1樓：鞏惜筠祭虹
工作總結
一、抓住重點，全力推進維修企業信譽考核工作推行信譽管理制度，是新形勢下市場監管的新模式，有利於激勵企業改進管理，增強服務意識和水平；有利於使用者的理性選擇和有效監督，維護其正當權益；有利於引導市場發育，加速企業結構調整；有利於規範企業經營行為，保護守法經營，有利於提升行業整體素質，提高服務質量。
按照省廳運管局蘇運車[****]***號關於貫徹實施《xx省汽車維修企業維修信譽管理辦法》檔案的要求，在全市汽車維修行業深入開展了維修企業信譽考核工作。結合xx實際，採取企業申報、社會評議、行業協會及行管部門綜合考核等辦法具體落實此項工作。從七個方面對全市**餘家一類維修企業進行逐家的現場考核評審。
在去年完成初審工作的基礎上，今年一至三月份，對參審的企業進行了信譽定級推薦工作，全市共評出*家a級信譽維修企業，通過**向社會公示，並已推薦省局授牌表彰。在此基礎上，對前階段開展的工作進行認真總結，我們進一步調整完善「千分制考核細則」，**月**日召開全市維修企業大會，對開展維修誠信活動的目的、方法、作用進行了充分的宣傳動員，目前正在二類維修企業中推動開展，通過這項制度的確立，進一步倡導誠信經營，使社會對維修行業的滿意度進一步提高。
2樓：淺井t長政
一．09年第一季度的工作總結： 首先09年第一季度，我被分配到了膠管車間的空調管擠出生產線進行實習，主要從事領料的工作。空調管這條生產線出的膠管的種類很多，比如師傅告訴你，今天上午需要出單膠管內層擠出，你就必須先判斷出單膠管內層擠出所用的膠料的型號是什麼，然後才能去煉膠車間去領取。
經過了這個季度的實習，現在我可以準確無誤的判斷出每種膠管所對應的膠料的型號是什麼了。這個季度空調管每天主要出的膠管有這麼幾種： 1.
單膠管 單膠管內層膠擠出所用的膠料是422，外層膠擠出所用的膠料是423。 2. 空調管 空調管內層膠擠出所用的膠料是322r，外層膠擠出所用的膠料是5930。
3. 回油管 回油管內層膠擠出所用的膠料是432-1，外層膠擠出所用的膠料是432。 4.
東海的低壓管 東海的低壓管內層膠擠出所用的膠料是6d160c，外層膠擠出所用的膠料是7d164b。 5. 東海的高壓管 東海的高壓管內層膠擠出所用的膠料是6d249a, 外層膠擠出所用的膠料是7d162。
其次在生產每種膠管在工藝流程中也會有略微的差異。 如：東海的膠管在內層膠擠出之前必須要先包裹一層尼龍層，然後塗上一層620c的粘合劑才能內擠。
其他的膠管，如單膠管，回油管，則不需要。 再如：東海的膠管和空調管在外層膠擠出之後必須再進行tpx這道工序後才可以，而單膠管和回油管則不需要，只需在外層膠擠出之後先印上字再塗上一層防粘粉就可以了。
再次在生產每種膠管時，4個機筒溫度的設定也略有差異。 如單膠管內層擠出時前3個機筒的溫度設定都是50±10°c，第4個機筒的溫度是70±10°c。 單膠管外層擠出時前3個機筒的溫度設定都是40±10°c，第4個機筒的溫度是70±10°c。
空調管內層擠出前四個機筒的溫度設定分別是50±10°c，55±10°c。60±10°c，70±10°c。 空調管內層擠出前四個機筒的溫度設定分別是50±10°c，55±10°c。
60±10°c，70±10°c。 空調管外層擠出前四個機筒的溫度設定分別是45±10°c，50±10°c。55±10°c，70±10°c。
最後我要說說在調整機頭的時候學到的一點小技術。在擠出的時調整機頭的時候，應該儘量使機頭所擠出的膠料越圓越好，如擠出的膠料向上偏移，則需要鬆機頭上面的螺絲，緊機頭下面的螺絲，向下偏移則反之。如擠出的膠料向左偏移，則需要鬆機頭左邊的螺絲，緊機頭右邊的螺絲，向右偏移則反之。
師傅對我說，可千萬別小看這幾句簡單的口訣，真正叫你實際操作起來，沒有幾個月實踐，是不可能熟練掌握的。由此可見，理論與實踐兩者之間是緊密相連，不可分隔的一個整體。 二．工作合理化建議：
