1樓：六和尚
不是，工傷認定是由工傷認定科依法認定的，屬於行政行為，對結果不服的，可以申請行政複議或行政訴訟。
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
勞動仲裁確認了我和公司的勞動關係，我現在申請工傷認定，請問我拿到工傷認定書後公司還會上訴嗎 30
2樓：匿名使用者
單位如果對勞動部門的工傷認定不服，可以在工傷認定之日起60日內申請行政複議，也可以在三個月內提起行政訴訟，公司有這個權利。所以說，如果有爭議，特別是遇上單位惡意訴訟惡意拖延的，工傷處理起來程式繁瑣週期長。
但是，只要是事實清楚，最終一定會認定為工傷。
3樓：方
是否上訴是單位的事情，單位有上訴的權利。
我要申請勞動仲裁，確認完勞動關係後，認定工傷時，對受傷過程需要我舉證嗎？（當時工作場所只有我一個人
4樓：湯安吉
你需要舉證因工作原因受傷。
5樓：小燕子的草書啊
老闆就別指望了、你陳述出工傷經過、老闆不承認她可舉證否認、否認不了就是工傷
申請工傷認定必須先仲裁勞動關係嗎
6樓：匿名使用者
一般不需要，申請工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
如沒有勞動合同、未繳納工傷保險無法證明存在勞動關係的，應先申請勞動仲裁，確認勞動關係。
7樓：匿名使用者
職工沒有跟單位簽訂勞動合同的，單位也不願意出在職證明，只能先申請勞動仲裁確認勞動關係
8樓：匿名使用者
沒簽訂勞動合同的，需要先走仲裁程式確認勞動關係。
你好，我諮詢一下，工傷認定終止，去申請勞動仲裁立案多久可以得到立
9樓：匿名使用者
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁時，該部門收到材料後，會進行稽核。若認為符合受理條件的，會在五日內依法受理並通知申請人。若認為不符合受理條件的，會在五日內書面通知申請人不予受理。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
10樓：匿名使用者
是確認勞動關係吧，一般當天，有的要3天。
你好！我想問下工傷申請勞動仲裁需要什麼證明，還有怎麼走完這個程式！
11樓：
光有傷殘鑑定不行，主要是工傷認定。有了工傷認定，才能享受工傷待遇。
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。
12樓：韓飛律師
申請勞動仲裁，依據《工傷保險條例》，要求該用人單位賠償！
13樓：山野柴胡
【勞動關係 舉證】勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
14樓：中顧法律網法務
您好，首先要看您是否屬於工傷，是否在工傷賠償範圍內，如果屬於您可帶著傷殘鑑定書去當地勞動仲裁委申請仲裁。
15樓：小鷹
具體是什麼受傷案情，另有無申請過工傷認定？
我沒有工傷認定書，我能夠申請勞動仲裁嗎？
16樓：匿名使用者
有工傷認定決定書，只能證明受傷害屬於工傷，只可以享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，因此與用人單位發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。裁決書發生法律效力用人單位不履行的，申請人民法院執行。
如果存在傷殘，工傷職工還需要申請勞動能力鑑定。
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
17樓：匿名使用者
你首先要做的是去申請工傷認定，公司不給你報，就自己去申請，只有認定了工傷，才能仲裁工傷待遇的。
18樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
19樓：深圳郭傳柏律師
沒有工傷認定，申請勞動仲裁也可能得不到支援。
你好：我想問我是煤礦受傷者申請仲裁後確定勞動關係後申請工傷認定可以提前去申請嗎
20樓：baby無知的螞蟻
1、員工在沒有確定存在勞動關係之前是不能申請工傷認定的。所以在仲裁結果下達之前，是不能提前申請工傷認定的。
2、員工受傷後，單位應在事故發生後一個月內申請工傷認定，如果單位未申請，那麼員工需要在事故發生後一年內申請工傷認定。
3、申請工傷認定提供材料是根據《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
21樓：渾擾龍陽
認定勞動關係了就快去認定工傷吧！
勞動仲裁和工傷認定哪個先做?有什麼區別?
22樓：匿名使用者
不承認勞動關係的就先申請仲裁，通過仲裁結果再申請工傷，公司申請工傷在事發1個月內，個人申請工傷在事發1年內，抓緊時間都來及。
23樓：匿名使用者
先去做勞動仲裁,確定勞動關係。你要有能證明存在事實勞動關係的證據，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
24樓：深圳王貝律師
做工傷認定也需要提交與用人單位具有勞動關係的材料，如果用人單位不承認與你之間的勞動關係，可先申請勞動仲裁確認勞動關係。
25樓：匿名使用者
勞動仲裁應該先做好才會有工傷認定。
26樓：匿名使用者
勞動合同關係可以是口頭協議，或者對方支付報酬就屬於勞務關係成立。
再次就是如果是這個工傷屬於用功期間發生的，就能直接證明屬於勞務關係產生的傷害，勞務關係當然也就直接證明出來了
先得確定是否屬於工傷活著用工期間的傷害，是的話就直接確定工傷就行，勞務關係就出來了
27樓：運動之心
同時進行，兩者根本就不矛盾
28樓：愛你的陌風
您好，很高興能夠幫助您。回答您的問題需要一分為二的看。
根據我國目前的相關勞動法律法規，如果您的用工單位不承認與您之間的勞動關係，那麼就需要先申請仲裁，通過仲裁結果來確認勞動關係，而後再申請工傷；如果雙方認可勞動關係，那麼直接申請鑑定。
另外，友情提示，公司申請工傷在事發1個月內，個人申請工傷在事發1年內，切勿超出時間。
29樓：安徽閆律師
先進行工傷認定（由你舉證事實勞動關係的存在）及後續可能存在的傷殘等級評定，後以此為證據向用人單位提起勞動仲裁，否則在仲裁中與工傷相關的賠償不能得到法律支援。
其他可私信我
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