1樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬於加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
若想領被剋扣的加班費，首先要有維權意識，其次是必須取證。根據工作性質的不同，可以保留的證據有很多種形式，如單位的考勤表影印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作為加班事實存在的證據。
此外，勞動合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時間和休息時間的規章制度、通知加班的文字記錄、相關的業務記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據進行保留。
2樓：委屈的小蝴蝶
山西河津市住建局局長薛新民的檔案就像彈簧一樣伸縮自如,他可以一會時光飛速,一會時光倒流,年齡是有時候加了幾歲,有時候減了幾歲。在學歷問題上,薛新民取得的專科學歷為假學歷,本科學歷為國家不承認學歷。2023年12月,運城市紀委決定給予其黨內嚴重警告處分。
然而僅僅一年多後,他卻被任命為河津市住建局局長。因上面有人，現任河津賓館總經理，在任期間跟客房部經理範桂花合夥承包賓館，薛新民出錢，範桂花出名，因他知道公職人員不允許私自承包賓館，為了個人利益，為了不給正式員工交養老保險對員工苛刻至極，讓員工苦不堪言，把工資壓到最低，工作量調到最高，一人頂3人用，逼迫員工停職自交養老保險。為了讓**撥款，不停的找各種理由裝修賓館，為了個人利益，甲醛沒散，就讓客人入住。
只因他上面有人能保他，他什麼都不怕，還以自己老媽做法人代表，私自開廠，他是幕後老闆，幕後操作者，不知道公職人員可以私自做生意嗎？背後有人什麼都可以做嗎 點評:不嚴懲如何剎住檔案造假之風?
平級調動是對造假者的鼓勵還是處罰?難道不顧**的栽培還要東山再起？
工作單位強制員工加班不給加班費如何維權如何取證？如何申請勞動仲裁？我要有什麼證據才能告他們
3樓：帥帥潘小律
首先你需要提供和公司有勞動事實的材料 如勞動合同 工作證等 其次你再提供你主張事實的證據就行
4樓：周律師
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司讓職員義務加班該怎麼辦維權？
5樓：科學小智囊
義務加班是屬於違反勞動法，可以要求公司按勞動法規定支付加班費。用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁60天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.
5倍，雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍，法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
公司違反勞動法，如何維權
6樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報,縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理,並對舉報有功人員給予獎勵。」
7樓：上海鄒連香律師
您好，合同期內，員工離職，提前30天即可。既然您已經口頭提出了離職，可以和領導或公司人事確認下辦理離職手續時間。如果強制加班，可以要求加班費。
您也可以選擇向勞動監察部門投訴解決。
希望我的回答能被採納！
8樓：匿名使用者
你可以到公司所在地的勞動仲裁部門，申請勞動仲裁，你要提供工資條，或勞動合同等一些文字證明，當然沒給你籤勞動合同的話，你還可以要求雙倍所要工資。
公司拖欠加班費，員工該怎麼維權？
9樓：阿維子
拖欠工資有很多方法。有些人以資金週轉暫時困難為由採取「拖延」措施，甚至採取行動隱瞞工資。其中一些人以命令緊迫為由，要求工人日夜加班而不支付加班工資，而是威脅被投訴的工人「解僱」。
一些企業以未完成銷售的「底線」為由，依賴臨時從事商品銷售的員工的工資。由於管理不善和債務沉重，一些公司逃走了。甚至少數企業故意拖延或延遲支付和扣減，以此作為管理其營運資本和控制工**動的手段。
拖欠工資有很多種方式。
根據《勞動法》第50條，「工資應以貨幣形式每月支付給勞動者本人。不得扣減或拖欠工資。」第7條「工資必須在僱主和僱員約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資應至少每月支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，工資應按周、日、小時支付。」超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資。
"3、當地勞動行政部門。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費、不聘請律師)，並通過勞動仲裁機構出具的裁決書向單位索賠。如果不支付賠償，法院可以申請強制執行。
(提出勞動仲裁時效:60天；即勞動者應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。然而，許多工人一直在想如何定義「勞動爭議日期」。
根據《勞動爭議司法解釋》第二條的規定，拖欠工資爭議從勞動者收到用人單位「不支付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」為標準。)
10樓：晚七戀
可以直接向監察部門進行投訴。因為這個違反勞動規定。
11樓：卿力行
員工一開始可以找公司調節，調節不了就可以去勞動者協會維護自己的權益
12樓：穎寶的貓
這種情況下員工可以去消費者協會裡面維權。
13樓：匿名使用者
這個估計得去和相關的部門去投訴去舉報這是壓榨
公司拖欠加班費，員工該怎麼維權？
14樓：
超時地是很平常的事。根據法律規定，公司安排員工超時地時需要支付超時地費。超時地費是對工人的一種補償。
超時地加點的勞動者延長工作時間，增加超時地費的，應當合理支付。但如果公司安排超時地，卻不給超時地費，此時該怎麼辦？讓我們看看如何維權！
超時地收費標準是什麼？據勞動部稱工資付款暫行規定通知》，工資支付方式如下：（一）用人單位安排勞動者延長工作時間超過當日法定標準工作時間的，不得少於勞動合同按規定的勞動者小時工資標準的150%發給勞動者；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者日、小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同約定支付勞動者日、小時工資標準的300%以上的工資。
沒有得到超時地費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，勞動者當然可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是，勞動仲裁有時有效時效：申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
當然，如果一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行其義務而被中斷，仲裁時效也將被中斷不可抗力或者有其他正當理由的，中止仲裁時效。
15樓：哈哈噠噠麼麼哈
員工可以去勞動者協會去投訴，勞動者協會會維護你的
16樓：晚七戀
向監察部門投訴。因為這個不給加班費算是違反了勞動規定。
17樓：法律快車
你好！你們能夠要回屬於你們自己的加班費，並且如果公司拒絕支付，你們可以向勞動監察部門舉報。
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，宣告加班時間以該加班統計為準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位儲存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
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