合理化建議是企業開闢的一條「智慧航線」，是最佳的「民主通道」，也是促進企業發展和技術改進的有益舉措。隨著與跨國公司的合資合作，我國企業在學習國外先進管理方式時，發現「合理化建議」原來一直被國外汽車企業重視著。無論是豐田生產方式（tps）、還是美國通用的精益生產方式，或德國大眾倡導的kvp生產方式，無一例外都強調了持續改進的重要性。
豐田從2023年開始就創立了「創意建議」制度，而持續改進都是通過員工提出合理化建議的方式實現的。很多收益於合理化建議的企業都認為，與其他促進企業發展的方法如擴大投資、更新裝置、引進技術和引進人才相比，全員參與的合理化建議的成本小而收益大。 以下兩點是我所提出的一點建議：
1. 各個部門的溝通要流暢，保持高度的和諧。 建議改進的方法：
加強各部門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同企業的大利益相互和諧，使幾個目標合為一體，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對於些工作檔案政策之類的書面規定，一定要全面的落實。 上個月東海的膠管在tpx剝離後出現了有些膠管被刀片割傷的情況，其實這種情況在去年就已經發生了，不過那個時候問題不太嚴重，所以沒有受到太大的重視，並沒有向相關的領導彙報情況，才會導致問題的再一次出現，所以不要等到問題發生後嚴重起來再彙報再解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響產品的生產。
2. 一切要以事實說話。 建議改進的方法：
在我們的工作過程中，一切要以事實為依據，根據現實問題反映出來的問題進行對症下藥，不僅要進行全面地瞭解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發言權，即使給你機會也不要信口開河，為了發言而發言。
我們做工作不是給領導看的，而是要有所收穫。不要拿著企業的資源給自己謀利益。
3樓：車含煙郗乾
針對這段時間的工作寫個總結,主要包含你在這個階段做了哪些工作,有哪些進度沒有達成,有哪些工作做得不好,以後將如何完成以後的工作,對今後的工作有什麼計劃,打算如何提高生產率,如完完成營業額等
學習frm對就業和求職有什麼優勢？
4樓：金程教育
一、為什麼要學習frm？
1.點亮金融專業學生就業方向
目前企業在招聘方面，已經從傳統的、單一的學歷評估，轉向學歷、職業資格證書、知名金融企業實習經歷的綜合評估認定，各類全國性的從業資格證書（如銀行、**、期貸、會計）。
每年校園招聘會，都會收到成百上千的學生簡歷，如何在短時間內第一時間判斷學生是不是機構需要的人才？院校、專業當然是一個角度，除此之外，對於類似水平院校及專業的學生來說，簡歷上的社會實踐經驗、獲取的資格證書是能在短時間內抓取眼球關鍵。 「如果cv上有cfa、frm之類的資格，我們會優先考慮，經過權威資格認證體系性的訓練及考測，在工作中勢必能更好的適應。
」2.「複合型人才」，成為行業核心競爭力
隨著網際網路金融的崛起，金融行業已經突破了傳統概念上的「一脈相承」，轉而面向金融與其他學科的「交叉互動」，「雙料」甚至 「多料」複合型人才已經成為行業爭奪的焦點，通過學科的融合，更好的推動、加深機構包括金融創新、產品設計、風險管理等方面的業務。現階段，金融機構已經加大了的複合型人才的招聘；對於這類學生，如在掌握專業知識的同時把握相應的金融知識，將更準確的把握業務方向，從而成為機構的核心競爭力。
3.高薪金飯碗，設有高要求
據統計，2023年我國金融業的年薪都在30~50萬以上，金融行業應屆生薪酬位居全行業第一，自2023年以來連續7年保持逐年穩步**的趨勢。2023年金融行業薪酬漲幅仍然保持在8%，金融行業已經成為「高薪」、「福利」、「穩定」的代名詞，金融機構已經成為在校生擇業的。
二、frm持證人的就業職位都在哪？
frm特許資格認證持有人通常就職於投資公司、互惠**公司、證劵公司、投資銀行等，或成為私人財富經理。在中國大陸擁有多 cfa持證人的僱主包括：普華永道、中國銀行、中國工商銀行、中國國際金融****、匯豐銀行、中國中信、法國巴黎銀行、瑞銀、德勤、安永會計師事務所、 平安保險、國泰君安證劵。
