1樓：匿名使用者
你可以先試試，是否能夠在錄用通知或聘書上明確寫下公司給的外派承諾，如兩年內或一年內不外派，外派最長期限不超過x個月。如果人事不同意給你寫這些，那麼，就說明他或她也估計不準公司能否兌現這個承諾！甚至他或她可能在欺騙你！
不過，我估計後一種可能性比較小。更大的可能是他或她確實和相關部門領導溝通了，部門領導想想覺得暫時不需要人外派很長時間，而現在的確急需人手，否則，作為人事，遇到需要外派的擬招聘崗位的應聘者不接受外派，一般都是立刻拒絕的。人事可不敢欺騙應聘者，否則，進公司之後出了麻煩，人事就會吃不了兜著走。
但是一旦進了公司，也有可能情況會發生變化，突然要你外派。遇到這種情況，也不能怪公司，公司只是現在估計可能不需要你外派，但總是有一些突發情況會打破當下的假定。
所以，你自己要好好考慮清楚，萬一這種突然外派的可能性發生，自己該怎麼辦？
不過，我不清楚你為何接受不了外派——在我看來，現在外派還是挺正常的事，所以，對於其他方面暫時給不了什麼好的建議。
2樓：匿名使用者
簽訂勞動合同的時候，要註明工作地點，這樣就好辦了。如果你在意這個工作，可以問一下人事部，是否可以籤這樣的合同。如果對方拒絕，那麼常駐外地就有可能了。
特別是與銷售或者專案有關的崗位，是要特別注意的。
3樓：**分擱擱
一般都不怎麼靠譜。。外派。你想外地就沒有合適的人力資源嗎。。或者想想自身的哪個條件是強大到另一個地方沒有的。。我是說一般不靠譜。做個參考。建議慎重考慮
今天去面試財務。老闆跟我說這個崗位是外派到其他地方工作的。問我能不能接受。 10
4樓：無止境
都有可能，但最大可能是真的要外派到其他地方，招聘**上的說明只是一個大概介紹，不用太較真，如果你不願意去外地，你可以說明你的情況，看跟公司是否有商量的餘地
5樓：豐子邪十里
想那麼多幹嘛呢？問他外派是長期的還是短期的？當然不能為了工作而工作，招聘不僅要看你的能力，更看你分析問題的能力
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