1樓：闖王行天下
用人單位的行為是不合理的，用人單位的行為屬於一種剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：王舸律師
工資支付週期最長不得超過一個月，用人單位應當按時足額發放，拖欠剋扣工資可向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。
3樓：淦曉燕
不合理的,《勞動法》規定哺乳期有一個小時的哺乳假,享受到寶寶週歲 ,如果親在休產假的時候把這個假也休了的話,那就只能是請假了,具體請假的工資怎麼支付就按照公司的規定了!
和公司簽了一年的工作時間,合約上說工作不滿一年辭職要扣一半工資在法律上有
4樓：橘子不如橙子
勞動合同這種約定是無效的，勞動者只要依法提前申請離職就是合理的，用人單位如果剋扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
5樓：蒼洱白子
公司規定不滿1年勞動者辭職，就要扣工資的，那麼嚴重違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。
公司說虧損，不發全額工資可以嗎，扣除的是績效工資，是可以的嗎？
6樓：墨汁諾
公司說虧損，不發全額工資是不可以的，勞動合同法要求公司必須全額支付，這裡的工資，是指包括績效，基本工資，補貼在內的。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
如果這個工資的發放是根據公司的規定或者是勞動合同約定來確定的，那麼公司規定說效益不好或者勞動合同約定說效益不好的時候要扣除績效工資，這是沒有辦法的。除非能證明這個績效工資是法定工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：匿名使用者
公司的做法是不符合勞動合同法的
勞動合同法要求公司必須全額支付。這裡的工資，是指包括績效，基本工資，補貼在內的。
你可以為此提出勞動仲裁
8樓：匿名使用者
法定工資收入裡面沒有績效工資的規定，所以這個工資是你們單位自己搞的。
如果這個工資的發放是根據你們公司的規定或者是你們勞動合同約定來確定的，那麼你們公司規定說效益不好或者勞動合同約定說效益不好的時候要扣除績效工資，這是沒有辦法的。除非你能證明這個績效工資是法定工資。
9樓：匿名使用者
這個工資的發放是根據你們公司的規定或者是你們勞動合同約定來確定的，那麼你們公司規定說效益不好或者勞動合同約定說效益不好的時候要扣除績效工資，這是沒有辦法的
我幹了20天辭職了，公司規定是下個月發上個月工資結果這個月發工資老闆說我傳播負能量扣了我20天工資
年假規定中，累計工作滿一年不滿十年，累計病假月以上的。可不安排年假。這個累計病假2月怎麼計算
就是在一年之中，請病假天數累計超過2個月是不可以享受當年的年休假的。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休...
我們公司有個規定就是滿一年的員工才給與繳納社會保險，個別經經理同意的可以提早繳納，請問這合理嗎
當然是違法了。中華人民共和國社會保險法 相關規定 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同...
註冊公司一年需要多少費用，自己註冊公司一年多少費用
雖然現在成立一家公司比以前政策容易很多，但是該有一些過程還是存在的。在註冊公司的時候除了帶好相關的資料之外，還需要知道這一過程中那些辦理是需要花到錢的，避免多花費。現在很多工商 都明確的標出了註冊公司只要多少多少錢。其實這個費用是不可能確定下來的，直接明確收費是一種不負責任的表現。註冊公司基本費用 ...