1樓：發軌貓
一：踏實每一步。現在你邁出的每一步都是未來的鋪墊。
每年，每天，每個時段都要做工作日誌，雖然工作日誌是用以評價員工的工作情況，但對員工自身，不僅記錄了員工每天的工作情況，也自然而然的反映出員工的成長狀態。
二：主動自我提高。相對於管理層的約束和管理，員工更應該去培養自己，因為成長是自己的事，自己理應對自己負責，只有對自己負責，才能在未來承擔更多的責任。
而負責任的表現就是能更好的實現自我，積極地實現實自我成長。
三：積極調節心態。 職場心態調整將會一個人的成就和發展。
一般來說，個人對於職場的選擇和定位將會產生自我心態暗示，對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態和職業規劃。所以所有後來產生的問題，癥結都可以歸結為對自我認知不足，自我心態調整不當。如果你是個有心人，就能及早適應新環境，在未來的生活中遊刃有餘。
2樓：1314愛的他
這要看領導怎麼樣來定位自己的員工。有的領導看中的是員工的能力，只要員工的能力強，能給單位創造財富，就不會在意是不是老實人，一樣會重用。
在職場中老實人是不是很難提升職位？
3樓：匿名使用者
職場人士，你見過有老實巴交的人老闆嗎？網上總是有人抱怨，老實人吃虧不是福。現實中，上級總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事，但是在提拔使用時，又把老實人晾在一邊。
所以，總有職場人憤憤不平，仰天長嘯：為什麼老實人總吃虧？其實，此「老實人」，與彼「老實人」，並不是一個人。回答這個問題，應該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。
一、老實人到底吃什麼虧了？
職場上的老實人與社會中的老實人不是同一回事兒。社會上說的老實人，有三種：一種是那種三棍子打不出一個屁來的悶葫蘆；二種是那種窩窩囊囊、一事無成的窩囊廢；三種是那種老實巴交、不敢爭搶的懦弱漢。
二、2要想不吃虧，惟有提拔當官一條路
職場上說的老實人，主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀，主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴，解決這一問題，惟有提拔當官一條路，所以吃虧的根源就是不被提拔重用，這是千百年的權貴文化所致。
三、3老實人不被提拔就是吃虧了嗎？
職場上，老實人吃的最大的虧就是不被提拔和重用。從古到今，我們國人的觀念裡，成功觀就是當官、當大官、當一把手。在西方國家的職場觀中，這樣的成功觀相對較少，找到適合自己的職業、養家餬口、對社會有益就是成功。
在國人看來，我不管我是否適合當官，反正不提拔我就是吃虧了。
四、團隊再小，也是一個小江湖；團隊大了，簡直就是一個大社會
一般意義上的老實人，就是讓他去駕馭，他還真駕馭不了。總有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，給我一個**也能幹。這其實對職場成功觀的誤讀，不提拔老實人，更多的是從領導力來考量的，而非覺得老實人好欺負。
五、老實人吃虧真是福嗎？
上級提倡員工做老實人、說老實話、辦老實事，也是針對當前社會浮躁文化提出的，根本目的是希望基層員工遵章守紀、實事求是、踏踏實實，把本職工作做好，這是對員工提出的要求。不讓老實人吃虧，這是對企業提出的要求針對當前企業普遍剋扣員工、壓榨剩餘價值的殘酷現實提出的，要求企業要根據老實人的表現給予對等的地位、收入和尊嚴，說到底就是達到按勞取酬、多勞多得的基本原則，而不是僅僅意味著讓老實人提拔重用。
總而言之老實人要想不吃虧，還是從自身的實力出發，提高自身的市場議價能力。你是職場中的老實人嗎？大家可以自我評測下
4樓：額你在輸液
職場上，為什麼老實人得不到升職？ 首先，老實人，應該分為「沒能力的人」和「有能力的人」！ 第一類：
沒能力的人，除了「忠厚老實」之外，真的發現不了別的優點，這類人，對公司沒有太多貢獻，但也沒有很大傷害，相反因為精明的人少又不好管控
因為你並沒有達到上司/同事對你的期望，並且你沒有把老實放在對的位置上，僅僅在各方都強調你是老實人罷了。 同事或者上司對老實人的你有一種期望——你要了解這個期望到底是什麼？ 有時候上司對你的期望，你不知道，導致上司覺得你這個辦事不靠譜...
