1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我要申請勞動仲裁，可是不知道公司的法人是誰怎麼辦？
2樓：韓飛律師
勞動者申請勞動仲裁，是不需要知道公司的法人是誰的，勞動者申請勞動仲裁，需要提供仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦？
3樓：華律網
1、先了解案情，確定簽訂勞動合同的單位，即找到被申請人。現在有些單位讓勞動者簽訂空白合同，一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細、工作牌(證)等來確認被申請人。
2、確定管轄權的勞動爭議仲裁委員會，一般是區級勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規定勞動爭議有勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會管轄。3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用**和地址等具體資訊。
4、準備證據，可以把《勞動合同》、工資單、社保明細等書面材料準備好，如果有錄音可以刻成光碟等5、把《勞動爭議仲裁申請書》和相關的證據材料交給勞動爭議仲裁委員會，準備一式三份，交兩份給勞動爭議仲裁委，自己留一份(如果是勞務派遣，需要一式四份)。6、勞動爭議仲裁委在收到材料後，會在五日內決定是否受理，並會通知勞動者。如果受理，會把**時間一併通知。
4樓：無訟
日常工作中用人單位和員工若是發生了爭議，並且無法調解，員工往往都會選擇勞動仲裁，很多用人單位其實也怕被員工仲裁，因為在眾多仲裁糾紛案件中，企業敗訴的概率是很大的。那麼被員工申請勞動仲裁怎麼辦
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
5樓：亥尋冬
第一，你說僅他沒有辦理社保，就要弄清楚為什麼就他一個人沒有辦理。是否每個月在工資里扣款，或是發放社保費用。
第二，沒有簽訂勞動合同，無論是他不籤還是你不籤，都是有問題的。他個人原因不簽訂，你可以直接解除他的勞動關係，但是你繼續用了，就麻煩了。他工作期間為兩年，最多是11個月的雙倍工資。
為了避免其他員工在他之後，全部去弄勞動仲裁，建議其他員工趕緊補籤合同。
第三，經濟補償金和賠償金，是介於單位違反解除勞動者的勞動合同關係才需要支付的經濟賠償。一年計算一個月，不滿一年六個月以上的算一個月，六個月以下的算半個月的勞動者的月工資計算。
第四，加班工資，這塊勞動者很難舉證證明其加班的事實。你把考勤看一下，如果沒有加班的事實，可以當庭舉證。
第五，你這個官司，基本是輸的可能性比較大，儘量不要走到裁決的地步，能調解就調解，用小的經濟損失避免大的經濟損失，何況調解是可以不用寫你們單位具體支付的經濟明細的，裁決就會判哪項是多少錢，那麼其他勞動者以後再學著搞你們就麻煩了。
6樓：
公司被勞動仲裁怎麼辦？
7樓：法工劉中原
那就看你們公司是否都符合勞動法的要求，職工能夠提供一些什麼證據
8樓：韓飛律師
用人單位應該請專業的勞動法諮詢師提供遠端指導服務。
並且完善自己的規章制度，不要任性解僱勞動者，不要拖欠工資，把勞動合同簽訂了，社會保險繳納上。
9樓：匿名使用者
與律師商量，公司違反勞動合同法的應該按法律辦，該支付的支付，該賠償的賠償。
10樓：河南天昭
沒辦法，就是你司過錯。買保險，籤合同是你公司的法定義務。除非你能證明是對方不願意簽訂勞動合同。
你現在要做的就是，針對對方的仲裁請求積極舉證，反駁對方不合理的要求。至於人家的合理要求，那就支付唄。
11樓：上類
該支付的支付，該賠償的賠償。仲裁委員會肯定會調節的，積極配合唄～～對方提出他加班了，但沒有加班工資，那麼對方是要提供相應的證明。
12樓：乾元行健
積極應訴，依據法律解決問題。
13樓：匿名使用者
是你們單位的過錯，你們最好進行調解
14樓：及磊奶訊恐耪
賠償員工經濟損失，補償員工勞動保險，下不為例
怎麼樣申請勞動仲裁，我應該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。我是蘇州新區的 1 我是09年12月進公司的到現在還沒有和公司簽定 勞動合同 也沒有社會保險和福利 二倍工資 2 我們是上6天班...
我是勞務派遣的，怎麼申請勞動仲裁
對於這種情況就要以勞務派遣單位和用工單位為共同當事人進行仲裁。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁...
想要挽回女朋友，我該怎麼做
今天想來談談挽回女友的問題。每天后臺看到很多人問，我和女友分手了，我很愛她，我想挽回她，我該怎麼做？然後這種問題，往往伴隨著大段大段的內容，說他們戀愛的過程，說自己有多痛苦，說自己怎麼愛她，不能失去她。基本都沒說到點上。你想挽回女友，你先要清楚你們之間出現了什麼問題，為什麼分手，然後解決這些問題，這...