1樓：
你這樣的情況是很難維權的，除非你有工資記錄或者其他人證證明你們之間有僱傭關係才能去勞動仲裁部門尋求幫助
記住以後找工作一定要籤勞動合同
2樓：
飯店老闆無辜辭退員工沒有任何合同制約，還壓押金，辭退員工不提前打招呼，那你就沒有辦法，因為你和老闆之間沒有合同，所以人家想什麼時候辭退你，那就什麼時候辭退你了。以後，你一定要學會保護自己，和老闆籤一份合同用來制約雙方。
3樓：匿名使用者
飯店都這樣！沒有幾個提前打招呼的！其實別的職業也都差不多！辭退你差不差工資！不差工資也就這樣啦！要是差工資！你就蒐集證據到勞動局告他！
4樓：爽朗的張亞紅
自認倒黴吧，你又沒有合同，不受保護，吃一塹長一智吧，自當買教訓交學費了
5樓：匿名使用者
證據,例如你的考勤表,其它同事你上班工作的證明等 3、協商不成,到勞動局勞動仲裁 如需具體
6樓：匿名使用者
飯店老闆無辜辭退員工，不負勞動法規定，沒有勞動合同就是長期合同，是勞動法規定，可以按補發三個工資，可以請律師，律師會跟你搞定。
7樓：糾的愛
飯店老闆這種行為是違反勞動法的，你可以去相關部門投訴。
老闆剋扣押金，發工資時才告知有押金，最後老闆辭退員工，押金不發怎麼辦
8樓：匿名使用者
保留好你的證據。bai向當地勞
du動與社會保障局投訴。zhi
必要時把dao你們通話錄內音和簡訊資訊保留為證容據。只要走過，證明你在那裡就職並交納了押金。現在的社會法律越來越健全，有勞動部門介入，相信你之前的老闆會有所顧忌。
希望你能及時，拿回自己的錢。
勞動法之老闆辭退員工，勞動法之老闆辭退員工
你們可以提供一些專業的意見。你老闆向你解除勞動合同沒？不滿半年，用人單位應給予勞動者半個月工資的經濟補償。用人單位因用工之日始超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付2個月的工資。用人單位未繳納社保屬於違法，應當補繳社保。先和用人單位協商，協商不成向當地勞動仲裁委員會免費申...
我是做廚師的跟飯店老闆沒有任何書面協議今天晚上我下班都到家了，他給我打電話說明天你不要去來上班了
應該是小店把，小店一般都是沒有協議的 這種事基本是沒希望。根本沒有什麼能束縛人家的，人家怎麼說，怎麼算。換一家飯店，把在這老闆說你的毛病改了，別裝大了，是老闆就不會慣著裝逼的員工。那就直接拿工資走人唄，此地不留爺自有留爺處 這種沒辦法，他給了工資夠了就行 不用告了，沒有用，這種想白用人得老闆最氣人了...
公司老闆無故將員工辭退，也沒有簽訂勞動合同，也不給賠償，但是收了工資那還可以去投訴要回賠償嗎
不知道你在該公司工作了多長時間。1 按規定，如果工作1個月以上，則用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，你可以要求公司支援相當於你工資一倍的賠償金，賠償金按你工作時間的長短決定，最長不超過11個月。2 如果公司無法定理由解除與你的勞動關係，應當向你支援經濟補償金，按你在該公司工作的...