1樓：灰色最終
有的可能是沒招到合適的人，有的崗位可能流動性比較大，需要招聘較多的人，還有一種就是企業純粹是為了宣傳。
2樓：
大部分是還沒有找到合適的人選，就繼續在網上掛著招聘。
3樓：樹昊東
人家是花了錢的,不花錢誰會給你掛廣告
為什麼很多公司的職位一直掛在招聘**幾個月
4樓：職
1.人員到崗後在試用期還是不穩定的，需要儲備一些簡歷，以防萬一。
2.有些崗位hr發現有不穩定，先把廣告放出去，免得措手不及。
3.有些崗位會用多個不同的名稱釋出，可以擴大範圍。
4.常年招聘的崗位
5.懶得刪…… 來自職q使用者：翡翠
某些企業擅長 套路
不只是幾個月
招聘**上 3年以上的都很多
多一些真誠 不要浪費求職人員寶貴時間
不是徵婚**
而是職場^_^
企業反思一下 招聘不到人才原因是什麼？
企業自身 還是 候選人？
還是在 尋求 非常完美？
來自職q使用者：高先生
為什麼有些公司已經招到人了，但招聘資訊還在網上掛著 10
5樓：匿名使用者
可能一：好比你已經找到工作了 但是你在招聘網上還在找公司投簡歷 心理都是差不多的 找更好的
可能二：新招的人剛剛才決定 招聘資訊還沒來得及撤銷可能三：因為現在各行業確實經濟狀況不太好 掛著招聘資訊未必是真的著急招人
結論：如果你是找工作的應聘者 你多主動詢問 給公司留下好印象 會比別人有更多機會的
6樓：烏飛蘭
不主動撤銷就會一直在，而且好多人力密集型的企業都是常年招人
7樓：alan的天空之城
原因有很多，關鍵你是出於什麼心理問這個問題的。
如果你是應聘者，主動問詢公司是否還在招人，人家看了你的簡歷覺得你實在不合適，連面試的必要都沒有，會有可能告訴你已經招到人了。
還有就是人家確實招到人了，但是可能還在觀察期，所以要先掛著，萬一不合適可以隨時換，而且公司都是花了錢的，不掛白不掛。
8樓：修春翠
沒有及時更新，有的公司發完招聘資訊就算了
9樓：匿名使用者
這都不懂嗎，招到人也要看看那人合適不合適做
為什麼招聘**上有些公司一年365天基本天天都掛著招聘資訊？ 5
10樓：
儲備人才，招到或招滿之後，肯定有許多不合適的，優勝劣汰嘛！還有就是招更合適的人才，要知道企業不是為了招人而招人的!這樣有助於一旦缺人的時候沒那麼被動！
11樓：匿名使用者
要麼是保險，要麼是職介，要麼是皮包，要麼是傳削。
為什麼有些企業每次在招聘會上去但不招人？還在網上掛著。
12樓：匿名使用者
大型企業把招聘會有兩個作用 第一，篩選最優秀的人才 第二，是企業大型宣傳非常好的時機，在網上同樣也是這樣的效果 在網上掛著也能提高搜尋引擎的搜尋到達率
13樓：匿名使用者
（1）收集人才資訊，考察人才市場**。
（2）在招，但是人才比較難找，所以導致一直在招，卻沒有滿意的。
14樓：匿名使用者
這樣的企業有一個共同點，他們都是屬於大型企業，一般都是有針對性的挑選人才.
