1樓：且看歷史那些事
眾所周知，許多的大型企業給員工的福利都超乎想象的好，遮蔽這也是留住人才的一種手段和措施吧。華為的“養豬模式”就更加的證實了這一點，所以華為的員工甘願被割韭菜，也不願意離開華為公司，正是因為華為餐廳的飯菜十分的可口。
大型的企業在員工福利這一方面做的可謂是一等一的細緻和優越，不僅在年終獎方面更重要的是平常生活中的點點滴滴，那麼作為一個人每天必不可少的一日三餐，那必然是重中之重，所以各大企業在飯菜方面是煞費苦心。
所謂的飯菜方面，可不單單是指飯菜的質量，更多的還是要注重細節，比如就餐環境，服務態度以及食材的選擇上。就比如就餐環境一定是乾淨整潔，不僅僅是讓員工吃得舒服，更多的是還要面對外界**的突擊檢查。而服務態度也是十分影響就餐心情的一個重要因素，如果服務態度十分惡劣的話，那麼就算飯菜再如何可口美味，也吃的不舒心。
另外現在的人們追求的不僅僅是可口的飯菜，口味更多的是健康、平衡的生活。高質量、高要求、高選擇。循序漸進，一環扣一環，必不可少。
我們可以看到華為餐廳給華為員工的選擇就十分的多，各種的烹飪方式，各種菜品，各種各種口味，各種地區的特色菜都準備得十分的齊全就連**的員工也照顧的十分周全，紫薯玉米地瓜之類的粗糧也備的十分的周全。這樣的人文關懷留住了大多數華為員工的心，即使工作上有少許的不如意，也不會有太多的介意。
2樓：帶著貓咪看歷史
飯菜好不好吃是很重要的，很多人都是吃貨，而且作為單身人士，自己回家燒一頓飯也很不值得。
3樓：畫心
雖然華為的員工經常加班，但是公司對員工還是很人性化的。
4樓：繁華如夢
有可能啊，因為員工餐廳的飯菜都比較便宜，而且非常的實惠，所以說很多人願意留在這裡。
5樓：刺客侃社會
肯定是嫌食堂貴，又不衛生，估計是為了晚上自己在宿舍裡下火鍋做準備。
華為手機怎麼拍美食好看
6樓：匿名使用者
怎麼拍美食好看？這要看不同的場景，不同的東西和不同的顏色而搭配的。
員工被辭退，需要員工舉證被辭退的事實嗎
從仲裁實踐角度講講，勞動者應舉證證明被用人單位辭退，用人單位應舉證證明辭退原因 事實和依據。如果勞動者不舉證，只是口頭說明系用人單位辭退，如用人單位以勞動者曠工聯絡不上等理由答辯，這種狀況對勞動者不利。很多案例勞動者本來可以拿賠償金，結果只拿了經濟補償金，甚至連經濟補償金都拿不到。所以，建議你取證證...
單位老員工欺負新員工怎麼辦，新員工被老員工欺負該怎麼辦？
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後...
員工被開除有工資嗎，被開除員工有權要工資嗎員工被開除有工資嗎
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2 單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年...