1樓：無雨
你可以參照勞動合同法：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：王堰民
你好，由於沒有簽訂合同，和老闆的口頭協議在法律上正常情況下是不生效的。所以即使不合理也幾乎難以維權。回到問題，如果你已經辭職，老闆同意你辭職，然後老闆還扣工資，那麼當然不合理。
3樓：餘憐雙
一般都是你做多少天，應該多少天的 工資吧，但你就跟老闆說一下你不做了就不來上班，這樣也不是很對的事情，起碼讓人家找到**人吧
4樓：匿名使用者
唉，這個怎麼說呢，最好諮詢一下相關的人
拖欠工資員工不上班算曠工嗎？
5樓：大風颳過
不算曠工。勞動
者還可以主張經濟補償。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
擴充套件資料：
一、曠工計算
企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些僱員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。
計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部（the u.s.
labor department）建議的一種曠工率的計算公式：（某一時期由於工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數×工作日數）×100%。
注：也可用小時代替工作日來計算。
二、控制曠工
如果經理人員對故意曠工的原因有了更清楚的瞭解，那麼對其控制也就變得更加容易。用於減少故意曠工的辦法有很多。企業應在員工手冊中，明確表明對待曠工的政策措施，各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規定。
明確的曠工政策和條例有助於提高控制效果。
控制曠工的手段可以分為三類：
1、紀律處分
許多僱主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解僱等處罰。
2、正面強化
正面強化措施包括給予符合出勤標準的僱員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，「買回」沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。其做法是，企業為每個員工設定一個照付工資但有天數限制的病假庫。
當庫存變空時，除非該僱員得了那些屬於長期性殘疾保險覆蓋範圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。
另有一種被稱做「無過失」曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是僱員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。
只要缺勤超出了正規限度，包括終止僱用在內的各種紀律措施就將生效。
有些公司進一步完善了有關的政策措施。它們為員工們提供了一個「帶薪離崗」（paid time-off）方案，根據這一方案，每個員工的休假、節日和病假均被併入一個帶薪離崗帳戶。僱員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數。
如果僱員用完了帳戶中的天數，他們額外的缺勤將不再享有報酬。帶薪離崗方案一般都使曠工次數減少，特別是全天性曠工次數的減少。但是，由於員工們普遍將帳戶中未被用完的天數作為假期，企業的離崗天數往往反而增多了。
6樓：匿名使用者
拖欠員工工資是老闆不對，但你不上班就是你不對，你不上班又怎麼拿著你的工資。最好想辦法去解決。
公司拖欠工資，我在勞動仲裁期間沒有去上班算曠工嗎
7樓：du知道君
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：鞠暄婷惠新
提出離職了嗎？
你提出勞動仲裁那說明跟公司鬧翻了，不存在什麼曠工不曠工。何況曠工又咋啦，對你沒多大影響，怕他個鳥。
你可以單方(此種情形屬於預設你已經)提出解除勞動合同，所以沒有曠工這說法了。
因為公司拖欠工資，我直接不去上班了！工資不給怎麼辦。
9樓：匿名使用者
網友的回答都很充分，本人就直接上乾貨了。
1勞動仲裁流程
2仲裁遞交要求
如果還有不懂可以諮詢律師
10樓：開飛機的l舒克
用人單位復拖欠或剋扣工資制的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關係的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記資訊（去全國企業信用公示系統**查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
11樓：勞動法諮詢師韓飛
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決回，則可
答以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，時效不能超過兩年；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
12樓：特特山科技
還是正確來常的離職流程吧自, 提前一個月辭職報告, 並留好證據, 證明你已經提交過了, 不管公司同不同意, 一個月後在法理上, 你都是可以離職了.
如果你直接不去上班, 這樣, 公司會說你違約了之類的, 這樣扯皮弄得更心煩
13樓：匿名使用者
公司不發工資是公司的錯，你可以找人事找老闆談話，甚至可以勞動仲裁，一告一個準的。可是你無故不去上班，又沒有走辭職流程，那是你曠工，公司有理由處罰你，到時候就是你的錯了。不划算，不要意氣用事
14樓：最愛
可以與單位協商處理的，協商不成的話可以申請勞動仲裁的。
15樓：百中搜
可以去仲裁
可以去仲裁
可以去仲裁
被拖欠工資了，怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
從2020年5月1日起，保障農民工工資支付條例 開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上 可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然後向用人單位追償。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？打 問啊！不給，打中介的，在不給，打投訴 找當地勞動局...
老闆拖欠工資，亂罰款，老闆拖欠了工資，會受到怎樣的處罰？
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決 1...
在外地上班老闆拖欠工資現在本人回到老家然後找本地勞動局人家不
勞動爭議由勞動合 同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄 你家鄉的勞動仲裁委員會對你的案件沒有管轄權，所以不受理 法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十一條...