告訴你，為什麼很多公司一直在招聘**上掛著招聘職位
為什麼很多公司一直掛在招聘**招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎？
15樓：匿名使用者
有些公司工作不忙了，就沒事掛著招聘資訊，很多人過來應聘，過了很久，一直掛著沒見到撤下去過，一種可能性是做廣告，反正費用都交了，不掛著浪費；還有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看；還有一種情況，就是了解市場**，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。我強烈建議能有相關政策規定，針對某些崗位，應聘者可以要求車費和辛苦費，這可以作為企業間良性競爭的辦法，不然企業可以隨便欺負求職者。
16樓：楓葉今秋紅
企業的這種做法主要目的就是為了保證進人渠道的暢通，隨時為企業用人提供可供選擇的後備人選。
一旦通過招聘**發現優秀人才，就可以及時接納，補充到員工隊伍。即便是在崗位滿員的情況下，也可以通過重點淘汰而騰出崗位用以安排優秀人才上崗。
任何一個企業，都必須保持員工隊伍合理的流動性，吐故納新，因此，缺人是常態，不缺人才是企業選擇拒絕的藉口。
17樓：菜膩死
那種長年掛在網上招聘的就是假招聘，只是為了作作宣傳廣告，根本不招人。反正他們又不損失什麼，就是讓求職者白跑冤枉路！還有一種情況更可惡，就是讓應聘者去白乾活的，面試一天半天的，讓你免費做事，多爽！
呼籲國家應該在這方面立法，保護求職者權益。
18樓：匿名使用者
常年掛招聘**是不正常，最起碼它看不起大
陸人，覺的可以讓大陸人浪費自己車費，路費，餐費，人工費用而從不內疚，很多求職者被這樣的公司欺騙，搭上自己的最後一塊錢去面試，結果被一句輕飄飄的「回去等通知」，就輕易擊碎最後一丁點的希望。一般這些公司是那些看不起大陸人的周邊小國的人掌握大權，天天就喜歡耍這些可憐巴巴的求職者
19樓：匿名使用者
是不是真的缺人我不知道，求職時需要謹慎
20樓：溫存g丶
有的是。有的是公司帖子沒刪。系統自動更新。不如打**問問
為什麼很多公司的招聘資訊一直都在網上？
21樓：wo1臉倔強
好多公司是在給自己做軟廣告，其實他們根本不需要招人，就像很多招聘會也是一樣，很多企業去招聘會也不一定是在招人，沒準就是在宣傳自己，這樣的宣傳方式比做廣告便宜，並且宣傳效果好。
招聘**上的公司，不招人，為什麼招聘資訊掛著，日期不斷更新為當天，而且連續幾個月甚至一年資訊都在 5
22樓：匿名使用者
因為公司如果存在部分職位在招，另一部分已經招到的情況，hr每天需要重新整理在招職位，而**都提供「一鍵重新整理所有職位」的功能。這樣hr一鍵重新整理後，也會把停招的職位重新整理。
另一方面，停招崗位定期重新整理，也會為公司吸引大量的簡歷，等到哪一天又有這一崗位的招聘需求時，屆時會有大量的簡歷儲備，方便hr篩選。
23樓：匿名使用者
一般企業都是預付費的，一付一年。你說為什麼掛著
24樓：
我想除了其他兩位提到問題存在以後，也有可能是招聘**本身的問題！
為什麼有些公司天天在招聘，為什麼有的公司一直在招聘讓人面試
這樣的做有三個目的 1，給公司更換新的血液，找更好的人才。2，讓公司原有員工有競爭意識，隨時有落後就被下崗的壓迫感3，就是為了做廣告，通過招聘讓更多知道這個公司。是有這樣的抄公司，我也經常遇襲到，面試後我自己對這個崗位也不太滿意，工資待遇很低，工作環境不怎麼樣，但是看這個公司卻是外資企業，還是比較有...
為什麼要企業資訊化管理,為什麼企業要資訊化管理企業資訊化管理之後有什麼好處
人的工作 事業 生活都和數字有關,一個企業的盈利也跟數字有關。數字的統計 於資訊化,準確的將我們想要的數字統計出來,供我們分析,未來經濟都與資訊化管理緊密聯絡 手工管理的弊端很明顯,隨意性大,資料查詢不方便,難以追溯。資訊化可以準確記錄業務資料,可以做到多部門共享資訊,固化業務流程。是不錯的管理工具...
為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇
因為現在很多企業都不願意給畢業生很多的薪水，可是他們很清楚畢業生在找工作的時候最看重薪水這方面的問題。所以這些企業往往是抱著一絲僥倖的心理，其實他們的目的很簡單，就是先把這些畢業生忽悠過去，讓他們過去工作，然後再給他們發薪水。現在很多應屆畢業生對工作的要求很高，所以對於薪水低的地方都不願意去工作，而...