1樓：法妞問答律師**諮詢
工傷鑑定結果出來後可以辭職，不影響申請工傷待遇。
一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：周律師說
工傷鑑定結果出來後可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷鑑定結果出來後 能辭職嗎
3樓：小t學姐
辭職的時候仍然可以要求享受相關工傷待遇。
向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，方可在一年內提出認定申請。
一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4樓：小雨手機使用者
首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算。
本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
擴充套件資料：
標準。各級勞動鑑定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑑定標準（國家標準gb/t16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業病的職工傷殘後喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑑定。
符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
最新勞動能力鑑定標準即gb/t 16180—2006 《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》是根據《工傷保險條例》（中華人民共和國***第375號令）制定的標準。
本標準代替gb/t 16180 —1996《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》。
1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定。
3.鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑑定費。
如材料不全，由我辦出據委託診斷後，再來鑑定。
4.鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈。
5.自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
5樓：嗨呀你爹臨死前
鑑定結果出來以後是可以辭職的，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金需要辭職後才可以得到，勞動期滿和自己辭職的是一樣的，一次性傷殘補助金9級是9個月的本人工資，10級傷殘是7個月的本人工資；能得多少錢以跟個人工資有關，具體如下：
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《蘇州市工傷保險實施辦法》
第二十八條 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準適用《省實施辦法》第二十七條第一款規定的基準標準。
《江蘇省實施《工傷保險條例》辦法》
第二十七條 職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。
綜上所述，總共可以獲得賠償金額是：
9級：9個月本人工資+5萬元+2.5萬元；
10級：7個月本人工資+3萬元+1.5萬元。
擴充套件資料：
停止享受工傷保險待遇的情況：
《工傷保險條例》
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑑定的；
（三）拒絕**的。
《蘇州市工傷保險實施辦法》
第二十七條 因工傷職工個人原因拒絕進行**，以及工傷職工在停工留薪期滿後，拒絕參加勞動能力鑑定的，停止享受工傷保險待遇。
第二十九條 工傷職工因死亡導致勞動關係終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
6樓：匿名使用者
除一次性傷殘補助金，其他補助金解除勞動關係才能補償。
7樓：滄桑的鷹
工傷認定後，才能做勞動能力鑑定，也就是傷殘等級的簽訂。在等級籤訂出來之前，屬於工傷停工留薪期，工資福利不變，你沒有必要提出辭職。你說的費用，除了一次性傷殘補助金，是全國一樣外，其他的幾項費用各地是不一樣的。
因此你需要依據你所在地的實施辦法來計算。辭職後，已經不存在勞動關係，對你今後申請工傷待遇有一定的麻煩，建議你不要申請辭職。
8樓：匿名使用者
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
辭職後還能工傷鑑定嗎
9樓：aa微湖來客
1.如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
工傷鑑定等級怎麼賠償，工傷鑑定等級出來後要怎麼索要賠償？
根據 工傷保險條例 以及 安徽省工傷保險條例實施辦法 之規定，七級傷殘賠償以下 1.一次性傷殘補助金 本人工資12個月，不得低於合肥地區統籌工資標準的60 2.一次性工傷醫療補助金 10個月合肥地區上年度職工平均工資 3.一次性傷殘就業補助金 20個月合肥地區上年度職工平均工資。其中2.3項以解除勞...
公司服工傷鑑定結果再次申請鑑定，會對已鑑定結果有什麼影響
按照規定不服工傷傷殘等級鑑定，無論用人單位或者工傷者本人都有權，如果公司不服鑑定結果，可以申請由雙方同意的有相關鑑定資質的鑑定機構重新進行鑑定。一般都是以最後雙方同意的鑑定機構出具的鑑定書為準。不服鑑定結論的。可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省 自治區 直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。...
傷殘鑑定出院後多長時間可以鑑定，工傷出院後多久可以做傷殘鑑定？
從醫學角度講，如果是做傷殘鑑定，醫學上的功能恢復期普遍認為以三個月為佳 如果是做傷害鑑定，有可能構成重傷的，也需要在傷後三個再做鑑定，因為重傷一般都是以功能障礙來定的 如果沒可能構成重傷，那麼建議在傷情穩定之後，完全恢復之前鑑定，尤其是輕微傷的鑑定，強烈建議在傷後立即鑑定，由於這種損傷恢復時間短，恢...