1樓：匿名使用者
一、關於加班費：
答：可以追索加班費。可以在離職前追討。單位不支付的，可以向單位所在地的勞動仲裁委提請仲裁，要求支付加班費。
單位安排加班應當支付加班費。單位內部規定與法律規定衝突的，無效。你們單位的規定違反《勞動法》關於加班的規定，是無效條款。
因此：就平日加班你可以主張150%的工資，就雙休日加班且沒有調休的，可以主張200%的工資；若有法定節假日加班，可以主張300%的工資。
需要注意的是對於主張加班工資的時效規定：離職後只能追索提請仲裁之日倒推1-2年內的加班工資；而在職提請仲裁的，通常可以無限期追索。
關於你手頭證據的分析：
1 考勤記錄截圖：截圖本身未經單位認可，或未經公證的，勞動仲裁委不作為認定事實的依據。但是可以以此主張單位有你的加班記錄，讓單位提交考勤記錄，並由你認可。
2 本部門值班表：可以證明當日需要你值班，不能證明當日你的確值班。提交此證據需要和單位提交的考勤記錄結合，以證明你的加班事實。
3 勞動合同：證明工資基數。
二、關於年休假
答：視情況。
法律規定：帶薪年休假由單位統籌安排，一般不跨年享受；未享受休假的，單位應當支付300%的工資。
因此：按照你們單位關於年休假期間的規定（比如2023年春節前可享受2023年休假或年休假期間自1月1日至12月31日等）
1 對於2023年的，如果和“加班費”一節中證據結合，證明未享受的，可以向勞動仲裁委請求裁決單位支付300%的工資。
2 對於2023年年休假，一般無法支援。（需要單位統籌安排何時休假何時不休假）
總結而言：
1 向單位主張加班工資與年休假工資差價；單位同意的，作為協商一致解除合同（加班工資+年休假差價+離職經濟補償金）；
2 如果單位不同意（多半不同意），請在離職前提請勞動仲裁（加班工資和12年13年年休假工資。13年的多半不支援，除非你簽收的員工守則或單位規章制度存在其他對你有利的規定。但是可以一併提交，由仲裁委裁決）；
3 拿到錢後辭職。以上
2樓：帝國づ月長石
1,公司規定因違法無效，只要可以證明，加班費可以追討，可以通過協商，仲裁獲得，只要證據充分，公司一定輸
2，,2023年年休假部分可以主張相應的報酬，2023年公司有權給你折現也可以給你帶薪休假，一般企業都會給你放足假期，當然如果你提前辭職，2023年假期將無法享受
3樓：張律普法
對於第一個問題：1、可以追要，贏得概率在五成左右 2、
可以折現，但一般不會給你的太多，根據企業職工帶薪年休假規定，未休的年假，應當以日工資的三倍支付
關於勞動仲裁加班費的問題，勞動仲裁加班費問題
想幫你，但沒辦法。我也是勞動執法工作者，但這個情況你母親的年齡已經超過退休年齡 女職工55歲，男職工60歲 你母親與單位建立的不是勞動關係而是勞務關係。所謂的工資也僅指的是勞動報酬，工資數額不在當地最低工資調整範圍內，而加班費只能通過你母親與單位協商解決。此外，用工單位與你母親即使要籤合同也不是勞動...
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
討要加班費諮詢
1.一般打卡都有考勤系統的,上面列有考勤明細正班時數,加班歸數,節假日加班也有.你可以向公司有關部門要求列印一份,當然一般別人是不會列印給你的.就看你的靈活了,很多廠發工資都是籤兩份的一份是假的考勤一份是真實的.一般都是以真實的那一份給你算工資,因為你們廠是計件的,除了考勤計件資料也是你週日或者節作...