡耳我詐，攻心算計，人前一套人後一套，當面奉成，背後拆臺，所以在職中這種人一定要敬而遠知，以免給自己惹貨上身，給自己造成不必要的麻煩。
8樓：li吶顯
一切形容職場的貶義詞都可用之。人前一套背後一套的，挑撥離間，打小報告，在一個團隊裡，有了成績都是自己功勞，有啥錯誤都是別人犯的，對老闆阿諛奉承，對同事橫眉冷對。
9樓：匿名使用者
亳不利人專門利已，挑撥是非，離心離德。
10樓：匿名使用者
當面一套背後一套；喜好巴結領導；愛上領導那裡打小報告。
11樓：匿名使用者
最記恨自己做的事情不承認，後期出了問題就推別人身上，尤其是領導。
12樓：蘇合香
職場小人，她也是很專業的。
說謊要使人幸福。是非使用連環計也是需要有一定的知識，做底蘊的。
還要注意察言觀色啊，不能說話啊，上司喜歡。君子常坦蕩，小人常竊竊如驚弓之鳥，你注意觀察吧！
「職場小人」的特徵是什麼？
13樓：李夢夢基礎繪畫社
小人最大的特點就是欺上魅下，對上面的領導唯命是從，喜歡巴結領導，阿諛奉承，對下面的人，愛打小報告，一逮住機會就喜歡欺負比他弱的人。
14樓：的瘦
1、兩面三刀。2、虛情假意。3、勢利，牆頭草。4、愛拍馬屁。5、喜歡背後說人壞話。
15樓：小蘇打學姐
喜歡打小報告。這種小人經常在背地裡做動作，聽到一些訊息就會報告領導。
職場中的小人有什麼行為特徵
16樓：
職場上你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。
但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
如何識別職場中的小人，他們有什麼特點？
17樓：匿名使用者
對待這樣小人要不要請吃飯
18樓：風再起時
做個加法，比如你問一個問題，然後看對方怎麼回答，你是回答哪一個，都可以
19樓：匿名使用者
沒有小人，只有利益之爭，你影響了他的利益他肯定要找你麻煩
20樓：2貨傻缺小別離
表面上bai
跟誰都挺好，du說話很好聽，誰zhi家可別有點事，一有事dao她就有事做
專了，加油添醋到處傳播，顯屬得自己比出事的那家人高人一等。但是大家並不覺得這樣的人是非常不道德的，反而會被這樣的人給感染。我就特煩這樣的人，她跟我好好說話，我就跟她好好說話，她跟我說別的，我說你咋這麼關心別人的事，呵呵！
沒想到我得罪她了。
21樓：匿名使用者
喜歡在領導面前扇風點火，是非專講別人的閒話。表面上和你關係好實際背後等著叉你的刀。妒忌別人總是自作聰明
22樓：小月
他們會為了自己的一些業績，對同事，甚至朋友十分防範，甚至是因為自己的利益而傷害他們。
23樓：匿名使用者
這些人往往見不得別人比自己好，別人升職加薪他會嫉妒，而且往往是表面上與別人很好但背地裡一直在為那個人設圈套。
24樓：名
職場中的小人就是在你面前表現的很討厭老闆，說老闆這不好那不好，讓你對老闆的看法也變得不好，但是在老闆面前卻阿諛奉承。
25樓：手機使用者
職場中的小人就是表面上和你很好，其實是為了來套你的話，背後裡給你使陰招，打你的小報告。
26樓：達
職場上的小人多有利己損人之心，職場上的小人大多表現為打小報告、散佈謠言、離間他人、陰奉陽違、得志猖狂、貶低他人抬高自己等等，對於這種人，敬而遠之就可以了。
27樓：沉夜孤星
看到能力比自己強的朋友們，就心生嫉妒，容易誇大其詞，總是說風涼話，欺負一些弱小善良的人。
28樓：很堅執
職場中的小人通常都沒有什麼朋友且他們的人員一般都比較差，騎不會受到老闆的信賴，也不會得到同事們的支援。這種人喜歡背地裡說別人壞話，而且當面一套背地一套，喜歡阿諛奉承自己的上司，一副噁心的嘴臉。
如何識別職場中的小人
不可不知的四種職場小人，如何鑑別職場小人
怎樣識別職場中的小人？
小人都有哪些特徵？
29樓：匿名使用者
生活中,很多人曾經受到過別人不懷好意的干擾,特別是工作中更為明顯,人們把這類人稱為小人,小人的心理與行為，是一部分國人劣根性的體現，然而，並非所有的人都具有這樣的劣根性，而總有那麼一部分，甘於充當這樣的角色，以卑劣嘴臉置別人於是非之中。防人之心不可無,這句千年的古訓時時提醒著人們,並不是每個人都是正人君子,什麼樣的人是小人呢?凡是鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，鬼迷心竅，恩將仇報，都可以稱為小人.
