1樓：圓嘟嘟小白
有些單位確實有這樣的規定，從本單位離職的人員將不再接收，也就是你從這個單位離開了，就再也進不來了。
企業規定離職的人員永不再用，往往處於以下幾個考慮或者想法：
1、我們這個企業就是最好的企業了，這麼好的企業，員工離開的，基本上都是因為員工自身的問題，有問題的員工我們為什麼還要用？
2、該企業之前發生過員工離職後跳槽到競爭對手公司，或者做出了其他讓老闆“倍感傷心”的事情，一遭被蛇咬，十年怕井繩。就認為離開公司的人，心裡沒一個對公司好的。
3、奇葩的“人才觀”：衡量人才的前提條件是是否忠誠，而且這個忠誠是無論什麼情況下都不會離開離開企業，不“忠誠”的人堅決不可再用。所謂一次不忠百次不用。
2樓：雷陽
沒飯吃？2000塊錢的超市，有啥待的？老頭老太混保險？
3樓：匿名使用者
我覺得，就是為了不讓你輕易離職，好省點招人的錢。
4樓：jessie1989雙子
希望大潤發可以人性化，調整一下有關離職的規章制度，給我們一個後悔的機會進去工作。我也是個好員工，為開店付出了很多。離職的也有好員工，沒有功勞，也有苦勞。
人生才短短機幾十年，希望開恩不要判死刑，希望還可以為公司效勞。
5樓：匿名使用者
超市員工大多數不包吃住，怎麼能留住人，五險一金又怎麼樣呢？扣除後拿到手沒多少，一般普通員工也就那樣，除非你認為自己很有能耐，在裡面能混出個什麼領導職位來，收入多了，那還可以，不然找個機會若有好工作趕緊走人，說不定其它公司還能混出個什麼名堂，扣除險金包吃住說不定都比原來工資高。
另外瞎扯的極端說法，若確實還想回去，就是等若干年後，說不定人事已走，領導已換，換個身份進去，原名字可能不行吧！
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