老實人難受重用？因為職場中，變化萬千，要見機行事，隨機應變的靈活頭腦，所以，老實人吃虧了。
令人很無奈的現實是，職場中老實人的確很難生存，而且往往也不招人待見！為什麼會這樣呢？與人為善難道有錯嗎？沒錯！錯的是沒有原則地撒播善良！
老實人之所以在職場混不好，主要有三個原因。
一，軟弱可欺。如果太老實，說話謹小慎微，做事瞻前顧後，對別人的嘲諷、欺負、怒懟、打擊、排擠，從來不敢反抗，人人都覺得你好欺負，誰都想在你這裡滿足一下自己的虛榮心，肯定難以生存。
二，討好別人。有的老實人，屬於討好型性格。或者是能力差，或者是不自信，總是喜歡討好別人，以求獲得職場的安全感。殊不知，事與願違，這樣的人是沒人看得起的，所以不招人待見。
三，性格孤僻。人一老實，往往就比較木訥，不善於跟別人打交道。時間久了，就會離團隊越來越遠。一般來說，大家都不會喜歡這種人，因為太無趣了。
那麼，應該怎麼改變這種局面呢？
一，敢於說「不」。如果有人欺負自己，要敢於說「不」，不能逆來順受，認人欺凌。職場生存，需要智慧。越是橫的人，往往人緣越好，越會受到大家的尊重。
二，保持自己的獨立人格。做人一定要有自己獨立的人格尊嚴，職場生存，需要的是工作能力，而不是討好別人。與同事們處好關係沒有錯誤，但是要做到不卑不亢。
三，融入團隊。不能讓自己遊離於團隊之外，要融入集體。大家聊天的時候，也要參與進來。
大家出去聚餐，不要總是找理由逃避。同事需要幫助的時候，熱情地搭把手。很快你就會與大家打成一片。
5樓：江淮一楠
要一分為二看。職場上說的老實人，主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀，主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴，解決這一問題，惟有提拔當官一條路，所以吃虧的根源就是不被提拔重用，這是千百年的權貴文化所致。
6樓：痴狂
這要看領導怎麼樣來定位自己的員工。有的領導看中的是員工的能力，只要員工的能力強，能給單位創造財富，就不會在意是不是老實人，一樣會重用。
7樓：懷瑾瑜燁
首先定義一下老實人，不知道你是怎麼理解的，如果你所謂的老實人就是本本分分做好自己的事情，恪守本分。那這樣確實很難提升自己，任何一家企業都是需要辦事能力比較強的人，這種人在和人溝通以及自身的表達能力上都很有一套，也能應付各種場合。
8樓：匿名使用者
基本上可以這麼說的
你能力強，但是呢，上面他得不到認識，所以就得不到提升的價值。
有時候所以老實人得學會勇敢，該表達的時候就得好好表達，才會有更好的發展機會。
9樓：
也不是這樣的。大家的眼睛都是雪亮的。誰到底什麼樣子都是看在眼裡的。如果不是這個樣子就算一時的得逞也是無用的。還是老實人最後笑道
10樓：
踏踏實實的就是好員工在公司理。**的工作都要用心做。不能耍滑。老闆都喜歡老實人的。踏實。不想耍滑的人不值得人信任才是最頭痛的啊
11樓：青絲青衫伊傾城
這個得看你能力咋樣吧，能力提高了，工資自然就上去啦，而且在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己往高處走而不下滑，那就需要不斷地「充電」。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：
你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。我看很多在桂聘網上求職者他們一般都是在職不斷的學習，提升自己的能力，最後很快都升職加薪了的。
12樓：
