1樓：匿名使用者
呵呵，這種情況，多問問周邊的同
事或其他公司的同事。
從這種情況來看，如果是回因為待遇問答題離職，領導對你的待遇有許諾，說明還是希望你留的。
但是要注意許諾的要兌現，不兌現或者折半兌現都是不靠譜的領導。
如果因為待遇，個人發展，感情，地域等問題離職，領導又沒有許諾待遇或良好的發展環境，建議你堅決點，和領導擺明態度。
領導看你態度堅決，就不會再說什麼啦。
另外，從你描述來看，我認為
1.領導不是真心留你，
2.待遇問題應該沒有說改善或說明顯改善，並落實到實際上
3.可能你技術上有點擅長，讓你留下來把其他人搞不定的搞定，但是有不明說。說白了，就是拖著你。
4.領導不是那種有魄力的人。又不兌現待遇等實質內容，這樣的領導早晚你都會離職的。
2樓：知為是不知則否
既然你已經和他提前說了， 那他應該曉得的， 估計確實是缺人，那你再和他說專說，屬
看這樣子，他應該是想留你，不知他有沒有說年後加工資， 如果你找到了工作、工資也已經結清了，那就沒必要一直呆在那兒，畢竟你已經向他提出辭職了。
這只是個人意見，至於到底要如何做，還得你自己結合具體實際情況而定。
祝你好運！龍年順利！
3樓：匿名使用者
估計老闆扣留了你一部分工資吧！
去當地勞動局找勞動仲裁部門投訴，像他這樣的小老闆沒那麼大的能量和勞動局對抗的，勞動局一個**他乖乖給錢！前提你要有合同正在手上！
4樓：豬頭小霞子
不幹了!有什麼抹不開面子的！反正以後不在他這裡幹了，這麼不好意思幹嗎？跟他說必須給結工資走人！
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