三、frm考試報考條件：
報考條件較為寬鬆，對報考者的學歷、行業沒有限制，在校大學生也可報考。
目前在考人員主要有金融機構風控人員，金融單位稽核、資產管理者、**經理人、金融交易員（經紀人）、投資銀行業者、商業銀行、風險科技業者、風險顧問業者、企業財會與稽核部門、cfo、mis、cio。其中大部分為服務於大型企業與金融業工作者為主。
5樓：野百合活在冬天
同學你好，很高興為您解答！
隨著中國金融開放程度的逐漸加深，外資金融機構大量進入中國，與中資金融機構開展全方位的競爭。外資金融機構在風險管理方面有著相當大的優勢，它們有豐富的風險管理經驗，先進的風險管理技術，高素質的風險管理人才。中資金融機構要想在開放的市場中與外資機構相抗衡，必須從提高風險管理水平出發，與國際接軌，提升自身的競爭力。
在管理層的施壓與外資金融機構競爭的雙重壓力下，國內各金融控股企業、**公司、**公司、**公司、投資銀行、商業銀行、資產管理公司、保險公司及各大型國企紛紛加強了對金融風險的衡量與管理，提高對金融風險的防範與控制能力。在此情況下，掌握風險管理知識的專業人才的需要量驟增。但是國內有關frm考試的教育相對落後，訓練有素，具有專業資格的金融風險管理人才鳳毛麟角，供給明顯不足。
人才的稀缺帶來了薪酬的不斷**，據瞭解，目前金融機構中合格的frm金融風險管理師的平均年薪已達20萬元，是名副其實的金領一族，金融風險管理的職業前景開始受到市場廣泛的關注。
越來越多的機構在招聘風險管理相關的職位時將具有frm資格者列入了優先考慮的行列。如：太平洋資產管理****，在招聘風險管理部信用分析職位的員工時要求：
1. 經濟、金融、投資、財務或相關專業學士學位，具有海外教育背景或者相關學科碩士學位優先考慮；
2. 具有cpa、frm、cfa等資格者優先考慮；
3. 3年以上信用評級機構或大型金融機構從事財務分析或信用評估等相關工作經驗；
4. 紮實的財務功底，較強的分析能力，良好的中英文表達能力；
5. 自我激勵，願意接受高強度的工作，工作嚴謹細膩，具有較強的協調和溝通能力。
再如嘉實**管理****招聘風險管理分析師要求 ：
1. 1-3 年以上**、**公司風險或投資管理經驗；
2. 國內外重點院校，金融 ( 工程 ) 、數學、計算機類或相關專業碩士以上學歷；
3. 熟悉風險管理、金融工程、市場數量分析工具和理論，有組合或風險管理建模經驗者優先考慮；
4. 有 cfa （二級以上）、 frm 資格者優先。
希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。
高頓祝您生活愉快！
工作中的合理化建議,對公司的合理化建議的點子,給幾個實用的。
這是需要平時在工作中要善於觀察和總結。要發現問題,總結自我缺失。然後自己給出解決方案。這就是合理化建議。對公司的合理化建議的點子,給幾個實用的。1 首先,是人本管理,讓適合的人做適合的事情。每個人都有不同的特質,包括性格 人生觀 價值觀 技術能力 知識能力 社交能力 生理和心理承受能力等不盡相同。雖...
車間合理化建議，車間合理化建議怎麼寫？
車間管理一般涵蓋以下內容 1 生產指標完成 產量 質量 成本 2 安全生產管理 勞動保護佩戴 安全生產操作等 3 文明生產管理 環境衛生治理 4 規章制度執行 勞動紀律 考核分配 三規一制 5 裝置管理 日常維護保養 大中期檢修計劃制定等 6 員工培訓 新員工培訓 員工在崗培訓 技能培訓等 7 改革...
合理化建議具體內容對公司的合理化建議的點子，給幾個實用的。
關於企業合理化，有以下8大點，希望看到的人可以幫我想想該如何對下面的8大點進行具體的分析。每題100字以內。1.文化建設 要求 強化全員素養教育，激發全員士氣 鬥志和工作熱情的措施和方法 答 2.創新建設 要求 關於推進觀念創新 技術創新 管理創新和工作創新的建議。答 3.工序優化 要求 關於優化工...