1樓：匿名使用者
職場中，越有創新能力的人，往往越有核心競爭力，觀點和想法就越多，能力就越強，成功的可能性也就越大。一個職場人士，特別是一個領導者，如果缺乏創新精神，沒有創新能力，墨守成規，畏首畏尾，必然影響組織的發展方向，充其量只能是一個「兵」，而不能成為一個「將」，更不能成為一個「帥」。下面是創新過程中如何把握好分寸的幾點建議：
1．提高自己職場中的創新能力
職場創新能力是一種綜合效能力，包括敏銳的洞察力和預見力、積極的演繹分析和聯想力、良好的實踐創造應變力和善於組織協調溝通力。領導者創新能力是知識、技能和經驗的合理運用和總結。富有創新能力的領導者具有如下特徵，一是興趣廣泛，能從平凡中發現奇特，從人人習以為常的現象中找到「異常」之處。
二是具有敏銳的洞察力，能及時找出實際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人未注意到的情況，不斷地發現人們的需要和本部門的潛力。
2．創新要突破思維定勢和思想禁錮
事實證明，舊的習慣、觀念和思維定勢，是創新的最大阻力。創新者最重要的是發現自己的思想禁錮，能及時地突破思想的「重圍」，有所發現，有所發明，有所創造，有所前進，從而走向新的天地。創新者注重思維創新要突破幾種常見的思維定勢，譬如權威定勢、經驗定勢、從眾定勢和書本定勢，充分拓展動態開放、逆向求異、高屋建領、情理交融、見微知著和聚合歸一的思維視角。
3．搞創新要允許失敗
創新和改變必然帶來風險。優秀的領導者都能認識到，成就最大的，往往是那種敢於冒險的人。不冒險，雖然不會有犯錯的危險，但同時也會失去成功的機會。
既然是冒險，失敗必所難免。要鼓勵人們更具有創新精神，就必須讓他們知道，失敗了也沒有關係。鼓勵創新，就要允許群眾探索，允許群眾失誤，允許群眾後為，可以先開放，後引導；先無序，後有序；先發展，後管理；先試驗，後創新。
4．開拓創新也要講成本
開拓創新型的事業是需要膽識和魄力的，是要付出代價的，否則便趟不出一條新路子，開不出一片新天地，但不能因此就可以在創新改革中不講代價、不計成本。講代價講成本，不是斤斤計較，不是吝嗇摳門，該投人的一定要投，該多投的一定不能少投，該擔的風險一定要擔，該交的「學費」一定要交，但是成本學費不能頻繁地、重複地、無限度地交，否則就是瞎折騰。所以搞創新，絕不能心中無數，否則就只能增加一些無謂的成本和風險。
2樓：匿名使用者
勇於發現問題，發現不足，然後做足功課，用創新的方法來解決問題。
3樓：新知覺醒
1、試著用不同的方式思考問題；
2、組織員工來一次頭腦風暴；
3、學會關注問題的焦點等等。
希望我的回答能幫到你。
你是如何培養自己的創新意識,創新思維及投身創新實踐的?
4樓：餘隊長
1培養創新能力需要：
積極向上的心。對於職場人士而言，要想培養自己的創新能力，首先要保證自己有一顆積極向上的心，可以接受生活和工作中的挑戰和壓力，保持向上的精神和態度，才會有信心讓自己去創新。
2培養創新能力需要：放低姿態，虛心學習。職場就是一個大染缸，有時候你不得不承認，很多人的確比你強，你要做到的就是想比你優秀的人學習，放低自己的姿態，想那些優秀的職場精英學習，這也是一種培養創新能力的途徑，畢竟抄襲之後必有超越。
3培養創新能力需要：多看書，多看好書，尤其是可以啟發人思維的書籍。職場不是學習的終點，不要覺得從學校出來就不需要繼續學習了，相反，進入職場之後更應該保持學習能力，只有這樣才會有思路和想法創新、創造。
4培養創新能力需要：做生活中的有心人。其實創新能力並不是與生俱來的，對於大部分人而言，需要後天的一些行為習慣養成自己的創造、創新能力，所以一定要做生活的有心人，多去觀察生活中的事情和人物，啟發自己。
5培養創新能力需要：保持好奇心，好奇心才能刺激創造力，有底蘊才能激發創新力。雖然說好奇害死貓，但是好奇心的的確確是培養創新能力的好方法，不管是日常生活中還是工作職場中，保持好奇心，對自己創新能力的培養有利無害。
