1樓：未來還是夢
勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬，
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
2樓：wb皖北廣哥
廣哥正能量，記得點贊關注**分享。
試用期1個月,中途辭職,工作了20多天,我有工資領嗎？
3樓：往日時光是珍藏
勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。試用期，如果您想辭職，只要提前3天就可以了。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料：
《勞動法》
第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4樓：楊芮
有工資領的。
1、只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的。
2、試用期辭退需要提前三天。
3、月工資到底是多少？您在哪個城市，1000和800，如果沒有達到您所在城市的最低工資，應該按最低工資標準作為支付。
4、是否簽署了霸王條款？比如，有些公司會說必須做滿一個月才會給錢，這樣的情況建議您繼續幹下去。
5樓：匿名使用者
只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的.
試用期，如果您想辭職，只要提前3天就可以了。
6樓：冰城小律師
1、無論如何，你都應當拿到工資，如果800元不低於你們當地的最低工資標準，你只能按照這個標準拿錢；
2、主動辭職！
7樓：匿名使用者
主動辭職好，那樣還可以拿的回來20天的工資，現在法律規定凡是做了15天以上必須給一半的工錢無論主動還是被辭都有，他不給你可以告他
8樓：匿名使用者
可以拿到。。。我工作5天都能拿到了
9樓：匿名使用者
可以拿到工資的，但是要提前三天和老闆說自己辭職，我感覺還是主動離職比較好，沒簽合同，被解僱也沒用經濟補償的
10樓：匿名使用者
你能拿到工作期間的工資。被辭退和辭職都能拿到工資。
11樓：匿名使用者
有工資。
縱橫法律網 韋鋒律師
12樓：黃杜錦
在試用期可按在崗位工資的百分之八十計算，不得底於最底基本工資。可以領，
13樓：虎哥排插
不適合也會給你錢的
最好是1000了 你說的不明白 你沒有說一個月多少錢的
試用期做了十天辭職有工資麼？
14樓：盡是強顏歡笑
試用期幹了十天辭職，用人單位應支付工資的。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
擴充套件資料
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法第二十條做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。
同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低於本單位同崗位最低檔工資。
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
（四）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
15樓：團長是
試用期期間提前三天主動提出辭職，用人單位是需要給勞動者發工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付條例》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
16樓：匿名使用者
哪怕是你只做了一天，也應該有工資報酬。不發工資就等於剋扣工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：法妞問答律師**諮詢
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；
如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。大部分情況下，都是可以要回工資的。
18樓：匿名使用者
有的，你應該去諮詢下你們公司的相關人員，比如人資方面的。另外，一定要走完正規流程，什麼辭職報告啊都要做好，你不打招呼就走的話，人家不會自動打錢給你的。
19樓：金橙果
法律上講即使做一天也有
現實看老闆及其走狗的良心了！
20樓：匿名使用者
建議你最好做滿試用期.
21樓：天樂媽媽
這個肯定是應該有的 就看老闆是什麼人了
22樓：匿名使用者
理論上講肯定有，不過要看老闆會不會照做
23樓：八路軍
我們中國的老闆都是及其噁心的，你不跟他來點狠的，一般不會給你工資。
24樓：文澤孩孩
理論上講有，不過要看老闆怎麼做
25樓：扣550220268扣
你好 試用期是有工資的！
26樓：賴平禾鴻運
試用期有試用期的工資吧
試用期內辭職有工資嗎？
27樓：淪陷
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職，除工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（12月8號之後的）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
28樓：華律網
試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期月中途辭職工作了20多天我有工資領嗎
勞動者有權取得實際勞動期間的勞動報酬，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。試用期，如果您想辭職，只要提前3天就可以了。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人...
求軟體開發試用期工作總結 兩個月 web程式設計
想要給自己的試用期工作交上一份滿意的答卷，那麼就要保證總結的內容詳細 真實。您可以使用敬業籤這款軟體，將平時的工作內容和完成情況記錄在內。需要的時候隨時可以調來檢視，與其借用別人的工作總結模板，倒不如將自己的真實情況寫出來，更為可靠。與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作...
東莞勞動法規定是多久的試用期 是不是兩個月之內可以隨時辭職
勞動合同3個月不滿1年的 不含1年 試用期不得超過1個月 1年以上不滿3年的 不含3年 試用期不得超過3個月 3年以上或無固定期限試用期不得超過6個月 如果勞動合同中只約定試用期的，視為合同期限。如果你們約定了試用期限2個月的，依法提前3天書面辭職。試用期是根據勞動合同的期限來定的，一辦合同期3個月...