相由心生,他的內心不光明,時間久了,自然會有很多外在的表現,只要你細心注意,自然會做到少犯小人.那麼小人的特徵有哪些呢?眼睛眼神閃縮不定，眼神有斜視的模樣，這樣的人，心態常不太端正，有小人之風，再配上三白眼、四白眼或三角眼(眼形狀似倒三角)的話，心胸狹窄，不夠寬厚大氣，有點奸猾，辦事更是損公肥私，心狠手辣。
鼻子鼻樑沒有肉骨頭特別突出，配合鼻尖無肉，而鼻頭呈勾刻，不夠端正均稱，此種人心理陰暗，性格陰險，不夠光明磊落，喜歡算計他人，內心刻薄，比較工於心計。鼻歪或人中歪的人，心術不端，辦事喜走偏門，喜歡在人背後搬弄是非。眉毛兩眉之間的印堂若過於狹窄，人中短，眉毛眉頭帶箭而雜亂，顴骨突出，這種人心胸狹窄，辦事偏激，而且剛愎自用，不夠謙虛誠懇，為人喜歡斤斤計較，具有相當的攻擊他人的心理。
牙齒舌頭又尖又長俗稱「蛇舌」，口才了得，但生性較狡猾，難有真心話。牙齒不齊整，歪斜，牙與牙之間多隙者，本性喜歡講話，但卻常常口不擇言，容易得罪別人，且又難守祕密。腮骨腮骨有力者本來代表毅力過人，但腮骨過分橫張便變成「耳後見腮」。
這些人屬於無情無義之輩，背叛性強，一旦出現利害衝突或處身困境之中，就會為求生存而不顧他人死活，可說是最**的小人。
30樓：鳳凰谷的司徒寒
小人當面笑嘻嘻 背後下毒手 告黑狀 挖陷阱 放暗箭 下絆馬索 坑蒙拐騙偷 陰毒狠黑損 為了一點私利無惡不作 既害人又害己。
職場小人如何應對？職場上，怎麼應對小人？
反思自己，儘量別讓人抓到把柄既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部 職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已...
職場上遇小人，還是個女的，職場上遇到小人，應該怎樣和他相處？
在工作中與小人相處時，千萬不能將自己軟弱的一面展示給對方，一旦被小人發現自己的弱點後，肯定免不了被欺負 大家與小人打交道時，一定要明白有堅決的態度，不要在小人面前顯得唯唯諾諾，這樣才能避免小人會進一步得寸進尺，這樣小人就會認為你是一個不好欺負的物件了 因此，大家在工作中與小人相處時，千萬不要將自己軟...
職場中遇到小人處處使絆子刁難你，但是有不得已的原因沒法離開現在的工作單位，我該怎麼辦，現在每天上班
就想辦法做好一點，儘量討人喜歡，找到自己的圈子，有人幫你鼓勵你這樣才能好好做工作。找個機會或設一個套讓大家都瞭解這個小人給你下套，下次就沒這麼明目張膽了。望採納 何必跟小人計較呢？工作是賺錢的，不是生氣的。因為不值。這就看你夠不夠圓滑了，小人和你同樣職位 就自己去交好 吃頓飯而已，小人是你上司 辭職...