6培養創新能力需要：學會聯想，凡事都能夠舉一反三。日常生活中我們會遇到各種各樣的事情，有些讓我們頭疼，有些讓我們覺得舒服，但是這些往往會讓我們感覺都存在聯絡，將其聯想在一起，有時候可以幫助我們培養自己的創造、創新能力。
7培養創新能力需要：多參加一些專業內的比賽，尤其是趣味比賽，會讓我們在遊戲中學習到很多，特別是啟發我們思考的一些專案。比賽的時候，一般人都會緊張，緊張會刺激我們的大腦，在最短的時間內想到最佳的方案，這也是一種培養創新能力的方法。
如何在職場裡做個受歡迎的人？
5樓：匿名使用者
首先，得努力工作得到大家對你工作的充分認可。其次，要處理好人際關係，尊重領導，團結同事，積極參加各種活動。再有，要少說話多做事，帶人誠懇，不偷奸耍滑，不搬弄是非
6樓：匿名使用者
要懂得做事，要懂得說話，該自己做的工作一定要做，適當的時候可以幫助其他人。
7樓：梅花不大鹿
1，聽領導的話，不頂撞領導。沒有一個領導喜歡不聽話的員工的。
2，要低調，沒有一個領導和同事喜歡自吹自擂誇誇其談的員工和同事的。
3，踏踏實實勤勤懇懇的工作。領導喜歡這樣的員工，同事喜歡這樣的搭檔。
4，情商高人緣好的人最受大家的歡迎。
5，在工作中能夠獨當一面，能夠讓領導放心，能夠讓同事獲益的員工。
8樓：匿名使用者
要想在職場上做一個受歡迎的人，就要做到這樣幾點：1、說會說話，做一個熱情大方彬彬有禮的人；2、努力工作、做一個好員工；3、學會寬容，做一個會團結同事的人。
9樓：匿名使用者
做好自己該做的，要有禮貌，腳踏實地，要會說話，不要亂說話
10樓：就比你波輪
要懂得孝順領導，又要懂得體恤同齡人。要懂得全方面的考量，有時候會受一些小委屈，但也不要太斤斤計較。最主要的是要讓大家瞭解你，並願意跟你講一些事情，要做個有誠信的人
11樓：斜陽
我有那麼在職場從做個受歡迎的人。必須要懂得大家的心思。然後可以根據每件小事來獲得大家的好感。
就是，比如說在職場工作中一些小事幫幫他們。或者讓他們幫你。這樣也可以慢慢互相。
增加感。隨之而然的都受歡迎呢。還有就是要學會在老闆面前，拍馬屁。
想要身高職，現在的人基本都這麼做。
12樓：匿名使用者
與同事合作的過程中，如果同事做的比你好，要學會讚美對方，特別是得到別人的幫助時。
一句「哇，你好聰明呀！」「你那麼瘦，沒想到力氣這麼大。」
這些簡單的讚美都可能讓別人心情愉快一整天。
不過需要注意的是，千萬不要為了讚美而讚美，讚美應該建立在別人確實做的優秀，或者確實幫助了你的前提下，否則控制不好很容易適得其反。
比如一個長相著實不太美的女孩子，你無緣無故誇她美，可能會被聽成諷刺。
對於這樣的同事，你應該用心去發現她的品德或者才華。
另外毫無緣由的過多讚美，看起來其實也很虛偽。
若是對領導，那更是很低階的拍馬屁行為了。
13樓：匿名使用者
在職場中做個受歡迎的人，需要你謙虛，同時要對同事抱以熱情，積極的態度面對工作和挑戰。並且在職場團隊當中不要斤斤計較，要平和包容一些，這樣你就會成為職場中受歡迎的人
14樓：長憶
多關心他人。 工作上可能是競爭夥伴,但在生活中可以是朋友;當別人遇到困難時,我們應該擯棄前嫌、毫不猶豫的伸出援助的手。學會做一個謙虛的人。
立足本職,幹好份內工作。學會尊重他人。 日常見面問好,業務上多向別人請教,和人交談措詞得體。
努力提升自身素養,做一個潔身自好的人。有主見。在工作中有主見，勇於開拓創新的人，才是有創造潛能的人，他們給老闆們帶來的收益是高附加值的。
尊重上司。永遠不要忘記你老闆的時間比你的更寶貴。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什麼，老闆交待的活更重要。
15樓：葉磊昕
做一個情商高的人，幽默睿智，業務能力又強，能夠正確引導他人的人，非常受歡迎。
