1樓：匿名使用者
可以到所在地的勞動監察大隊投訴。保留相關證據。一般工地工作很少有給辦社保的。因為是短期臨時用工。如果出現欠薪可以先找建築商討要。
公司未給員工買社保還無故辭退員工該怎麼維權
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
《貫徹實施〈社會保險法〉工作會議紀要》也明確，人力資源社會保障行政部門接到有關用人單位不依法參加社會保險的舉報投訴的，應當按照《社會保險法》第82條、第84條和《勞動保障監察條例》第27條的規定及時處理。因此，凡投訴用人單位不為職工參保登記的，均應由人力資源保障行政部門依法處理
3樓：匿名使用者
直接到勞動關係建立所在地勞動監察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交
社保的賠償和無故辭退員工的經濟賠償金，一般勞動監察大隊會要求你提供你的銀行卡中工資的發放記錄，你首先要想好自己的訴求是什麼，正常情況下關於勞資糾紛的證據用人單位要提供出勤記錄，公司規章制度等證據的，所以你也要看一下自己有沒有違反公司的規章制度不要到時候被舉證出來就被動了，當然，雙方能協商的話勞動仲裁還是會讓你們先自行協商的，希望對您有所幫助
4樓：愛喝粥
賠償方法：
1、補交存在勞動關係期間的社保。
2、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。
3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第三十八條 用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司無故辭退員工 沒有合同，沒有繳納社保，如何補償？
5樓：南寧**雄律師
1、工資應該以9000為準，以實際發生的為準。
2、13年起不簽訂合同，你可仲裁申請要雙倍賠償。
3、你可要求單位補繳相關社保。
4、單位無故解除合同，要以每年度支付一個月工資為標準支付賠償金，超過半年，不到一年的按一年算，你在單位工作四年多，應該得四個半月工資賠償金。
主要做好單位給你發工資的相關證據及13年後仍為單位工作的相關證據。
6樓：lawsan律商
合同到期員工任然在上班，已經是與企業構成事實上的勞動關係，不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等.
7樓：保險之家
你好，維權是有風險的哦， 先想好了，有時候有理不一定得利。
1， 保留在這家公司工作的證據，比如上崗證 ，日常表單。。。
2，向公司人事部提出你的要求。
3，公司拒絕你的要求，可以向勞動監察大隊提請投訴4，投訴不成，可以提請仲裁。
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