1樓：我的兒子是桌子
反思自己，儘量別讓人抓到把柄既然進入職場，我們就應該知道有時候職場如同戰場，有戰場就有敵人，這敵人可能來自外部，也有可能來自內部；職場有競爭也就會有對手，為了想贏，我們無法預估對手會做出什麼事情。在工作中，我們儘量嚴以律己，按公司制度辦事，別給人抓到把柄。就像李梅一樣，她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已，寬鬆一點來看其實也沒啥，但被有心之人利用，非要說她在上班時間出去做私事，嚴格追究的話也確實如此。
所以，我們儘量反思自己，嚴格遵守相關規定，別給人有機可趁。二、與領導搞好關係同事要在背後告我們的狀，詆譭我們往往找的就是直屬領導，所以我們與領導的關係好壞，有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。職場裡有些人覺得與領導走得近，就是拍馬屁，就是阿諛奉承，其實並非如此。
我們與領導走得近，彼此交流多，領導就容易瞭解你的工作狀態與你的為人，對你充分信任的基礎上，如果有同事來告你的黑狀，領導基於自己對你的理解非但不會相信，反而會看輕這個同事。所以寫領導搞好關係，也是應對「小人」同事的一個好辦法。三、惡劣關係公開化，反而讓人不好對你背後「下**」有些時候既然對方已經視你為敵人，甚至已經彼此水火不相容，在這種情況下也沒必要再去虛偽，裝出一副「兄友弟恭」好同事關係。
不如找個適當的機會，讓大家都知道你和那個同事關係不好，一來用這種方法讓對方知道你不怕他，你並不好惹，不敢肆無忌憚地對你「捅刀子」。另一方面，公司所有人都知道你們關係惡劣，對方再想來背後用言語詆譭你的時候，別人就不一定會相信，畢竟你們關係不好，說你壞話這個可信度就要打個問號了，這樣的方法反而間接保護了自己。四、保留好相關資料、證據，必要時候直面誹謗，據理力爭我們在工作中也要學會留個心眼，對於一些同事無枉的誹謗，別意氣用事，一聽到就在氣頭上，啥也不管就去找領導爭個高低，有可能反而會被領導駁得啞口無言。
遇事應該先冷靜下來，留心注意收集好相關的有力證據，時機到了，把一切攤開在領導面前，讓對方無法辯駁，不出招則已，一出招就要出狠招。
2樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
3樓：千年聯苑聖賢
用業績碾壓它，一定不要妥協，你的一次妥協可能換來的就是無數次他的壓迫。
職場上，怎麼應對小人？
4樓：匿名使用者
職場說到底也是一個小江湖，有江湖的地方就難免會有一些勾心鬥角，有些人看似表面心平氣和對你特別好，但是有可能背地裡就「捅」了你一刀。
一、潛心工作，用實力擊敗對方。
其實對於職場裡面的小人來說，他們的主要工作就是把心思花在如何把同事搞**。
所以這個時候如果你真跟對方槓上了，然後把過多的時間和精力浪費在對方身上，對於他們來說你就落套了，因為他們最不缺的就是時間和壞心思。
所以正確的做法就是韜光養晦，不去理睬對方，把心思轉移到自己的工作和生活中來。一旦你做出成績了，縱使對方下次想要找機會害你都很難。
畢竟在公司裡面憑的還是硬實力說話，領導和老闆最喜歡和最信任的就是那些有實力的人。
二、主動保持與領導的溝通。
除了一方面要專注於自己的本職工作外，還有就是要經常主動跟領導保持主動溝通。
這一點非常重要，因為領導之所以會信那些職場小人的話，主要原因就是雙方存在資訊差，而領導又很難對底下所有人的資訊做到了解。
所以如果自己多跟領導彙報工作，多溝通，逐步取得了領導的信任後，對方想要使壞領導也不會信。
而如果你平常只知道埋頭做工作，領導根本不知道你這個人的存在，那麼領導是很容易就上了那些小人的當的。
三、跟其他同事打好關係，儘量減少樹敵。
職場裡面同事想要在背地裡搞你，最主要的原因就是你們相互之間存在利益競爭的關係，畢竟升職加薪的機會就那麼點，誰都希望自己是幸運的那個。
所以也就難免會因為利益關係而發生衝突和矛盾，這也提醒我們在日常就需要跟同事打好關係，儘量保持謙虛和低調，展示自己的大度和善良，這麼做的目的就是減少樹敵。因為少一個敵人，也就意味著多一個朋友。
四、不能太老實，該出手時必須出手。
當然，最後公子還是要提醒你的是，做人還是不能太懦弱，如果在掌握了準確的證據後，就不要再退讓了，一味地退讓只會讓對方得寸進尺，所以這個時候也要勇敢地去表達自己的觀點，向領導說明真實的狀況，請求領導給自己做主。
這樣對方知道了你這個人並不好惹後，至少在行為上也會有所忌憚。
怎麼當職場老油條，如何應對職場老油條？
1 永遠不要在同事面前抱怨領導的不是。有的人很喜歡跟自認為關係很好的 嘴巴很嚴的同事表達一些自己對公司 領導和其他同事的看法，而且很神祕的跟同事說 我只告訴你一個哦，你可不要給我說出去咯 同事當然滿口答應，最終的結果就是這個 祕密 不出一個禮拜，基本上整個部門或是整個公司都知道了，只有自己還矇在鼓裡...
怎麼對付職場中的老油條，如何應對職場老油條？
1 公事公辦 這個世界上有明規則和潛規則之分，大部分時候我們要尊重潛規則，但當兩種規則硬剛的時候，明規則永遠勝過潛規則。能用規章制度解決的事，絕對不要貪圖省事，公事公辦是迴避無理要求最好的盾牌。2 站好隊伍 老油條的最大 就在於他們在機關裡工作幾十年所留下的人際關係網路，他們很瞭解各個科室之間的恩怨...
職場上遇小人，還是個女的，職場上遇到小人，應該怎樣和他相處？
在工作中與小人相處時，千萬不能將自己軟弱的一面展示給對方，一旦被小人發現自己的弱點後，肯定免不了被欺負 大家與小人打交道時，一定要明白有堅決的態度，不要在小人面前顯得唯唯諾諾，這樣才能避免小人會進一步得寸進尺，這樣小人就會認為你是一個不好欺負的物件了 因此，大家在工作中與小人相處時，千萬不要將自己軟...