1樓：北京開心哈樂教育科技
罵丫的，什麼破公司一點誠信也沒有
新公司通知我入職，後來入職前反悔說不要我了
2樓：匿名使用者
你已經面試通過，而且明確約定入職時間，意味著你們之間已經達成勞動合同關係，因此公司的做法有違背勞動合同法，你可以去勞動監察部門，要求公司收回辭退的通知
新公司答應錄取我叫我去報到，我辭職了，新公司卻又不要我了，我怎麼辦？
3樓：fei飛呀
這個時候你可以把新公司對你的承諾當作證據找勞動局尋求協商，但是這樣的話新公司也不會喜歡**的員工，所以只好另覓新工作了！
4樓：
你應該辦完入職手續再辭職的，這個你太著急了，但是呢，現在事情已經這樣了，所以，你去找新公司領導談談這事，就算他們不用你，你也要說清楚，告訴他們，做人不是這樣的，但是要心平氣和的談，沒準你還有機會呢！！
5樓：北思雲
拿到offer沒?
要是拿到offer他們還不要你, 你可以告他們.
沒有信譽的公司, 一定要他們提供offer才能相信他們, 別就一句話就跟他們走.
什麼公司呀, 在網上公佈公司名字, 讓大家都知道這個沒有信譽的公司.
6樓：匿名使用者
呵呵你到網上看一下華為的帖子就知道了
很多你有沒有證據
email或文字的東西
沒有的話只能認栽了
很多公司現在都這樣
說讓你很快到崗
讓你立刻辭職
等你弄好了就找藉口
然後告訴你你被刷了沒辦法
7樓：墨狼雲
我也遇到了 現在不知道怎麼辦
8樓：喜歡吹羊
誰讓你先辭職啊，急了點。
9樓：菲菲笨笨
那新公司真是的
太米信用了
要是沒辦法就在去找了
新公司通知我入職，後來入職前反悔說要我了？
10樓：答題轉轉樂
能做的就去做，不得做的那就不要去，世界那麼大，總會有你發揮的地方的。
11樓：匿名使用者
既然你還沒有入職，雙方只是達成了口頭意見，那麼對方反悔，你也是沒辦法的事情，就算你入職了，如果對方不滿意的話，在試用期間，還是可以單方面解除勞動合同的。
12樓：
如果樓主在沒有正式入職之前，那麼公司是有條件反悔的，如果你們沒有天天任何的三方合同或者是相關的證明的話，那麼人家不要你也算是正常的，這是公司的一個授權問題。
換句話說，對於你來講你可能只是被動的接受他要你或者是不要你，但是無論怎麼樣，如果說他跟你簽訂勞動合同而在勞動合同期間內違約的話，那麼這種情況他需要承擔連帶的勞動責任和法律責任。
而且樓主有絕對權利可以訴訟他。能夠贏得這場官司的，但是如果樓主確實沒有在公司工作過，而且人家是第一次錄入你，那麼人家反悔也算是沒有太大的毛病，我們只能是自己吃了點兒小虧，但是以後的經驗會給你更多的機會，相信樓主以後會越來越好！
13樓：珂葉葉
那既然都沒有籤合同的話，那入職前反悔的話也是沒辦法的事情吧？
14樓：幻宇晨風
那也沒有辦法，剛入職也還在試用期，可以辭退你的。
15樓：
如果你們沒有籤勞動合同，人家說不要你了也沒辦法，只能是另找其他地方了。
16樓：
反正錄取上班了，管他怎麼說，你只須在工作上好好表現就可以
17樓：
那得看你們之間籤沒簽訂勞動合同，如果沒簽訂的話直接走人就行了。如果簽了的話要他們按照合同執行。不然你就去有關部門投訴。
18樓：侍芹
新公司通知你入職的話，那麼你就覺得合適就去入職入職前反悔說要我了這句話是什麼意思。
新單位通知我去入職，等我辦完目前工作的離職手續後，新單位又說由於內部調整不用去入職了，這該怎麼辦？
19樓：朋友遲到
那能怎辦，再去爭取下吧！說明你因為要入他們才辦離職的！態度誠懇些!實在不行也就算了，這樣的不講信譽的單位不去沒什麼可惜的！
20樓：冰城小律師
1、儲存好你新單位給你的入職通知和原單位的離職手續，與新單位進行協商，要麼讓你入職，要麼賠償你的損失；
2、協商不成，到勞動監察部門舉報，進行行政處理；或者直接進行訴訟。
21樓：
你可以要他們賠你損失啊，你是因為被錄取了才離職的，現在你沒有工作，他們不要負起點責任嗎?我們這邊有個保安也是的，錄取後說不行，他就說，你至少要陪我只幾天不上班的工資吧，就因為錄取了，等著上班的幾天
反正你要把語言組織好，記住你是受害者。
公司讓我通知了一批面試的人過來入職，後來有不想要了，我改怎麼和即將過來入職的人說呢？
22樓：愛秋
跟他們說明公司目前發展的情況，說清楚公司最終的決定，跟他們說抱歉。
你們公司變化也太快了，不好做啊。
23樓：匿名使用者
你公司這個事情做的有點太不道德了.不過事情已經發生了.你就和他們說.公司因特殊原因不能聘用了.希望留下****,下次有機會合作!
