1樓：水6元
勞動者只要是依法與用人單位提出解除勞動合同關係，書寫「辭職申請書、離職申請書、解除勞動合同申請書(勞動者對用人單位)」都可以。
《勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
《勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
要離職，寫的是離職申請書，還是辭職申請書啊？
2樓：匿名使用者
寫辭職通知書即可。勞動者因個人原因需要辭職的，需提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
親，公司，廠，單位不是有辭職那張**嗎？你填寫一下不就ok了，難道要自己起稿寫一篇文章一下辭職信嗎？
辭職申請和解除勞動合同申請有什麼區別
4樓：拍子
1、辭職申請往往是勞動者主動申請離職，通常需要提前三十天，試用期提前3天，用人單位無過錯；解除勞動合同申請屬於勞動者和企業協商解除勞動合同關係，勞動者往往會在其中要求補償金或補繳社保等，部分企業對於兩者未嚴格要求；
3、辭職申請是一般的說法，解除勞動合同屬於法律用語。
個人提出離職通常有如下情況：
1、試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續；。
2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁；
4、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5樓：匿名使用者
辭職申請和解除勞動合同申請是一樣的，不過解除勞動合同寫法更正規。單位要求沒錯。
6樓：千里單騎的驛站
辭職申請是你單方提出的要求，公司要求你寫解除勞動合同即是同意你的辭職，並同意與你解除勞動合同，這符合法律程式。
7樓：普安農民工
很大不同，主要是經濟補償金的問題，前者有，後者沒有，你不要被公司玩了哦，前者你可以要求公司給錢的！
辭職日期與離職時間意思有區別嗎，申請離職日期和離職申請日期是一個意思麼
1 兩個日期的區別。離職時間長於或等於辭職日期。辭職日期是申請辭職上報給公司的時間。離職時間是從公司離開的時間。2 含義不一樣。辭職屬於離職的一種。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，...
離職報告怎麼寫，離職報告申請書怎麼寫
根據自己情況，寫一個雙方都能接受的原因就完事了！找一個比較不傷公司和領導的理由，最好冠冕堂皇一點，要結婚，要回老家，等等，辭職唄 離職報告申請書怎麼寫 一 辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。二 辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱...
申請離職後，還能醫療報銷嗎，如果辭職了,還能繼續用醫保卡嗎
有病去醫院看病與你離職沒關係的。只要你在職期間入了醫保亞按時交納保險，就可以去醫院看病按醫療保險報銷。但你離職了以前單位的二次報銷就沒有了。申請離職後還可以做一個月，所以在正式離職之前，可以報銷醫療費的。回答您好，親。就您的問題解答如下 辭職後，如果一直有繳納醫療保險，辭職之後拿著醫保卡就可以報銷的...