1樓：樹陰下的羊
簡單的做，就全額計入職工福利費。
借應付職工薪酬-職工福利費，貸銀行存款。
取得的發票是增值稅專用發票，是專票，要向稅局做進項稅抵扣申報，同時，做進項稅轉出，注意這個申報轉出，只做申報，不做賬務處理。
2樓：會計學堂
按照規定《增值稅暫行條例》的相關法律規定：用於集體福利的 進項稅額 不得從銷項稅額中抵扣；
（1）你認證的專用發票的進項做"進項稅額轉出「即可。分錄如下：
借：管理費用-職工福利費
貸：應付稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
3樓：何志平先生
「抵扣」是指產品增值後的稅收抵扣，購買職工保險不存在這個問題，可直接進入企業的企管費成本，不存在什麼「認證抵扣以及做進項稅額轉出」。
4樓：丞不成
這個直接做員工福利費，取得的增值稅專用發票就做費用是可以的，不能抵抗進項稅額的，如果已經抵扣，需要做進項稅額轉出處理。
5樓：民族主義者
公司為員工購買意外保險計入集體福利費，那就按照部門分別計入費用或則成本，貸方計入應付職工薪酬。不可以抵扣的。
6樓：匿名使用者
根據增值稅管理法規規定，企業外購用於職工福利的，不允許抵扣，如果是小規模納稅人就直接按照含稅金額做賬就行了，就是借，管理費用，貸，銀行存款，就可以了
如果是一般納稅人也是不允許抵扣的，以前可以按照含稅金額全額做入管理費用，和小規模納稅人一樣，現在由於金三系統的要求，不允許這樣做，要先把價稅分離，
借，管理費用
應交稅費-進項稅
貸，銀行存款
然後，再把進項稅轉出入管理費用
借管理費用
貸，應交稅費 -進項稅轉出
這樣也是一樣把稅入了費用。就是不允許抵扣的，最後殊途同歸，但是做法不一樣！
7樓：關中人
公司為員工購買的除了正常的五險一金外，其餘商業保險需要計入福利費用核算，不僅需要做進項稅額轉出，在年終所得稅彙算清繳時要進行調增；
至於賬務處理，兩種方式都可以
1、取得發票進行結算時，將未稅金額計入福利費用，對進項稅額不進行抵扣及核算
2、取得發票進行結算時，將未稅金額計入福利費用，稅款計入應交稅費應交增值稅--進項稅額，然後再進行進項稅額轉出。
個人建議選擇第二種，雖然多做了筆分錄，但是日後查詢、檢查什麼的都比較方便，也較為正規
職工福利的會計分錄怎麼做
8樓：假面
計提時借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）
貸：應付職工薪酬--職工福利費
開支時借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
擴充套件資料：
廣義福利與狹義福利
廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。
法定福利與補充福利
法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利專案，其特點是隻要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利專案和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：
① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。
② 法定節假日。按照2023年***令644號頒佈的《***關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》決定》 ，全年法定節假日為11天。
③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。
⑤ 工資總額外補貼專案：
a．計劃生育獨生子女補貼；
b．冬季取暖補貼。
補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利專案。企業補充福利專案的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。
格式第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和複合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；複合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關係的清楚，一般不宜把不同經濟業務合併在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
9樓：恆企教育
對於不同的職工型別，計提職工福利費應計入不同的科目：學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計
10樓：u蝶澈嫣朦
企業職工享受的福利如下：
1、出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
根據財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。
11樓：匿名使用者
1 應稅消費品作為福利費發放職工這是應付職工薪酬——職工福利，後面一句應繳納的增值稅和消費稅，所以選擇a 應繳稅費
新會計準則裡關於福利費計提是怎麼規定的？
12樓：匿名使用者
目前我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益物件，計入相關資產的成本或確認為當期費用。
以提問中的例子來說，6個人應該分別計提的金額為
2500*14%=350
2000*14%=280
1600*14%=224
1200*14%=168
800*14%=112
600*14%=84
擴充套件資料：
工資附加在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。
1.按照工資總額的14%計算確定職工福利費，提取職工福利費的賬務處理如下：
借：生產成本
營業費用
管理費用
貸：應付福利費
2．工會經費
工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——應付工會經費
3.職工教育經費
職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為1.5%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：
借：管理費用
貸：其他應付款——職工教育經費
13樓：一點通會計網校
根據修訂後的《企業財務通則》（2006）的有關規定及要求，2023年1月1日起，長期以來企業實行的按工資總額14%計提職工福利費的制度，被明確取消了。結合通則中的其他規定，意味著：1、企業依法為職工支付的醫療保險費，明確可以計入企業成本費用中；2、除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
可以說，修訂後的財務通則，賦予了企業更大的自主權。對於企業原有的福利費餘額，無需進行調整，可繼續使用。
根據新的企業會計準則體系（2006）的有關規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬，在會計處理上採用先提取後使用的方法，提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大於支用數的，應予衝回，反之，應當補提，同時，修訂次年度福利費的提取比例。
需要指出的是，目前，除上市公司及部分企業（主要是部分國企）以外，絕大多數的企業仍舊執行的是原企業會計準則（制度）（2005前），因此，新準則的規定不適用這些企業，但個人認為，對於福利費的會計處理方法（但不包括會計科目適用！），該些企業可予借鑑。（另外，該些企業最終也將執行新的準則）
在新的企業會計準則體系（2006）和修訂後的《企業財務通則》（2006）釋出後，到目前為止，稅務處理方面尚未對福利費稅前扣除問題作出補充規定。因此，建議仍執行原企業會計準則（制度）（2005前）的企業，繼續按照工資總額的14%提取福利費，相關會計處理除醫療保險費以外保持不變。待財政部、國家稅務總局有新的、明確的檔案出臺後，再按其執行。
至於題中提到的所謂「即期獎勵」問題，修訂後的企業財務通則（2006）沒有「銷售提成列入管理費用」的規定，即企業向職工發放的「銷售提成」、「加班費」、「獎金」等仍均屬職工工資薪酬，構成企業的工資總額。
14樓：匿名使用者
新會計準則裡福利費一般不計提，只有所得稅清算時支出有不超過工資總額14%的規定。
15樓：匿名使用者
企業會計準則第09號——職工薪酬
第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：
（二）職工福利費；
第四條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
第五條 企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照本準則第四條的規定處理。
解釋：1、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第二條的規定，職工福利費屬於職工薪酬。
2、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第四條的規定，企業應將應付的職工薪酬確認為負債。
3、根據企業會計準則第09號——職工薪酬第五條的規定，職工福利費不屬於根據工資總額的一定比例計算的範圍。
所以職工福利費應在實際使用時計入職工薪酬，不能以計提方式確認為負債。
另根據中華人民共和國企業所得稅法實施條例，第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
結論：根據會計準則，企業發生的職工福利費支出，直接計入相關的成本費用，不能計提。在計算企業所得稅時按照實際發生的合理的工資薪金總額的14%扣除，超額部分不得扣除。
以前（實際現在執行企業會計制度的企業）都是按照工資總額的14%計提，會計處理為：
借：管理費用等
貸：應付福利費
如果按樓主提問的情況，6個人工資分別為2500，2000，1600，1200，800，600，
則將6個人工資的合計數乘以14%，得出應計提數再作賬務處理。
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