1樓：開心有癮
勞動合同是一式兩份，勞動者可以向當地的勞動部門投訴，要求用人單位給一份勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
希望能幫到您。
2樓：夏俊武律師
回答是勞動合同嗎
要義務，對方接受時，該合同成立。
《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
所以你可以給公司要一份的
可要求公司給你一份勞動合同文字，如不給的話，可到勞動局投訴。
更多5條
我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，合法嗎
3樓：海淀緣
您好！個人與企業簽訂的勞務合同應一式兩份，人手一份，您應該去索要您的勞務合同，必定勞務合同是保障您勞務權利的有力證據。一旦有勞務糾紛的事宜出現，勞動監管部門都會讓出示勞務合同，並收取一份影印件備檔的。
公司若有損害員工勞動的情形，比如落繳保險/不給付離職經濟補償/拖欠工資/苛扣工時等情形，那就要按照合同約定來解決，如果個人手上沒有勞務合同，沒有充足的勞務事實關係證據的話監管部門也不好受理，所以國家勞動法規定勞務合同企業與個人必須都有存案，以保護職工的勞動勞務權利。
4樓：匿名使用者
勞動合同的主體是用人單位和勞動者本人，你作為合同的一方當事人，單位當然應該給你一份合同，你可以找單位人力資源管理部門索要合同。為了避免單位多心，隨便找個理由就行了。
補充：你本人是否在合同中籤過字，如果簽過字即意味著合同成立，而簽訂合同的老職工是一部分，單位不承認可以聯名投訴。也許沒有那麼嚴重，你可以去索要合同試試。
5樓：匿名使用者
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
一、向用人單位要；
二、不給向勞動保障部門投訴
6樓：匿名使用者
應該索要，否則公司做出一些對你不利的事時，你可能無力反擊
7樓：法妞問答律師**諮詢
沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
簽訂的勞動合同沒有給我一份我該怎麼辦
8樓：三條橋聚星
簽訂的勞動合同沒有給勞動者，勞動者應當與用人單位協商，無法協商的應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：鬱小悶小悶
應當與用人單位協商，無法協商的應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位。勞動者可以反映到勞動局解決，向勞動監察部門反應，還可以提起勞動仲裁。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上籤 字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未 將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應 當承擔賠償責任。
擴充套件資料
勞動者如何維護自己的合法權益？2、權益受損時，與用人單位先行協商，擺事實，講道理。
3、如果協商無效，再可以通過正規的調解組織進行調解處理。
在維權實踐中，勞動者常常會遇到一些難點，主要體現在以下幾方面：
1、 勞動仲裁申請時效要注意；
2、 在勞動仲裁程式中也有調解程式，要抓住調解機會；
3、 注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等；
4、 由於訴權只可行使一次，在提出仲裁請求時一定要準確無誤。
10樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：匿名使用者
勞動合同應當是一式多份，勞動者和用人單位各一份；勞動者沒有領取到勞動合同的，應當與用人單位協商，無法協商的應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：蒼洱白子
按照勞動合同法規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須雙方各執一份勞動合同法，不然，勞動者反映到勞動局解決，造成勞動者損失的，勞動者申請賠償。
13樓：臺泓
如果公司將店鋪賣給了加盟 並未書面形式通知 直接叫你辭職怎麼辦，公司說雖然賣了加盟 但是主體未變更
14樓：安徽徽達律師
超過1個月不簽訂勞動合同，可以要求賠償雙倍工資。
沒給你勞動合同，你現在可以蒐集一系列證據，然後再申請勞動仲裁，可以賠償兩個月工資以上，具體看實際情況。
15樓：匿名使用者
可以向單位要。也可以向勞動監察部門反映
16樓：匿名使用者
單位不給你，你可以以單位未籤勞動合同為由，要求單位雙倍支付工資。
勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽了一式兩份的勞動合同,公司沒有給一份我.這合法嗎?
17樓：匿名使用者
不合法。勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
18樓：華律網
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
否則用人單位可以強制解除勞動關係。
19樓：
不合法,你可以向用人單位索要你的勞動合同.
20樓：第92號人物
我也是這樣的。籤兩份。可兩份都在他們手裡。我一份也不有。
21樓：匿名使用者
不合法吧
合同都是雙方一方一份的
22樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須返回勞動者一份勞動合同書，不然，勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
23樓：匿名使用者
絕對不合法，他們是故意的！應該你一份公司一份
公司簽訂勞動合同後沒有給我一份，違法嗎
24樓：漢依萱五尋
勞動合同是一式兩份，勞動者可以向當地的勞動部門投訴，要求用人單位給一份勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
希望能幫到您。
25樓：閔鴻朗闞儼
公司的做法是違法的，你可以向單位索取一份合同。若不成，可向勞動行政部門投訴。但是，法律沒有規定補償問題。
公司不會補償你的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條規定：「 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」
26樓：夏俊武律師
回答是勞動合同嗎
要義務，對方接受時，該合同成立。
《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
所以你可以給公司要一份的
可要求公司給你一份勞動合同文字，如不給的話，可到勞動局投訴。
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