16樓：匿名使用者
要分清領導與被領導的關係)和同事關係和目,關心他人/具有良好的思想品德
17樓：圡圡
凡事不要一做錯，就將矛頭指向他人，而是要做一個「敢當」的人。世上本就沒有什麼十全十美的事，任何人都有做錯事的時候。如果一旦做錯事，第一個念頭就是推卸責任，將所有過錯都推諉於他人,妄圖替自己推脫責任。
長此下去，只會造成別人與你合作時存在一種戒備、負擔的心理，萬事都會留有根據，這不僅使工作事倍功半，而且也會影響合作的心情。凡是勇於承擔自己所犯錯誤的人，讓人感覺是一個正直、有胸襟的人，往往會在工作中贏得信賴、獲得他人的認可與尊重。
二、「隨波逐流」，做個「迎合」的人。其實「隨波逐流」並不是一個消極的態度，而是迎合大眾的一種手段。如果你總是孤芳自賞、傲立群雄的姿態出現在眾人面前，估計受歡迎的程度就會直線下降，會有一種被孤立的感覺。
在辦公室裡大家都會有討論的話題，感興趣的事，如果能適當地融入這個生活圈的話，有共同的語言，相處起來其樂融融，那麼萬事皆好辦。
三、做一個「萬事通」的人。「三人行，必有我師」，這不單單指別人能成為我們的老師，而我們亦能成為別人的老師。只知道從別人那裡獲取，而不懂得給予，同樣會成為別人眼中的「無能」之人。
「萬事通」可能要求會比較高些，但這不妨礙我們向這個目標挺進。如果自己的存在有一點點的價值，那麼就把這個價值發揚出來吧，虛心聽教是必要的，但樂於施教也是需要的。
四、有合作的精神，不可輕活自告奮勇，重活退於人後。在「合作」的過程中，難免會有輕、重之分，如果一直只挑輕活、易活做，只圖輕鬆，不顧他人勞累，別人難免會有微詞。即便你對此毫不關心，依舊我形我素，不久以後，你會發現你的身邊漸漸築成一道無形的牆，再也沒有人願意與你合作。
五、不做邀功的人。誰都想得到讚賞、受到表揚，但前提是這只是個人功勞的時候，如果是大家共同合作的結果，那麼大家都有權享受到這種讚賞，而不僅僅只有你。凡是會搶頭功、會邀功的人，只能得到上級的賞識，而無法讓「大眾」信服。
被排斥了以後，即便小小的事情也會受阻許多。
七、學會放鬆，不要凡事苛求完美。做事要做的最好，絲毫不差，面面俱到固然不錯，但如果一直苛求盡善盡美這種境界達到極致的話，不止自己非常疲憊，也會使周圍的人受累，而往往亦會造成事與願違。正所謂「山外有山，人外有人」，凡事做到八分剛剛好。
自己已然盡力了，就該學會放鬆。
八、盡職盡責的完成本職工作。看似最基本、最簡單的一項，卻是我們工作中最難以避免的事。在忙碌的工作中，每個人都有很多事情要去做，而盡心用心做好自己的本職工作，減少對同事的依賴和打擾，就是對同事最大的支援。
如何在地理教學中培養學生的創新素質
問題太大，三言兩語很難說清楚，建議購買專業書籍。如何在地理教學中家中培養核心素養？學生地理核心素養的提升主要是在與提高學生在人地協調觀 綜合思維 區域認知 地理實踐力四個方面的提高，措施在於 式教學模式的實施。我校大力實施翻轉課堂，讓學生在課堂上多方面實施 性學習模式。因此，我們應該把 式教學模式引...
如何在職場建立良好的人際關係職場中怎樣建立良好的人際關係
謙虛些真誠些 真心些積極些 首先說話不要太強勢和刻薄 其次不要加入 同事之間的爭鬥 再者不要亂說話 還有 就是經常保持和大家的溝通 因為 溝通是主要的交流方式 主要的是 積極的和大家配合 人際肯定會好的 1 低調做人。我想你應該是個職場新人，作為新人首先應該把自己的姿態放低，不鋒芒畢露，不急著在領導...
如何在職場中具備與他人交往的才能
1 懂得與人溝通 溝通是很重要的，需要學會溝通的技巧，懂得有效地與領導和同事溝通，良好有效的溝通和交流通常更有利於建立起別人對你的信任和評價，也會幫助你更好地處理工作上的各種問題，甚至是人際間的一些矛盾衝突。2 展現真實的你 以真實 真誠的你去對待別人，不要人前一個樣，人後又一個樣，敢於在大家面前展...