1樓：秦延醫生
用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
企業違規收取違約金，勞動可以到企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
2樓：律圖網
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。
3樓：儒德律師事務所
合同不是自願籤的是什麼意思？脅迫？威脅？誰主張誰舉證，不是自願是要有確切證據的，如果沒有證據，就說明是雙方自願平等簽署的勞動合同。
另外，勞動法規定了單位可以和勞動者約定培訓服務期以及違約金，所以在不存在合同無效的情況下，違法服務期約定的就要支付違約金。
《勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
簽了合同再辭職需要賠違約金嗎？？？
4樓：雜談趣事
不要輕易的籤勞動合同，除非你真的確信這個公司是自己未來較長一段時間之內都能夠適應並且覺得不錯的，而且勞動合同簽訂的時間不要太久，一年到三年，尤其是第1次簽訂勞動合同，可能。二次續簽你已經在這個公司工作了兩三年的時間了，你覺得環境挺好的，那你籤一個時間更久一點的是對自己的保障，也是對公司的約束。
5樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
6樓：孤巷裡遇見你
一般不需要支付違約金。一般辭職都不需要給錢，只是可能自己的工資會被扣。
7樓：御龍辰武
不需要。只要不存在利益衝突，一般情況下是不需要賠償違約金的。
8樓：曇花娛樂
一般不用賠償，除非公司為你提供了專門的培訓費用或者你簽了保密協議，但違約了，這些你要賠償的，如果單位無故給你要錢，你就到有關部門反應。
9樓：匿名使用者
只要單位提供了正規培訓，才有違約金，並且在合同中有此條款。否則，沒有。
10樓：韓飛律師
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金；
2、勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂後，雙方都可以提出解除，不算違約；
3、除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
11樓：匿名使用者
那要看你籤 的合同里約定了這條沒有？沒約定就沒事。
請不要辜負我的一片辛苦勞動，及時採納為最佳答案。
12樓：王元頁
法律規定是，提前一個月書面辭職
如果之前有進行崗位培訓，並且你的合同里約定了因為培訓的服務期，你提前辭職需要支付你工作之後培訓期間差額的費用 ，否則就不用支付違約金。
13樓：南極雪
是否繳納違約金是需要看合同中的約定,因為你提前辭職,按照有關規定,單位可以要求你支付未履行合同期的違約金,一般是一年一個月工資吧.其他違約的約定,除非是專項培訓或者保密條款規定,應該自勞動合同法實施以後都是無效的.
合同沒到期想辭職要賠違約金嗎？
14樓：血繼乾坤
《勞動來合同法》第二自十二條 用人單位為bai勞動者提供專項培訓費用du
，對其進行專業zhi技術培訓的，
dao可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
根據法律規定，你和公司訂立的合同中「規定必須實工作滿6年則，
要賠償違約金」的約定是違法的，因而是無效的條款。公司自從簽訂合同後就一直沒把合同給你，也是違法的行為。
合同沒到期，辭職需要寫書面辭職申請，提前一個月交給人力資源部門，如果沒有這個部門，可以交給行政部門或者直接交給老闆。工資應當照發，不能扣的。且工資必須下月發放工資之日發放，最遲也要辭職後下個月底發放否則公司也是違法，屬於惡意拖欠工資。
違約最主要影響就是對自己的信用造成一個不好的記錄，其他沒太大影響。
15樓：伏亙師夜
不用bai賠違約金，
因為你們的僱傭du關係根本
zhi不受法律保護！
我就這麼說dao吧專！
你的那個同事告他們也沒
屬有用!
因為你永遠記住這一點：最終解釋權歸公司所有！！！
你就是有再充足的理由他們也會說他們是對的！
讓你的同事認命吧！
16樓：匿名使用者
現在的勞動合bai同法規定，勞du動者提前三zhi十日以書面形dao式通知用人單位，可以內解除勞動合容同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
辭職違約金的問題，辭職違約金問題
首先別怕，雖沒看到具體的合同，但如果不符合法定條件，這種約定違法，不具有約束力，也就是說直接辭職，不用付違約金。不知道你說的實習期的具體情況，如果你已經畢業，則是試用期，試用期間提前3天通知單位，就可以走人，做的符合程式點，ems發個函給公司，寫明辭職。附 勞動合同法 規定 第三十七條 勞動者提前三...
辭職需要支付違約金嗎
你好，首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動...
教師辭職違約時不交違約金可以嗎公辦教師教師辭職需要交違約金？
就你所說的情況，需要弄清楚以下問題才能確定是否違約 首先，是否約定試用期的合同解除情形。如果試用期條款有約定，出現瞭解除合同的情形，你辭職不算違約，更不用繳納違約金 若沒有約定合同解除的情形，需要參考其他條款綜合考慮 其次，公辦學校的一些崗位，是參照事業單位或者國家機關的用人制度進行管理的。一些普通...