1樓：
如果你從心理上也接受不想繼續在這家公司幹了，就沒有必要較勁了。
根據《勞動合同發》第46、47、48、87條規定，你能拿到的應該包括以下：
1、經濟補償金：3.5個月的工資（這個的工資是指你過去12個月的平均收入，包括加班費，年終獎等等）；
2、代通知金：如果公司沒有提前一個月通知你解除勞動合同，公司還要給你1個月的工資作為代通知金（這個工資就是指你的正常的每月工資）
3、未休的年假：你們公司可以給你3倍工資作為未休年假的補償，也可以讓你把年假休完再辦離職手續。通常大多數公司都是採用後者。
2樓：泠映爍山新
根據《勞動合同法》規定，在合同期內公司單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金工作滿一年支付一個月工資，年假未休，公司需要支付至少三倍於平時工資的工資。
3樓：問法網姜律師
年假要給你補上，無故解僱你要給你賠償，相當於雙倍的經濟補償，沒有提前通知要支付你一個月的工資作為代通知金。
4樓：zhou律師
您好，根據《勞動合同法》第46條、47條、48條、87條規定。公司應該給您經濟補償。經濟補償標準為47條規定，即滿一年支付一個月工資。
但是如果您公司違反法律規定與您解除合同，那就屬於48條規定，您可以要求繼續履行合同或按87條要求支付雙倍經濟補償。至於年休假的問題，按照《勞動法》44條規定，應當支付至少三倍工資。希望對您有所幫助。
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