24樓：serrana瑤
你可以告訴他們說：不好意思哪天通知的是複試，不是已經錄取。然後再進行一次面試唄，然後就都不要了。
25樓：竇舒馬莉莉
這次面試應該是沒被錄用。
如果被錄用的話，一般1周之內就會收到通知。
26樓：匿名使用者
你可以說你們已經招到合適的人了，而且你通知到的人不一定會來。
去到公司準備辦入職了,突然說不要我
27樓：1在不
……這個要麼公司突然垮了，可能性小或者說走後門的佔了位，在或者就是自身問題。
面試後收到公司的口頭offer，為什麼入職的前一天卻說不要我了？
28樓：匿名使用者
首先，我們來看一看為什麼很多的公司喜歡給面試者口頭offer；
在一般的情況下公司在發放正式的offer前，是需要走公司內部的錄用人才審批流程，流程需要花費幾天或者一週以上，所以可見這耗時還是挺久的。
因此很多的hr擔心在這段候選人沒有收到正式的錄用資訊，怕他們會繼續找下家公司。於是很多的公司就會給候選人口頭的offer，為的就是留住你，以免流失人才。
而現在的情況是；面試後收到公司的口頭offer，為什麼入職的前一天卻說不要我了？
第一個可能就是，他們找到了比你更優秀的人才，因為如果你非常優秀的話，一般的公司是不會這麼不守信用的。
另外一個可能就是你入職的部門被砍，或者你入職的專案，公司原因取消了這個專案。所以不得不勸退你。
我覺得一般情況下，大公司或者正規公司放你鴿子的可能性不大，是個小概率事件，如果遇到話，可以和公司協商賠償你的損失，損失的金額通常會參考你offer中的月薪。
總之的話，個人認為人一定要十分的優秀，因為如果沒有人比你更合適了，公司是不會不聘用你的。就算公司突然取消某個專案，他們也會把你安插在別的適合你部門的。所以呢，一個人優秀的話，很多的公司都會搶你，任你挑選，反之，如果你平平的話，就只能看公司給不給你機會，完全看運氣。
29樓：哆來a夢的零食
無非是公司發現你本來去做的工作位置有更合適的人選了。
30樓：匿名使用者
應該是被另一個更加合適的競爭者，給硬生生擠下去了。
31樓：重逢的世界
我覺得是這種情況：原先公司很缺人，只要來一個填上位子就好，後來他們發現並不需要這麼多人！
32樓：窩延植萊擠
口頭說的一般比較不確定情況是否會變化，有可能是有比你更優秀的人。
33樓：有味清歡
一般讓你進入公司會給你下達一個檔案，如果是口頭的話可能就不這樣確定了。
34樓：兮兒清薇
可能是被擠了，口頭上的總歸是不太放心，也不太確定。
35樓：項騎閏枉幅
很大的可能就是他又面試到了比你更厲害的人了，比較了一下就選擇放棄你。
36樓：東東個靚
可能是公司已招滿人，畢竟還是要有正式的檔案通知才是最有效的，口頭所說並不可靠。
37樓：utf槓8來了
可能後來又有更優秀的人去他那裡面試了。
38樓：清晨裡的一束光
這種口頭offer，就是存在很大的弊端，工作是一個雙向選擇的過程，你也可以選擇去更好的公司就職。
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