1樓：愛十代人生不敗
一、基礎
1、有較強的溝通與理解能力，敏銳的判斷能力；
2、擁有比較好的形象形象，待人親切、熱情；
3、具備基本的招聘技巧，擁有一定的招聘經驗和熟悉正常的招聘渠道；
4、對自己的工作充滿激情、信心；
5、熟悉自己行業的招聘特點；
6、通過招聘者的簡歷可以做出基本的判斷；
7、需要有承受招聘壓力的能力；
8、能有較強的團隊責任心，協調能力；
9、有著持之以恆、不放棄的精神，
10、掌握背景調查的基本技巧。
二、才能：
1、語言表達能力：準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業的具體情況；準確、巧妙地解答應聘者提出的各種相關問題。
2、文字表述能力：準確並且快速的將需要表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、觀察力：能夠很快的把握應聘者的能力特點及心理；
4、邏輯能力：能夠將多相併行的事務安排的井然有序。
三、綜合素質：
1、懷有的職業道德，堅決保守企業的重要祕密；
2、有較強的獨立工作能力，可以獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等工作事務。
3、工作嚴謹，一絲不苟，能認真保管好各類招聘相關材料；
4、有較強的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。
2樓：匿名使用者
一、一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質：
形象較好，親和力較強；
2.對本職工作充滿激情，熱心；
3.有良好的職業道德，能夠保守企業人事祕密；
4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.語言表達能力強，能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
6.獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
7.熟悉所在行業的招聘特點；
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
想成為一名招聘專員，需要具備什麼樣的素質？
3樓：王珂
需要具備的素質有以下幾
點：1、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
6、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4樓：寶瓶哦
一、一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質：
1.形象較好，親和力較強；
2.對本職工作充滿激情，熱心；
3.有良好的職業道德，能夠保守企業人事祕密；
4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
5.語言表達能力強，能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
6.獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
7.熟悉所在行業的招聘特點；
8.工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
9.有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力，能快速鑑別簡歷的真假好壞；
10.能夠承受招聘壓力；
11.有交好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。
12.能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；
13.有鍥而不捨的精神，
14.掌握背景調查的基本技巧。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員應該具備哪些能力和素質？
5樓：愛十代人生不敗
一、基礎
1、有較強的溝通與理解能力，敏銳的判斷能力；
2、擁有比較好的形象形象，待人親切、熱情；
3、具備基本的招聘技巧，擁有一定的招聘經驗和熟悉正常的招聘渠道；
4、對自己的工作充滿激情、信心；
5、熟悉自己行業的招聘特點；
6、通過招聘者的簡歷可以做出基本的判斷；
7、需要有承受招聘壓力的能力；
8、能有較強的團隊責任心，協調能力；
9、有著持之以恆、不放棄的精神，
10、掌握背景調查的基本技巧。
二、才能：
1、語言表達能力：準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業的具體情況；準確、巧妙地解答應聘者提出的各種相關問題。
2、文字表述能力：準確並且快速的將需要表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、觀察力：能夠很快的把握應聘者的能力特點及心理；
4、邏輯能力：能夠將多相併行的事務安排的井然有序。
三、綜合素質：
1、懷有的職業道德，堅決保守企業的重要祕密；
2、有較強的獨立工作能力，可以獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等工作事務。
3、工作嚴謹，一絲不苟，能認真保管好各類招聘相關材料；
4、有較強的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。
6樓：
一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質：
1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；
2、形象較好，親和力較強；
3、具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、對本職工作充滿激情，熱心；
5、熟悉所在行業的招聘特點；
6、通過簡歷可以做出基本的判斷；
7、能夠承受招聘壓力；
8、能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；
9、有鍥而不捨的精神，
10、掌握背景調查的基本技巧。
才能要求：
1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題
2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；
4、邏輯處理能力：能夠將多相併行的事務安排的謹謹有條。
綜合素質：
1、有良好的職業道德，能夠保守企業人事祕密；
2、獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；
3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；
4、有交好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。
7樓：匿名使用者
服從領導安排的任務，負責做具體小事情，不參與決定的，提方案把賽選好的人給領導，讓領導去決定
8樓：house小可愛
1、有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；形象較好，親和力較強；具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；對本職工作充滿激情，熱心；熟悉所在行業的招聘特點。
2、通過簡歷可以做出基本的判斷；能夠承受招聘壓力；能有較強的團隊協作，上通下達協調能力；有鍥而不捨的精神，掌握背景調查的基本技巧。
3、才能要求：語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地嚮應聘者介紹企業情況；並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題；文字表述能力：
能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。
4、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；邏輯處理能力：能夠將多相併行的事務安排的謹謹有條。
5、綜合素質：有良好的職業道德，能夠保守企業人事祕密；獨立工作能力強，能夠獨立完成佈置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務； 工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；有交好的公關能力，能準確的把握同行業的招聘情況。
人事專員需要具備什麼素質呢？
9樓：緲涗繘鋿
人事專員的話，一般是要求有一年的相關工作經驗，這個具體看各個單位的要求了。
最好是跟那個單位差不多行業性質的，然後在人事專員這個崗位上有一兩年工作經驗的，能獨立完成錄入、退工手續；有辦理社保、公積金的流程經驗，有人事檔案管理經驗，會考勤，並且在平時工作中要協助主管做一些事務性工作。
懂的人力資源6大模組，對其中的一項或幾項必須要清楚知悉。要懂的處理人事關係，做人事的最好不要得罪人。
對人事工作要有一定的專業知識，比如人事工作的幾大模組、培訓的流程、績效的考核工具、社保的辦理流程等等。面試時應著裝得體，給面試官留下良好的專業印象。
人事專員常見面試題，簡單介紹一下自己(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場)。
你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職 (這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答)。
你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?你怎樣看公司經常開會或加班的事情?如何理解招聘專員這個崗位？你認為這份工作最重要的是什麼?
如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,瞭解招聘方式。
創業需要具備哪些素質和條件
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