1樓：六和尚
沒有工資不合理。
《勞動合同法》規定，試用期內工資應當不低於正常用工時最低工資檔的80%。如果用人單位規定試用期內沒有工資，屬於剋扣工資的違法行為，可以向勞動監察部門投訴。
法律依據：
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
人家提前跟你說得就合理
3樓：70小蔣
不合理，即使試用也是有工資的
試用期7天沒工資合理嗎？
4樓：職
一般的都是入職之前公司會和你說好7天之內沒有工資，過了7天試用給工資而且包括這7天的。如果你答應了，不合理你也沒有辦法。但是公司之前沒有和你說這些，用一天就得給一天的工資，畢竟耽誤你接下來的規劃和時間了，讓你錯失其他的工作機會，這是他對你的補償和責任！
來自職q使用者：張女士
不合理，應該按天算，可以比轉正後單天便宜些。 來自職q使用者：匿名使用者
5樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
試用七天沒有工資合法不
6樓：lee羅亞輝
不合法。按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者有上班提供勞動，就享有應獲得相應勞動報酬的權利。試用期勞動者需要解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除，無需用人單位同意。但需要注意儲存已遞交的證據，可以採取郵寄的方式遞交。
擴充套件資料
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
中國人大網：《中華人民共和國勞動合同法》
7樓：匿名使用者
不合法，勞動者提供勞動有獲得報酬權。而且酒店與你自用工之日成立勞動關係，不得隨意解除勞動合同，否則需要支付經濟補償或經濟賠償（除非符合特定的法定情形），酒店以你沒有技工證解除勞動合同不符合法律規定（但如果他在招聘時或招聘啟事中明確一定需要技工證的話除外），且你又不存在欺詐行為的話，酒店還需要支付一個月工資的經濟賠償金，只要有證據，可以提起勞動仲裁，要求其支付工資，並支付賠償金（但是有一點就是你在離職時辦理離職手續時沒有填寫為主動辭職，否則你不能要求賠償金）。
勞動合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：劉誠發律師
回答您好，我是律臨平臺的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。由於諮詢的人數太多，請您稍等一下哈~
試用期前七天不給工資是不合法的。 《 勞動合同法 》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資 標準。 根據《勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
提問您好，我在一個公司上班，上班前簽了試用期合同，說試用期七天不給工資，我簽字了，然後今天想離職，他說去掉休息日，我今天剛好第七天不給工資，這種合法嗎？主要簽字了，而且合同也說這七天要去掉休息日
就是情況比較特殊
回答不合法的
提問我可以勞動仲裁是嗎
回答可以的
提問因為後面想考編，不知道會不會有影響
回答不會有影響的，這個是公司違法了
申請勞動仲裁是你的權利的
提問好的
最後一個問題，試用期合同寫的是2500+300績效，他上面寫的是給一點生活費
回答工資按照你們的合同約定來處理的
合同約定不明確的話，就按照80%算
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十
您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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9樓：陳晨
《勞動合同法》第三十條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」。勞動者提供勞動，單位就應該支付工資，即使只工作1天，單位也是應當支付工資的。
用人單位以勞動者在試用期內為由不發放工資，屬於剋扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監察大隊投訴解決。
一般的都是入職之前公司會和你說好7天之內沒有工資，過了7天試用給工資而且包括這7天的。如果你答應了，不合理你也沒有辦法。但是公司之前沒有和你說這些，用一天就得給一天的工資，畢竟耽誤你接下來的規劃和時間了，讓你錯失其他的工作機會，這是他對你的補償和責任！
10樓：匿名使用者
不合法的。試用期期間是有工資的，試用期期間也是屬於勞動關係的，只要是工作了就是有相關的報酬的，這個與工作的長短是沒有關係的。
11樓：凝冰女
這7天的工資你應該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協商，或者去相關部門舉報他。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能剋扣或者是無故拖欠你的工資。不管是試用期還是正式合同規定的期限內，或者是他所謂的考核期（其實就是試用期）內，你辭職時，七天連鎖酒店都應該按法全額支付你所得應的工資，不能剋扣，否則可視為違法行為。
而且，按規定，如果七天連鎖酒店給你的正式勞動合同上的工作期限不超過三個月的，是不能約定試用期的；正式工作期限在三個月以上但是不滿一年的，試用期不能超過一個月；正式工作期限在一年以上但是不滿三年的，試用期不能超過兩個月；正式工作期限在三年以上或者沒有註明正式工作期限的，試用期不能超過六個月。
而且，七天連鎖酒店與你依法只能約定一次試用期，後面強加的兩個月試用期應該是不具有法律效力的，這一點請注意。
12樓：
試用期間也是必須要支付勞動報酬的。積極和單位協商解決。建議你留存好相關證據，以便證明你在單位勞動過，比如工作證件，餐券，工作場景**以及其他材料，在協商不成的情況下向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；不服，再向人民法院提起勞動關係糾紛訴訟。
13樓：匿名使用者
你籤合同沒？《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：二不出頭
如果招聘單位沒有明確寫明試用期沒有工資個話，那你應有工資收
15樓：昆重帥師
關鍵是證據
你如何證明在那裡工作了7天，以及你試用期的崗位是維修工還有工資是多少
你能證明這些東西，就可以申請勞動仲裁解決，該給你的一分不少，如果無法證明，那就只能當作一個經驗了
16樓：陳晨律師
回答您好根據您所述情況不合法的噢
試用期包含在勞動合同期限內，試用期間也要發工資。在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期7天沒有工資是違法的
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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