職場高職一般都是能言善變誇誇其談的人，誰見過職場領導很愚木的？平時上級要求下級時總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事，但是在提拔使用時，又把老實人晾在一邊。這也是職場領導的高明之處。
不過在平時工作中老老實實工作的人領導都很欣賞！
13樓：微冷
不想當老闆的員工不是好員工，沒有上進心進很難升職。
14樓：匿名使用者
不能一概而論吧，主要是要看碰到什麼樣的領導吧，比較實在一點的老闆，都比較喜老歡實點的，年輕一點的就喜歡機靈一點，溝通能力強的
15樓：來自刁汊湖熱心的無尾熊
如果有實力有技術，那麼提升還是有可能的，
16樓：肖小布15號
做個有態度的老實人。
17樓：烏盟人在海南
那肯定是啊，不顯山不露水，不引人注目，誰會提拔你呀？
18樓：老家小宇
老實人必須看的幾點很重要
在職場中，為什麼隨著職位的增長，工作起來反而越來越輕鬆？
19樓：五花肉
因為自己的職位上升的話，那麼自己的工作也是在改變的，也就是意味著從一個小嘍囉然後變成了一個大佬，這樣的一個轉變其實是需要很長的一段時間的，但是自己升職之後，工作相對來說會輕鬆一些，因為之前一直做得都是比較累的一些事情的，當我們的職位發生變化的時候，我們肯定工作量也是會發生改變的。
但是職位增長之後，我們的權利也是在變化的，我們從一個別人手下的「打工仔」，晉升到了可以去管別人的職位，所以肯定工作量是會減少的啊，因為我們手頭上面的事情都是可以交給別人去做的，很多事情不用我們自己動手就可以完成，這就是職位增長的好處。
而且職位增長之後，我們學的東西也是越來越多了，我們的工資也是越來越高了，所以這是一件非常好的事情，因為很多人都在等著升職呢。所以升職變輕鬆是一件很正常的事情，因為升職之後，自己就有人幫忙處理事情了嘛，自己只管著去管理就好了，一些瑣碎的事情都是有人幫忙的，所以是挺好的一件事兒。
20樓：小huitai狼
隨著職位的增長，你越來越輕鬆，是因為你的能力已經越來越強大了，很輕鬆的競爭應對工作。
21樓：匿名使用者
職位增長工作只會越來越繁重。你原來只要承擔一個人的責任，現在要承擔一個團隊的責任，並且你是領導，別人都看著你，是否稱職？是否能完善解決問題，有沒有團隊凝聚能力，能否把合適的人安排在合適的崗位上……中層最苦了啊，下屬可能有關係，做得不好也不能開，對上要對上層負責，下屬不給力很多也得自己做。
能力差不多的都盯著這張位置，就等你出錯落井下石。還有能不能站對立場，會不會在上層鬥爭中成為炮灰，都是問題……越向上突破壓力越大才是真的。
22樓：笑飲孤鴻
在職場中隨著你的職位增長，工作起來輕鬆，是因為你的工作能力越來越好，工作能力棒，自然對工作上的一些事情就不會顯得那麼煩躁，
23樓：神在碎碎念
職位上升了就證明工作能力越來越強，積累了很多經驗。工作起來更加遊刃有餘。
如何提高自己的職場競爭力，如何提高自己在職場的競爭力？
你好，一般來說相對較多的單位，還是比較希望他的團隊裡的員工，學歷程度 受教育程度高一些。如果你沒有高中或是中專以上的學歷，那在許多時候，應聘競爭實力可能不會太強。因為單位在用人這一方面，首先設立了學歷門檻。現在競爭激烈，學歷比較重要，建議你繼續深造一下自己學歷。如果你年滿16週歲的話，也可以直接以3...
你是如何提高自己在職場為人處世的能力的
想要提高自己的為人處世能力，就要學會換位思考，多與他人溝通，多去社交，學會尊重他人，並且要真誠和有禮貌地對待他人 多去和同事接觸，多去和領導接觸，幫忙自己同事的事情或者領導的事情，在適當的時候說說領導或者同事的好話，在領導作出適當的任務時，你應該首先接著，或者首當其衝，讓領導感覺你的好意，讓領導知道...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...