1樓：銀色富貴竹
談一些面試中要注意的具體細節：
一、完整的個人介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。
二、符合自己特色的形象包裝
當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝豔抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個「花瓶」，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長髮，不要有鬍鬚等，只要乾淨自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那麼在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。
因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!
三、鎮定的神情，得當的舉止
很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般並不是看你是否經驗多少，而是你個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何?沒有做過銷售的並不是壞處，因為你只要有潛力，那麼經過培訓之後再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業的精英。所以，放鬆心情在心裡給自己暗暗加油也是不錯的方法。
四、擺正心態，不驕不躁
對於已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什麼重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己?記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發資訊，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。
以上面試技巧和知識在面試時需要注意的一些基本要素，如果想成功面試，有時還需要你對這個公司或者專案有一個初步的瞭解，還可以瞭解一下這個專案的區域環境是怎麼樣的，另外，最好比約定面試的時間提前早到10分鐘左右，這樣既可以在等待時多瞭解一下該公司的人員工作狀態，也可以讓自己的心情在這段時間內得到放鬆
2樓：教育導師白衣
回答您好，面試銷售會被問到的問題：
1、你為什麼想做銷售工作？回答者個問題可以從以下三點考慮：a.
有挑戰性，我希望拿到高薪。不想做將軍的士兵不是好士兵，不想拿高薪的銷售員不是有拼勁的銷售員。企業招聘銷售員，就希望挑戰高薪的人來，只有這樣才能共同成長，互惠互利。
b.接觸客戶較多積累經驗。c.
鍛鍊自己的各項能力。2、你認為自己最大的長處是什麼？
銷售面試介紹的5大訣竅和技巧
面試第一問，毋庸置疑就是自我介紹了。在自我介紹中，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內，如何「秀」出自己呢？該做哪些準備？有什麼問題值得注意？我們專門採訪了一些例項，希望能給大家提供一些就業指導。案例：怎樣談成績
小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向於紙質**，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦？
小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。訣竅：只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
提問好的
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3樓：聰聰有話講
銷售崗面試的話，其實首先一定要有自己的語言技巧，但是一定要仔細把你自己的那些優秀點放在外面。
4樓：晴
銷售崗位面試最重要的技巧必須要突出你自己的綜合素質以及強大的銷售能力，這樣才能夠達到理想的效果。
5樓：匿名使用者
銷售可能最主要的一個面試技巧的話，就是看你的一個經驗吧，因為他們覺得可能你經驗是最重要
6樓：改半雙
銷售崗位是技巧，我覺得那就是根據自己的一個能力，我覺得只要做得非常好就可以了。
7樓：情感解惑米洛
銷售崗位要面試的話一定要對公司有所瞭解，
然後一定要有自信。
介紹自己把自己特長的一面說出來，
然後一定要有信心，跟公司同步發展
關於銷售人員面試的技巧有哪些
8樓：藺小夕
1、精神狀態良好。
良好的精神狀態，能充分地反映出一個人的精神風貌，給對方留下良好的初步印象。所以作為面試銷售的求職者來
說，保持良好的精神狀態，面部表情會顯得和諧自然，語言也會變得得體流暢，整個表達都會更能感染別人，從而
得到面試官的認同。
2、展示自信一面。
銷售崗位求職者只有在面試前樹立了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷
力、充沛的精力，獲得面試的勝利。
自信可以通過一些肢體語言來表達，適當運用肢體語言能夠提高銷售類求職者在面試官眼中的整體印象。
在日常行
為中，這些肢體語言是可以鍛鍊的，從站立、行走、坐姿等方面加強注意，堅持鍛鍊下去，對銷售人員日常的人際
溝通也有很大幫助。
3、樹立對方意識。
在面試中，求職者始終處於被動地位，而面試官始終處於主動地位。他問你答，也正因為如此，求職者要注意樹立
對方意識。首先應該尊重對方，對面試官要有禮貌，尤其是在對方提出一些難以回答的問題時，求職者臉上不要表
露出不好的表情，讓對方覺得你有情緒。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎他，看對方的臉色行事，對面試官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不
要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
