1樓：匿名使用者
其他朋友的回答已經在法律上給你做了充足的解釋，但是我需要提醒你幾點；
1、非常懷疑你的經理截留你的工資，並且尋找你的相關錯誤進行辭退；
2、發工資的時候應該沒有工資條；
3、你可以留意經理是否有辭職、跳槽意向；
這只是職場上一點建議。雖然你有追究的權利，但是希望你留意過程。
入職時間、工資可以用qq聊天記錄證明；但是你最好經常匯出聊天內容，最好有工作安排或者工作請示的內容，如果有公司名稱最好。
作為申請勞動仲裁，你可以獲得以下補償：
1、未簽訂勞動合同，以在職時間減去1個月為標準，未滿一個月按一個月計算，兩倍工資補償；
2、未繳納社保，可以要求單位補繳社保；
最後，希望你尋找當時總經理和你約定提成的證據。也可以通過qq現在確認。
畢竟最後你離職的時候申請勞動仲裁，可以獲得法律約定補償，但是你的提成是已經損失的，並且沒有相關證據的。如果有證據，這個提成錢最後勞動仲裁也是可以判定給你的。
最後祝你工作順利！
2樓：風兒飛扉
公司暫時不與你籤勞動合同，你不要急，等到1年後，你就可以向它主張11個月雙倍工資差額。沒交社保不打緊，剋扣工資也不要緊，關鍵是在工作中留意點，尋找些證據（如打卡記錄、考勤記錄、工資發放記錄等等）。等到1年後或n年後你不想幹了，咱就申請仲裁，與它算總賬，我無償幫助你。
3樓：飄鈴地坪漆
合同上是怎麼寫的。如果沒有說清楚，是無法勝的。
勞動仲裁有多少勝率
4樓：芬芳的年華
只要事實和證據確鑿,仲裁請求合理,勝率是100%.
首先將這些能夠證明你在這家公司工作過的東西全部影印留證。
然後儘可能的找到人證，證據證言之類的。就可以申請勞動仲裁了。
一般你需要提供仲裁申請書一式兩份，證據，一式兩份，還有就是要到工商部門花40塊錢拿到一份公司的資格證明(具體叫什麼名字我記不得了)(提供給仲裁部門的是影印件)，還有就是身分證影印件2分。
勞動仲裁你可以申請的有如下幾點:
一，如果你想離職，那麼你可以申請；
1.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。
2.離職補償0.5個月工資。
3.公司未交的社會保險。
二，如果你不想離職，那麼你可以申請；
1.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。
2.公司未交的社會保險。
3.公司限定期限簽定合同。
4.如果證件齊全，理由充分也可以要求公司再一次支付你3個半月的工資。
拓展資料；
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。
申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：
(1)被申請人身份證明覆印件;
(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
(3)《營業執照》副本影印件;
(4)《法定代表人身份證明書》;
(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;
(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
5樓：韓飛律師
上海的，差不多2個月可以結案！
只要有證據，勝訴是沒問題的！
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：匿名使用者
勝率很難說 關鍵要看你的證據
首先將這些能夠證明你在這家公司工作過的東西全部影印留證。然後儘可能的找到人證，證據證言之類的。然後你就可以申請勞動仲裁了。
一般你需要提供仲裁申請書一式兩份，證據，一式兩份，還有就是要到工商部門花40塊錢拿到一份公司的資格證明（具體叫什麼名字我記不得了）（提供給仲裁部門的是影印件），還有就是身分證影印件2分。
你可以申請的有如下幾點：
1.如果你想離職，那麼你可以申請a.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。b.離職補償0.5個月工資。c.公司未交的社會保險。
2.如果你不想離職，那麼你可以申請a.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。b.公司未交的社會保險。c.公司限定期限簽定合同。
應該就是這些了，希望對你有幫助。
對了，你們付工資有沒有簽收條之類的，如果沒有，那麼，你甚至可以要求公司再一次支付你3個半月的工資。
7樓：匿名使用者
不管是勞動仲裁還是訴訟案件的勝訴與否，關鍵是看原告（申請人）用以支援自己訴求（仲裁請求）的證據是否充分，證據能否達到將自己的訴求和事實證明到足以讓法院（仲裁委）採信的地步。另外，應訴的技巧也是能都勝訴的一個關鍵。
8樓：
如有工資條、工卡等證據，你會勝訴；勞動仲裁法定一般45天結案。
9樓：挖寶美眉
像勞動仲裁一般都會偏向弱者一面的，不過不知道你是想告你們公司哪方面的，沒給你上保險還是你想辭職還是什麼，你們當時確認工資是多少了嗎？還要證明自己加班到幾點沒有證據之類的，如果說要不是很嚴重的可以向公司反映最好自己先解決，解決不了，再找有關部門，就算你贏了錢拿到手也還需要很長時間
10樓：匿名使用者
首先你是本地人還是外地人 現在的社會就是這樣 很是黑暗 如果你告他們 不走關係的話很難
申請勞動仲裁勝率有多少
11樓：黃老倔
這些檔案都是你申請仲裁認定勞動關係的證據，法律規定入職一個月就要簽訂勞動合同，現在已經超過了你就可以請求一個月之後的時間均應支付雙倍工資，工資發現金公司應該是有留底的，這些由用人單位來承擔舉證責任，你只需說明情況即可。
12樓：匿名使用者
首先將這些能夠證明你在這家公司工作過的東西全部影印留證。然後儘可能的找到人證，證據證言之類的。然後你就可以申請勞動仲裁了。
一般你需要提供仲裁申請書一式兩份，證據，一式兩份，還有就是要到工商部門花40塊錢拿到一份公司的資格證明（具體叫什麼名字我記不得了）（提供給仲裁部門的是影印件），還有就是身分證影印件2分。
你可以申請的有如下幾點：
1.如果你想離職，那麼你可以申請a.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。b.離職補償0.5個月工資。c.公司未交的社會保險。
2.如果你不想離職，那麼你可以申請a.工作之日起1個月後到離開之日的2倍工資。b.公司未交的社會保險。c.公司限定期限簽定合同。
應該就是這些了，希望對你有幫助。
對了，你們付工資有沒有簽收條之類的，如果沒有，那麼，你甚至可以要求公司再一次支付你3個半月的工資。
勞動仲裁勝率是多少
13樓：韓飛律師
押金和工資應該支付給你！
但是，如果確實由你個人原因造成用人單位損失8000元，並且已無法收回，用人單位有權向你追償！至於你應該負擔多少，從你目前的表述來看，不好確定
14樓：譚深傑律師
能。你需要準備證據證明你離職的日期、你應得的工資待遇、以及押金的收據等。
至於你所擔心的「造成公司損失」一事，需另處理。不知道具體情節，無法定論。
請問如果我申請勞動仲裁有多的勝率
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