1樓：匿名使用者
為什麼說「管理是一門科學，又是一門藝術」？
2樓：
3樓：匿名使用者
管理的科學性
管理的科學性是指管理作為一個活動過程，其間存著一系列基本的客觀規律。人們在長期的管理實踐活動中，總結出一系列反映管理活動過程客觀規律的管理理論和一般方法。人們利用這些理論和方法來指導自己的實踐，又以管理活動的結果來衡量這些理論和方法是否正確，是否行之有效，從而使管理科學理論和方法在實踐中得到不斷的驗證的豐富。
因此說管理是一門科學，是指它以反映管理客觀規律的管理理論和方法為指導，有一套分析問題、解決問題的科學方法。
管理的藝術性
管理的藝術性就是強調管理的實踐性，沒有管理實踐則無管理藝術。也就是說，僅憑停留在書本上的管理理論，或靠背誦管理理論進行管理活動是不能保證其成功的。管理人員必須在管理實踐中發揮積極性、主動性和創造性，靈活地將管理知識與具體管理活動相結合，才能有效地進行管理。
管理的藝術性，就是強調管理活動除了要掌握一定的理論和方法外，還要有靈活地運用這些知識和技術的技巧和訣竅。
電大08秋管理學基礎形成性考核冊答案 20
4樓：匿名使用者
路過，只是路過，不過這個答案好像在通了電123課件站上可以搜出來，你自己試試，我不知道。
5樓：源恨漢秋白
案例一深深淺淺話海爾
1.海爾的企業文化是完美無缺的嗎？
答：海爾的企業文化是完善的綜合的，但不是完美無缺的，它的企業文化也存在一定的缺陷；海爾的企業文化有較重的「企業家文化」的痕跡，企業氣氛不夠活躍，缺乏團隊共建的文化；海爾的深層次文化在技術和專業管理方面的研究的不夠，還有很多需要深入和改進的地方；海爾的人力資源管理在理念和方法上也存在一些缺陷。
2.海爾的企業文化是否是全體海爾人共建的？
答：海爾的企業文化重在全員參與、整體互動。在參與的過程中讓職工體驗成就感、挫折感、溫暖感，危機感等不同感受，通過交流與融合，培養職工的責任感，逐漸形成大家共同首肯的價值準則。
3、海爾建立了一套完整的中國企業文化中，最關健和最重要的是「海爾文化核心」是企業精神，「敬業報國，追求卓越，海爾真誠到永遠，企業存在的目的是和社會融合到一體，推動社會進步，」在這個核心指引開展其餘6種層次文化，如經營理念，企業形象，奮鬥目標等無不圍繞海爾文化核心而。
2023年黑龍江專升本管理學基礎考的第三版，我用第五版給的定義回答可以嗎
按標準來，你想想老師一天閱那麼多份的卷子，看第三版的都看麻木了，你突然來了一個第五版，你覺得老師會給你判對嗎？專升本考試難嗎？專升本有統招專升本和 專升本2種 如果是統招專升本，肯定是有難度的，且名額較少，但難不難，也因人而異，沒有固定答案，考過的人會說不難，沒考上的則會說特別難。專升本，又分為 自...
管理學的判斷題，管理學判斷題，求答案
3 溝通渠道越長，環節越多，造成資訊失真的可能性就越小。4 扁平式組織結構管理層級比較少，資訊的溝通和傳遞速度快。5 激勵理論認為，激勵力與期望值成正比。6 領導本質上是一種影響力。7 在人與人之間溝通中，存在著心理因素和心理障礙的影響。8 非正式組織和正式組織是衝突的。9 管理既是一門科學，又是一...
誰有2019電大心理學形成性考核冊答案急求謝啦
第1 3章 一 名詞解釋 每小題5分,共40分 1.正後象和負後象 答 當後像的品質與刺激物相同時,叫正後像 當後像的品質與刺激相反時,叫負後像。2.韋伯定律 答 差別感覺閾限與原刺激量之間近似為恆定的正比關係,稱作韋伯定律。3.知覺 答 知覺是人腦對作用於感覺器官的事物的各個部分和屬性的整體反映。...