1樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
2樓：匿名使用者
非常同情。農民工討薪越來越難，而且希望**關注也越來越難。
昨天，一條新聞引人注目：河南省高階人民法院院長親自為農民工討要工錢。而且要求全省各級法院實行承諾，幫助農民工討薪。
目前，可以直接到欠薪企業找法定代表人，直接要工錢。如果不給，就住在他的辦公室；甚至整天跟著他，走到**都有人跟著他。讓他管吃管住。
否則他就天天無法安寧。但是，千萬不要限制他的人身自由，也不要採取暴力手段。
還有，到當地勞動社會保障部門，要求勞動監察大隊幫助維權，對不按時支付工資的行為進行處罰。也可以到當地信訪局上訪，要求**部門查處。
上面的辦法要快速一些。當然也可以到法院起訴，但是法院立案、審理、**、判決、執行等等，是需要時間的，比較漫長。而且要花錢才能打官司，費時費力費錢。
所以，只有採取其他辦法討要工錢了。當然有新聞**關注並給於報道是最好的，沒有哪個部門會不怕**報道。
祝好運。
3樓：法律快車
農民工討薪找勞動監察部門，勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。如果未能取得效果，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動關係終止後一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
農民工討薪用什麼方法最好
4樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
5樓：圓嘟嘟小白
農民工討薪可以用以下幾種方法
1、可以上門和老闆協商溝通，動之以情、曉之以理，爭取和平解決。
2、向當地勞動監察部門舉報、投訴，或撥打**12333。
3、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
4、可以依法向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
注：不管什麼途徑討薪，一定要在法律範圍內進行。工作過程中爭取多保留書面證據。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
6樓：請叫我源昕姐
回答討薪的途徑有：
1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。
2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，儘快幫你解決拖欠的工資。
3、與用人單位協調：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。
4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。
【法律依據】
根據《勞動法》第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。
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7樓：墨小雪
我們在他手裡拿的工地幹活，到現在不認賬
8樓：匿名使用者
找勞動局，通過法律，**，把影響浩大
農民工討薪最快的辦法是什麼？
9樓：小溪閒談影視劇
農民工討薪沒有最快的辦法，可以多策並舉。
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。縣 (包括縣)以上各級人民**都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。
2、可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後 15 天之內到法院起訴。農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。
10樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
11樓：請叫我源昕姐
回答討薪的途徑有：
1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。
2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，儘快幫你解決拖欠的工資。
3、與用人單位協調：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。
4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。
【法律依據】
根據《勞動法》第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。
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12樓：看看誰有多深
沒有最快的辦法，可以多策並舉，以下方法供參：
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民**都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。
用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負責人， 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們，並幫助農民工討回工資。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負擔)。
3、 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據，換句話說，農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果，有了充足的證據，當事人的主張 才能得到法律的支援。
另外， 根據國家規定， 在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視臺等**給予幫助。
13樓：申瑞彩
一個月就發兩次生活費！有點事借個兩三千都難！
14樓：劉楊瑞
桃心最快的方法是幹完活之後直接到包工頭那兒去領取所得收入，如果不給直接上報**部門，很快就會解決，因為農民工是受法律保護的
15樓：歷昆頡
勞動局是擺設,關健是農民工耗不起
16樓：匿名使用者
尋求法律途徑，把事情鬧大，找****
17樓：郜劍
你好，老闆欠我們工資每人都兩萬的，一直拖不給，我們該怎麼辦
農民工討薪有效方法有哪些？
18樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
19樓：請叫我源昕姐
回答討薪的途徑有：
1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。
2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，儘快幫你解決拖欠的工資。
3、與用人單位協調：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。
4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。
【法律依據】
根據《勞動法》第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。
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農民工討薪最快的辦法
20樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
21樓：金果
可以通過向當地勞動保障監察機構投訴舉報，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過訴訟途徑解決。
根據《中華人民共和國合同法》：
第一百二十八條 合同爭議的解決
當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 訂立無效勞動合同的法律責任
勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
拖欠農民工資解決方法，拖欠農民工工資，
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
拖欠農民工工資最快最直接的解決，拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法應該怎麼做才好
1 單位拖欠員工的工資，可以向12333諮詢勞動監察大隊 向勞動監察大隊投訴。而勞動監察大隊也僅僅只能進行調節。一般情況下可調節協商一致後讓單位發放工資。但是也有單位不接受調節拒絕發放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如...
民工的工資拿不到找那個部門解決，農民工工資要不到找什麼部門
依據勞動保障法律法規 拖欠農民工工資的問題，可以通過以下途徑解決，到當地人人力資源和社會保障局勞動監察部門進行投訴，個人要攜帶好身份證件，填寫投訴登記表，勞動保障監察將依據勞動法第五十條規定立案查處。也就是工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。以下回答是目前處理此類問...