1樓：匿名使用者
當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。
一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。
會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，而且不會覺得對方幼稚或無知。別人用簡單方式問，我用簡單方式答；別人用複雜方式問，我用複雜方式答。
說話是為了表達我們內心的思想，而不是要找出別人的缺點，所以說話不要帶出別人的缺點，這就好像去捅別人的眼睛，不會有什麼好的效果。
有時候你並不需要講很多道理，只要耐心的去聽，就是一個理解、接受、贊同別人的態度。別人有時候並不需要聽什麼大道理，只要你會聽就可以了。
說話太多會導致我們的話沒有分量。說話太多會使這個人把一些主意和想法在沒有必要的場合和不關鍵的地方隨便就說出來了，這常常使說話變成了一種炫耀，這就使你的話沒有力量。所以要知道什麼時候該說，什麼時候不該說。
不要讓自己的話成了貼在廁所邊的字畫，顯得不值錢。
說謊會使我們的話大打折扣，剛開始只是因為不說謊不行，但你沒有警覺，結果養成了習慣，以後有沒有必要都說謊，形成了慣性。但旁觀者清，人家看到你的這種方式，就會認為你的話甚至你這個人不靠譜。有些時候我們給別人提一些好的建議，但要看說話的時機，要注意用對方接受得了的方式。
聽到各種流言，我們要像法官一樣不要絕對化，要知道對方從他的角度看這個人和事就會那麼看那麼想。我們像法官一樣去聽，因為我們的耳朵長在外面，人們的嘴長在前面，我們去客觀的聽，從不同的角度去聽。
如果你知道真相，不一定要去辯護，因為說出真相，如果對方不接受，你的解釋並不能改變對方的看法，還可能形成新的隔閡和誤會，要知道人和人本來就是不同的，有的人本來就是易誤會別人的。
爭論只有在兩個人的都夠好是才能使雙方都獲得啟發，如果是完全僵硬的爭論就成了為保全面子而爭，沒有什麼意義。
2樓：老劉家的小劉啊
你可以去參加鍛鍊口才和溝通能力的培訓班，中國培訓**px33上面就有很多類似的課程。同時推薦蔡康永的《說話之道》。
3樓：雁歸戲天
投其所好。這個還要靠自己悟的。不是書本上能學到的。必須靈活運用。
記住一點就行：剛到新的環境中，別把自己當領導，因為你是新來的。任何人都比自己強百倍。學會“螞蟻與大象的關係”就ok了。
4樓：紫藤
不會說話是自己肚子裡的詞語不多 首先要加大詞彙量，可以讀優美的文章、營銷方面的書等等，另外最主要的是提高自信，多說話，尤其在人多的時候，說話的時候要明白什麼能說什麼不能說，掌握好這個度。也要增加自身與周圍人際陌生人的交往。
5樓：匿名使用者
投其所好，還要多聽別人傾述，做一個耐心的傾聽者
6樓：季火火很火
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職場上如何堡自己，職場上如何保護自己
職場中保護自己，為人處事要非常圓滑。不在同事面前說別人不好 你有已辭去原公司職位，新公司卻想出某個理由 1.如果沒簽訂合同最多可以要求11個月的雙倍工資。2.試用期也需要簽訂勞動合同。3.被辭退都應該獲得補償金。你好，這位朋友，我非常理解你的感受，因為我也有過同樣的經歷，沒關係，只要你能堅持以下做法...
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