1樓：天傑地靈青島人
沒有簽訂勞動合同，不影響事實勞動關係存在，同樣可以申請工傷認定。
證明事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
因此，有權要求單位依據《勞動合同法》第十七條的規定為傷者申請工傷認定，若構成傷殘，還可以依據第二十一條的規定，在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力（即傷殘）鑑定，最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
另外，如果用人單位拒絕為傷者申請工傷認定，可以申請勞動仲裁，請求裁決勞動關係成立，並依法申請工傷認定。
2樓：邵陽律師文湘桂
先要到工傷科申請認定為工傷，鑑定後再索賠
沒有簽訂勞動合同，受傷後如何賠償
3樓：匿名使用者
用工方未籤勞動合同，工人受傷仍需賠償。
雖然沒有簽訂勞動合同，但工資單可以佐證認定雙方存在僱傭關係。作為僱員，在從事僱傭活動中遭受損害，作為僱主，應承擔賠償責任。因在工作中未盡相應的安全注意義務，對其遭受的損害存在一定的過錯，應減輕公司的賠償責任，結合具體情況，針對工人遭受的損失，公司應承擔60%的損失，其餘損失由工人自負。
4樓：法妞問答律師**諮詢
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定；4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付等。
5樓：姚妞釁和雅
如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
6樓：邱駒倪靈
你可以找勞動仲裁進行仲裁，你們公司不籤勞動合同不是理由，因為你們已經有事實勞動關係，並且到了勞動仲裁，你們公司還要因為你的勞動合同罰款
沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償在單位工作時造成的
7樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
8樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在事實勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
9樓：
在上班的時候，晚上加班弄的
沒簽勞動合同工傷怎麼賠償多少
10樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
11樓：法妞問答律師**諮詢
首先，證明勞動關係：雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償：
事實勞動關係證明：事實勞動關係是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關係以及口頭協議達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。
「事實勞動關係」合法地位，確認了勞動關係不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護範圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。
其次，清楚工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
一般工傷，具體賠償專案、標準：
(一)醫療費
1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
(二)交通食宿費
1、標準：具體標準由統籌地區人民**規定
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。
(三)****費
1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。
3、備註：依地方規定，****需經辦機構組織專家評定。
(四)輔助器具費
1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2.要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3.法律依據：《工傷保險條例》第32條。
(五)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。
4、備註：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程式，依地方規定。
(六)護理費
1.標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2.要求：生活護理費需經勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工按月享受。
3.法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
(七)傷殘補助金
無用工合同工傷可否賠償
僱傭關係，僱主應承擔無過錯責任，僱主應當賠償醫療費 誤工費 殘疾生活補助費 護理費 營養費 必要的交通住宿費等。受害人可以向法院直接起訴，但是你叔叔工作時間短，應注意收集相關證據證明其在該工地工作以及在工地受傷的事實，比如工友的證人證言 就醫記錄 包工頭墊付醫療費的收據 簽字等，必要時可以通過錄音 ...
工地上的農民工，沒有鑑勞動合同，工傷鑑定傷殘後，能得到一次性工傷醫療補叻金和一次性就業補叻金嗎
鑑定為五至十級傷殘的，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。工地上的農民工，沒有簽到勞動合同，遭受工傷事故傷害，應當先申請工傷認定，在申請勞動能力鑑定，與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行...
有沒有平安銀行大堂經理（合同工）
親，bai我是中國銀行的，雖然不du是深圳，也zhi不是平安的，我希 dao望給您普及一下幾個知識。所謂合內同工就是正式工，容通過校園招聘或者社會招聘入行，跟銀行簽訂勞務合同，您的所有保險啊，公積金啊，年金啊之類的，都是銀行給你繳。派遣制員工是你跟一個公司簽訂勞務合同，再由該公司派遣至您的平安銀行工...