1樓：親親小保達人
根據copy關於印發《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可實施規定》的通知（京勞社資發〔2005〕94號）文規定：
第三條 企業實行特殊工時制度，應向企業法人營業執照註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出申請。外地企業在京設立的分支機構經法人授權後向企業營業執照註冊地的區、縣勞動保障行政部門申請。
第四條 企業申請實行特殊工時制度應當提交以下材料：
（一）《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；
（二）企業法人營業執照副本及影印件（外地在京分支機構提交法人授權書、營業執照副本及影印件）；
（三）申請說明書，重點說明不能實行標準工時制度需要實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算週期、工作方式和休息制度；
（四）企業工會對實行特殊工時制度的意見。沒有成立工會組織的，應當提交實行特殊工時制度涉及職工的聯名意見；
（五）其他應當提交的證明材料。
第五條 申請實行特殊工時制度的企業可以直接或者通過信函方式提交材料。勞動保障行政部門收到申請材料後，出具《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請材料接收清單》。
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2樓：阿瑟
不定時工抄作制，也襲叫無定時工時制，它沒有固bai定工作du時間的限制，是zhi針對因生產特點、工
dao作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工採取的一種工時制。
標準工時制與非標準工時制的區別是什麼
標準工時制與非標準工時制的區別主要是工作時間不同。標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一週中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。非標準工時制包括非標準工時制和不定時工作制。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限...
實行不定時工作制的工資如何計發啊？休息休假如何確定
實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對於符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。有空可以多看一些職場方面的資訊，像...
關於綜合工時制下，休年休假後的加班工資計算
應該與 23 5 8 144小時相減，因為5天是屬於帶薪年休假，與公休日同等對待，8月份這個員工的法定工作時間應該是23 5 18天 答 1 如果當月有法定節假日 已給3倍工資 的情況，節假日這天屬於加班，這天的上班屬於加班，不在綜合工時範圍之內。也就是說不扣工資直接給3倍工資的加班費。2 本月超出...