1樓：生也有涯知無涯
能和招行相比的事業單位好象也就公檢法這樣的權勢部門，一般的事業單位估計也不如銀行。銀行相對較好一些，當然了任何事情都是需要付出，並有一定的機會，才能成功的。
2樓：汝建義
事業單位的勞動務派遣是沒有編制的，實質就是普通合同用工，和招行的性質差不多，而且工資要比招行低很多，但是他的優點在於：工作輕閒、能夠保證休息、可以先混個臉熟，然後再往事業編制上轉。招行的工作就比較累，但是工資、福利待遇都好。
主要看您自己想往哪個方向走。
3樓：千本應
當然是招行正式櫃員好，前提是你的合同一定要跟招行籤，不是第三方籤，事業單位勞務派遣，說白了，就是給交保險的臨時工，沒有編制，一輩子無法升職，幹著公務員不願意做的辛苦工作，不僅掙的少，也沒輕鬆哪去，我就是個例子，正準備辭職呢
銀行是比較累，不過還是有前景的，可以晉升，也可以選擇跳槽，都是為自己加薪，提高自己的渠道，不知道你們那的事業單位怎麼樣，我們單位的合同工，女的，懷孕就馬上開除，挺損的，你考慮清楚吧
事業單位的合同工，是根本沒有機會轉正的，現在不論是事業編還是公務員，都是逢進必考，所以我的建議是去銀行，不過銀行的攬存壓力也很大，呵呵
4樓：day頭頂天
銀行，**很好看！而且有機會被領導或高帥富看中！ 給點分啊，都回答這麼辛苦
5樓：sign丶
果斷是銀行櫃員。
1、首先待遇是沒法比的，銀行雖然累辛苦但是待遇比事業單位好多了。
2、其次是穩定與否的問題，銀行絕對要比事業單位穩定。事業單位絕對是人員編制改革的第一刀。
如果你想要清閒就選事業單位，想要工資高選銀行。
6樓：忘的掉的傷
肯定正式員工好，勞務派遣的話，你籤的合同，不是和銀行籤的，是勞務公司籤的，進去之後，工資比正式元工低，獎金和福利也沒有正式員工好，還有你就是一輩子的櫃員，很難轉為正式的。
7樓：匿名使用者
派遣不就是臨時工麼，幹活最多拿錢最少還不招人待見，不如去銀行吧。
招商銀行派遣制員工 現在待遇如何？薪酬和正式員工差距大麼？ 10
8樓：
就是我們常說的勞務派遣，是中介公司和銀行簽訂的合同關係，中介派遣公司派人到銀行工作。
銀行把工資付給中介公司，中介公司負責勞務派遣人員的工資。
說的在細一些就是，你和銀行在工資和工齡上沒有關係。就算銀行不用你，也是中介公司出面的。和銀行無關，這樣的好處就是解決了臨時工問題，還有不在編制內人員的問題。
有的薪酬相差無幾，因為這個中介勞務派遣公司可能就是銀行成立的。就是為了解決臨時工問題才想出來的。差距太大的，也沒有人願意去啊。
9樓：腦子花生
待遇差太多了，也許可以獲得一些經驗，長期呆會餓到
勞務派遣和正式員工有什麼區別，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
事業單位人員讀在職研究生事業單位正式在編人員，考在職研究生有用嗎？
什麼證與在職與否沒有任何關係，發什麼證取決於入學途徑。你先了解個大概情況，斟酌後再定考哪種研究生。在職考研有三條途徑即統考 gct考 自考。下面分別予以解釋 1.統考或一月聯考 就是10月報名，次年1月考。目前有很多專業，只有九個專業有半脫產班，即mba mpa mpacc jm mta mem 金...
事業單位有前途嗎？我是正式編制事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿資訊。很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業餘時間再琢...