1樓：匿名使用者
獵頭公司和中介公司的區別：1，中介公司是雙向收費，職位低端，以10萬以內年薪工作為主。2，獵頭公司是單向收費，只針對企業收費，以10萬以上年薪工作為主。
一般獵頭公司向企業收取成功推薦候選人年薪的20%-30%作為諮詢費。 檢視原帖》
2樓：浩星又槐
回答一、按過程收費
根據目前的市場分析，獵頭公司的收費**還是屬於比較混亂的情況，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，攪亂了整個獵頭行業的收費標準，不過對於比較正規的大型獵頭公司來說，還是有著自己一套合適的收費標準的。一般來說，是相當於被推薦成功人才年度工資的20%到30%左右，外資或者大型的獵頭公司則會稍微高一點，收費標準一般是25%到30%之間。
二、按結果收費
目前中國大多數的獵頭公司都是採取這樣的模式，主要是預付+主款+尾款。也就是先簽訂一個獵頭合同，然後收取企業一定的預付款，接下來就找人、面試、入職。入職之後會交付款項一定比例，等人選過了試用期之後，再結清尾款。
三、按照打包**付費
這類模式，主要是面對，有些客戶招聘的人選比較多，或者長期都有招聘需求的，因此設定一個打包的**，給客戶一定量的優惠，如果只有幾個職位的話，是無法簽訂打包合同的。比如客戶要批量招聘多少個企業人才，那麼他們一般不按照人選的年薪來收費，而是按照批量打包1個個訂單來談，通過摺合分離出每個人選所需要的費用。
您好希望以上回答能夠幫到您
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回答為您服務是我的榮幸
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3樓：焉思咎芷若
正規的獵頭公司只會跟企業收取費用,如果你遇到要跟人才收取費用的公司就不要搭理他,那是絕對的**!收費情況一般按照人才年收入定,大概**在15%-35%,根據崗位的層次還有獵頭公司的服務差異不一樣也會有不一樣的收費
4樓：詹信任陽
獵頭公司，只針對企業收費，不會對候選人（求職者）收取任何的費用。
5樓：雲智諮詢獵頭
獵頭公司作為一個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類僱主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從**機構企事業單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。
適應這麼龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理諮詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入**，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。
人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一週內付80%，90天后付清餘下的20%。
才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務範圍， 簡稱rpo。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖**便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
6樓：匿名使用者
說不準，去簡歷客查查。
獵頭公司收費一般是多少啊？
7樓：羅勒人力資源網
獵頭公司一般是找企業收費的，並且按照企業招聘該職位年收入的比例進行收費。一般收取年薪的20-30%。具體是看獵頭公司的大小以及企業招聘崗位的難度來決定的。
一般國際型大的獵頭公司，也有收到年薪的30-60%的。國內一般是在25%左右。現在有一些公司也可以談到20%。
如果你們公司招聘的崗位很好招聘的話。低於20%的就要小心了，並不一定是真的獵頭服務了。現在很多小獵頭業務，並不對招聘結果負責。
在尋找合作獵頭公司之前，也要對獵頭公司進行比較全方位的瞭解，比如專業程度、服務態度、費用、售後、口碑等等，綜合考量之後再進行選擇，另外要值得一提的一點是，要選擇專業的獵頭公司，這裡的這個專業的意思是獵頭公司擅長的獵聘職位，比如 羅勒網 是專注建築領域的獵頭業務，而你是一個金融公司，這樣不對口的獵聘肯定不會有好的效果。
如果我的回答能幫助到你，望採納，謝謝。
8樓：世紀精英機構
"獵頭"在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為"獵頭"，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指"網羅高階人才"。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。
可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。
這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。
目前獵頭市場的**由於大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚「**」。
總體上說, 正規獵頭公司的收費一般相當於被推薦成功的人才的年度工資的20%-33%, 外資或大型獵頭公司一般在25%-33%, 而且規定的最低收費基本是在每個職位5-7萬人民幣, 這類公司一般都不愁沒有足夠的客戶, 所以往往很 「牛」, 在合作條件上普遍比較強硬。
處在第二層次的獵頭公司基本收費是在15%-20%, 最低收費在1萬元-4萬元不等;小型獵頭公司的收費就很靈活了, 低到幾千元, 高到幾萬元不等。
說到收費方式, 獵頭行業公認的方式是: 預付 主款 尾款的方式, 其中尾款是指被推薦的人選試用結束後才支付的部分, 一般最多佔總服務費的50%, 顯而易見, 餘款越多對招聘單位越有利, 反之對獵頭公司有利, 具體支付比例要靠雙方協商, 還是那個規律, 越專業的公司在合作條件上的妥協程度越低, 這倒也符合市場的規律。
9樓：華爾街獵頭
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理諮詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入**，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分佈空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。
人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一週內付50%，90天后付清餘下的50%。
才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務範圍， 簡稱rpo。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖**便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
10樓：匿名使用者
一般收費根據聘請職務的比例計算的，就我接觸的獵頭來看，這個行業價效比不是正確的含義，可能是我電視劇看多了，總覺得獵頭心思縝密前期調查細緻，但是實際上接觸的獵頭素質層次不齊，有些獵頭的表現完全是很業餘的，如果公司業務或者招聘崗位比較冷門，我感覺獵頭甚至沒有我自己專業，像個無頭的蒼蠅一樣到處亂飛，一個勁的到同行**胡亂挖人，完全沒有前期對所需人員的調查和求證就開始打**，有些甚至挖到對方老闆**去了，問對方老闆有沒有有興趣來應聘這個職務，這就讓人哭笑不得了，說出來都被同行笑話！
11樓：匿名使用者
中山市中才通訊息諮詢****下屬的總裁獵頭是中國領先的人力資源方案**商，起源於2023年，發展於深圳人才市場的大環境，19年在中山成立獵頭執行中心。目前在全國多箇中心城市開設了近4大業務中心（截止2023年9月）致力於為全國範圍的製造業的企業客戶提供極致的中高階人才招聘服務
東莞本地有知名獵頭公司嗎？東莞獵頭公司排名是怎樣的
中國企業接受像獵頭這樣的專業人力資源服務將是一個必然的趨勢，就如同當年使用會計師事務所和管理諮詢公司的服務一樣。那些擺很大的空架勢所謂國際品牌，開口自己世界排名第幾，閉口說全球全國有多少分公司的.實在得多吧.說實在的都是在同一個池裡撈魚，關鍵是價錢和服務，其它的都是沒有用的。國藩獵頭公司不錯！你可以...
為什麼要用獵頭公司企業為什麼要用獵頭？
企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了 一 需求職位非常急迫的企業。好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案 新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。二 專業性高的人才。一般來講，這些難見的人才都...
國內十大獵頭公司是哪些
根據2019年的排行，中國十大獵頭公司有 智聯卓聘 獵聘網 獵上網 乾坤獵頭公司 尚賢達獵頭公司 沃銳獵頭機構 銳仕方達 埃摩森獵頭 億獵獵頭 海仕國際諮詢 1 智聯卓聘 智聯卓聘相信很多求職的人都用過，如果沒用過，也多多少少聽說過，個人覺得智聯還是非常靠譜的。智聯招聘作為國內最早 最專業的人力資源...