1樓：匿名使用者
具體的事議我已經發到你的資訊裡面了，你可以參考一下。
2樓：匿名使用者
1、首先得看你在公司中擔任什麼職務，是否可以接觸到或瞭解公司的商業祕密
（1）如果你只是一般的工人，根本不可能接觸到公司的商業祕密，那麼保密條款對你沒有什麼意義，不可能要求你支付賠償金
（2）即使你掌握了公司的商業祕密，也不是一定就要賠償的，只有在你將公司的商業祕密洩露出去的情況下公司才能要求你支付違約金，如果你沒有洩露商業祕密的行為的話，公司是不可以要求你支付違約金的。
2、公司會不會說這是保密賠償呀？
這不是公司說了算的，要依據法律和事實來認定是否屬於保密條款
3、平時發工資也沒有說明哪一些錢是專門的用於保密的工資。
即使是有保密條款，公司也不用每個月給你們發保密工資的，你說的這一點沒有什麼意義
4、勞動合同的模板中就有保密條款呀。不是後新增的。
附加的這一條還讓按了手印，是不是就是同意這條了？
是的，在這種情況下保密條款是有效的。
5、自行約定的如果是違法，可以視其無效，但是這一條到底算不算違法呀？
不違法，約定是有效的。
6、辭職需要交1萬的賠償嗎？
上面已經分析過了，如果你沒有洩露公司祕密的行為，就不需要支付1萬元的賠償。
3樓：
廣東胡律師：
公司要你賠償賠償，明顯是不合法的，再者即使要競業條例也是要由你們雙方約定後簽定後才生效，公司附加上去的，明顯就是惡意隱瞞。
你按《勞動法》提前1個月提出離職，是完全可以不用交1萬元的賠償金的，如果公司硬來，你就去勞動局監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
保密條款，競業禁止等，這些在勞動合同中是需要規定的，但是因為是雙方的，
所以公司對你進行保密條款競業禁止是需要支付補償的啊
簡單說，沒有詳細約定的話，就是無效的
5樓：北京李同輝律師
不要交罰款的。勞動合同法規定只要兩種情況需要支付違約金，你這中情況不屬於。即便是保密條款也不符合，因為你即便辭職也不一定會洩露他們的商業祕密的。
6樓：匿名使用者
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
如果沒有其他約定 話 這條約定是無效的，不算違法。
7樓：匿名使用者
辭職跟洩密是兩件事請，你辭職不會觸及這個條款，只有你洩密了才會觸及，需要賠償1w元。
8樓：濟南崔律師
如果勞動合同中沒有約定保密條款，那麼就不屬於這種情況，勞動合同中約定的違約金條款無效
9樓：匿名使用者
雙方自願簽署的合同，等於是具有法律依據的，正常程式你需要交的，但是你可以讓單位辭退你嗎！
10樓：匿名使用者
這你得諮詢相關律師.加油!
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