「我」字用得太多，會給對方目中無
人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方公司擺進去。
再次是面試官提問，你才能回答，不要面試官還沒有提問，你就先開始談了，弄得對方要等你停下來才提問，既耽
誤時間，同時也會給面試官帶來不愉快。另外，面試完之後，千萬不要忘記向面試官道聲「謝謝」和「再見」。
4、面試語言要簡潔流暢。
一般銷售崗位的面試都有一定的時間限制。因此，面試語言要做到要簡明扼要、表達清晰。同時，語言要有條理
性、邏輯性，講究節奏感。
切記不要含含糊糊、吞吞吐吐，這會給面試官留下不好的印象，從而導致面試失敗。因
此，求職者一定要注意面試語言的'簡潔性和流暢性，可以在面試前進行適當的練習。
面試銷售的過程中，還需要注意以下的禁忌：
1、忌不良面試用語。
很多求職者在日常生活中不注意語言習慣，將「口頭語」、「口頭禪」帶到了面試中，這樣很容易引起面試官的反感。
2、準備不足。
無論求職者學歷多高、資歷多老、銷售經驗多豐富，當面試官發現求職者對面試的職位知之不多，甚至連最基本的
問題也回答不了時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至可能會認為他們根本無志於在
這方面發展。所以面試前一定要做好充分的準備工作。
3、遲到失約。
遲到是面試中的大忌。這不但反映出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得求職者對這份工作沒有熱
忱，印象分自然也大減。守時不但是美德，更是面試時必須注意的事項。
因此，應提前10～15分鐘或準時到達。
9樓：_菩提樹
銷售員面試技巧
銷售員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業及公司資訊，同時，還要清楚的對自身做一個整體瞭解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。
之後要做的準備就是面試中考官會提出的一相關問題的準備。做為考官，對於求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。
1、對事先準備好的行業及企業相關資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法(雖然不一定會用到，但有備無患)。
2、找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢(主要是與企業有關的)，適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出。
銷售員面試中的一些注意事項：
1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。
2、與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊，有自己主見的人還是受人尊重的。
3、在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!
4、現場面試結束，並不代表整個面試的結束。結束以後的感謝信，和必要的**詢問都是面試的後續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰鬥，準備、準備、再準備!
只有做了充分的準備，瞭解了公司需求和自身發展的契合度，並使自己成為他們不可或缺的人，才是職業成功的關鍵。
10樓：匿名使用者
當你在招募新的銷售人員時，有可能你很想從那些面試「偽裝者」中區分出真正優秀的人來。 有可能你會有一本面試指南來幫助你進行面試。但是，也許你應該試試從你的最終目的而出發：
即你認為這個將不負你眾望並將在公司中能夠取代其他人的這個最適合的人選將會是什麼？ 因此，在面試前，你可以從以下幾個方面進行準備： • 考慮到職位描述是你希望你的員工如何執行工作的關鍵所在，所以，你最好先重新看一下該工作的職位描述，然後再看你的面試指南； • 最好是將工作過程和工作最終的結果分開來看，比如，實現銷售目標或者保持利潤額是結果，那麼吸引顧客前來或知道顧客需求是（達到結果的）條件。
既然實現銷售目標是一個最終結果，你就可以在職位描述中加入一些可觀察的並會讓你滿意的條件。 • 根據其重要性來優先考慮工作的條件或結果應該是怎麼樣。 找出你最優秀的那個被面試者和其他人做的不同的地方是什麼。
那些就是你最優先考慮的條件。 一旦你已經知道你要找的人是什麼樣的，開始事先準備你的問題。 以下這些一般都是你會問的問題：
• 你最大的成就有哪些？你是如何做到的？ • 描述一下你理想的工作環境？
為什麼？ • 舉一個例子來證明在一個重大決定上，你是如何說服你的老闆改變主意的？ • 舉一個例子來說明你是如何克服困難把工作做好的。
• 舉一個例子來說明當一個顧客起先不願買你的產品或服務時，你又是怎樣成功地說服顧客來買你的產品呢？ • 描述一下你如何能爭取到新的客戶？ • 描述一下你如何能維護現有的客戶？
• 如果你加入我們公司，當你離開時你想要做到什麼（職位）？為什麼？ 也許最有意思的一點就應該是最後這個問題了。
方法如下： 在中國，銷售人員的流失率很快的成為了（公司）招聘的一個很高的成本。許多僱主一直在尋找一種方法來找出工作的候選人是否真的具備解決困難並達到目標的所要的素質。
僱主同樣也想確定新招募的員工不會被其他競爭者幾百塊錢工資的遞增的引誘而跳槽。 通過問「當你離開公司時你想要做到什麼（職位）」這個問題，有迫使職位候選人給出真實的答案。 在一些情況下，一些候選人會說他們會忠誠的跟隨公司直至退休。
不要找那種對他們自己期望很明確的人而是要找那種有啟發性期望的候選人。 關於其他問題，關注在工作過程中細節，比如，他們到底是怎樣實現成就的？ 那些只是在偽裝的人士是不太可能給出清楚的，合乎邏輯的細節的。
你也會注意到問「為什麼」這個問題的用法。 這個問題可以讓你瞭解到激發這個人做事的動機。深入瞭解各候選人的激勵因素將方便今後激發新員工。
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