1樓：遠巨集
公司說裁員，不等於真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面檔案，無相關規定。
一般說n+1是指工作年限n加上代替提前一個月通知的補償，總共補償的月份。而公司裁員，只要符合法定條件和程式，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，沒有n+3的規定。
2樓：99木木
公司裁員賠償n+3方式的細節，就是賠錢了吧。
3樓：匿名使用者
n是代表員工在該公司工作的年頭。比如一位在某外企工作三年的員工，在離職時最少可以得到4個月的工資補償。這筆費用使得離職員工在安心尋找新職位的同時，也大大緩解了其他員工的失業恐慌
4樓：匿名使用者
勞動法辭退補償標準
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員賠償n+3方式的細節問題，怎麼解決？
5樓：稅代芙奕辰
1，公司說裁員，不等於真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面檔案，無相關規定。
2，如果你的公司的檔案中有此條款，最好向公司尋求解釋，而不是自己或他人做出猜測，這樣不好，因為你我都不是寫這個條款的人。但從字面上我可以這樣理解：也就是公司和你明確你需要離開之日起30天內，你還可以在公司內上班，但最多30天。
至於你說n+1中的1，其實這是民間說法，法律上無此說明（或字樣）。且一般說n+1是指工作年限n加上代替提前一個月通知的補償，總共補償的月份。
因此，從另一方面來講，如果你立刻走人，公司給n+1，如果你再做一個月，這個月工資照發，但補償為n
3，不是。因為還有協商解除，有些解除企業可以不支付補償的。但一般意義上可以這樣理解，且目前看來是屬於一種比較通常的方式
4，否。公司不支付競業禁止的補償，只能說明保密協議中的競業禁止條款無效，不能認為保密協議無效。
關於裁員後n+3的賠償問題
6樓：呂傅香華姬
1，公司說裁員，不等於真的是法律上定性的裁員，因此，公司是否提供書面檔案，無相關規定。
2，如果你的公司的檔案中有此條款，最好向公司尋求解釋，而不是自己或他人做出猜測，這樣不好，因為你我都不是寫這個條款的人。但從字面上我可以這樣理解：也就是公司和你明確你需要離開之日起30天內，你還可以在公司內上班，但最多30天。
至於你說n+1中的1，其實這是民間說法，法律上無此說明（或字樣）。且一般說n+1是指工作年限n加上代替提前一個月通知的補償，總共補償的月份。
因此，從另一方面來講，如果你立刻走人，公司給n+1，如果你再做一個月，這個月工資照發，但補償為n
3，不是。因為還有協商解除，有些解除企業可以不支付補償的。但一般意義上可以這樣理解，且目前看來是屬於一種比較通常的方式
4，否。公司不支付競業禁止的補償，只能說明保密協議中的競業禁止條款無效，不能認為保密協議無效。
裁員賠償的n+1中n怎麼定義？
7樓：此id已成大爺
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償是按勞動者在本單位實際工作年限計算的，不是要求連續工齡，也就是可以將前後工作的時間加起來。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料：
終止合同：
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：匿名使用者
n是指經濟補償金支付方法。
根據《勞動合同法》規定，用人單位經濟性裁員，向勞動者支付經濟補償金，按本地區工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付；不滿半年的按半年支付。這就說人們通常所說的n。
+1，按法律規定，用人單位經濟性裁員並不需要+1，不過一些用人單位實踐中放寬政策，在經濟性裁員中也採用+1。+1是 用人單位按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同，沒有提前30天書面通知，額外支付一個月工資代替通知義務。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員怎麼賠償，公司裁員怎麼賠償
05年3月 08年3月，3年，08年3月到08年12月或者09年1月，一共算4年，補償4個月工資，以該年度12個月平均收入為準。另外，公司必須提前30天通知你，如果未能提前通知，還需補償你1個月工資。至於今年年終獎，關鍵是看勞動合同內待遇規定。合同期未滿單位要辭退你,單位屬於違法解除,你可以要求繼續...
夏利N3用的是什麼發動機夏利N3和N3有什麼區別？
夏利n3 是天津一汽傾心奉獻給中國國民的入門級水準的新型好車。n3蘊育著深刻的含義 第一個n是national，代表著國民，即n3定位的大眾性 第二個n是new，代表著新型，即n3設計製造的先進性 第三個n是nice，代表著優秀，即n3製造和服務的卓越性 數字3表示省錢 省心 省時，三省是夏利20多...
夏利n3 能用90號油嗎，夏利N3 能用90號油嗎
目前，在我市的機動車加油站，有90號 93號 97號三種標號的無 鉛汽油。您在給機動車加油時，選擇哪種標號的汽油最適合呢？為了說清這個 問題，首先要了解汽油標號的含義 汽油標號，指的是此標號汽油辛烷值的大 小，如 93號汽油，它的含義辛烷值也是93，而辛烷值又表示此標號汽油的抗 爆性，汽油的標號越高...