1樓：邢啟傑律師
根據國家統計局 2023年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（2023年1月1日局令第1號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資.
勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。
2樓：葉子先生時光小屋
全額工資：基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和，即實得工資。
需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資(或稱實得工資)、基本工資等概念有聯絡，但不是一回事。在理解勞動者全額工資等概念時，常常也會聯絡到工資總額的概念。
關於財政全額撥款所謂的財政津貼和績效工資是怎麼一回事
一般情況下，打卡就是，每月打一次，就是工資，一年給你一萬六，分到12個月，每月是多少，自己算算就知道了。另一萬元的績效工資，必須等到年底，經過考核，符合條件的，就發給，如果有不符合條件的現象，經過考核就會扣除，扣除剩下的績效工資，年底一次發給。夜遊可能對績效工資，每月考核一次，然後同工資一起發放。給...
勞動法加班工資是按基本工資計算還是按全額工資計算
這不是絕對的，以江蘇省為例，根據江蘇省工資支付條例第六十四條，加班工資的計算基數按以下三條執行 一 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定 二 雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行 三 前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者...
關於工資的計算，關於工資的計算
不合理，首先加班費應該是底薪 崗位工資 學歷補貼進行計算 如果你們採用的是標準工時制是用以上說的3項 21.75 8 加班小時數 加班支付比例 延時加班150 休假日加班200 法定節假日300 採用的綜合工時制的需要根據籤合同時所規定的小時數上班以上說的3項 26 合同規定的每天上班小時數 加班小...